| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
男裝設計師 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2019年7月-至今： | 藝博匯(北京)服飾有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 設計部 | 職 位： | 服裝設計經理 | | 工作描述： | 團隊研發管理工作
1、市場調研、流行趨勢分析
2、面料選樣、新品設計開發
3、客戶溝通項目開發
私人高級定制及企事業單位團體服定制
開發四季通勤系列，復購率達60% | |
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| | | 2016年10月-2018年11月： | 北京威克多制衣中心 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 威可多藍標 | 職 位： | 設計主管（VICUTU藍標系列） | | 工作描述： | 威可多藍標向經理匯報下屬2人 設計主管（VICUTU藍標系列） 1. 負責VICUTU藍標全品類開發管理工作
2. 部門設計團隊管理培訓，提升團隊整體設計能力與效率。
3. 結合每一季流行趨勢進行國內外市場調研，確保設計符合市場需求。
4. 每一季產品的銷售數據分析，以數據為基礎優化產品線。
5. 根據流行趨勢及銷售數據分析，制定前期產品企劃及新一季面料選樣工作。
6. 負責品類的設計開發落地，并與工廠緊密協作完成樣衣制作。
7. 組織產品評價會，確保設計方案的完善性與市場適應性。
8. 負責訂貨會的布置陳列及產品講解，有效展示產品特點與賣點。
9、大貨的工藝單表審核
10、大貨面料、產前樣衣的批版工作。
11、產品賣點編寫，
12、對接市場部門新一季產品賣點培訓
13、銷售數據的持續分析，結合下店參與一線反饋，根據銷量分析在售產品的優缺點，及補單工作。
14、供應商管理對接，包括面料及合作加工廠，控制研發及大貨成本。
等 | |
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| | | 2011年7月-2016年6月： | 北京歌德克依服裝服飾有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 設計部 | 職 位： | 服裝主設計師 | | 工作描述： | 主力設計師
休閑系列全品類開發，包括羽絨服、棉服、夾克、風衣、休閑褲等
1.結合每一季流行趨勢進行國內外市場調研，確保設計符合市場需求。
2.每一季產品的銷售數據分析，以數據為基礎優化產品線。
3.根據流行趨勢及銷售數據分析，制定前期產品企劃及新一季面料選樣工作。
4.負責品類的設計開發落地，并與工廠緊密協作完成樣衣制作。
5.組織產品評價會，確保設計方案的完善性與市場適應性。
6.負責訂貨會的布置陳列及產品講解，有效展示產品特點與賣點。
7.大貨的工藝單表審核
8.大貨面料、產前樣衣的批版工作。
9.產品賣點編寫，
10.對接市場部門新一季產品賣點培訓 | |
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| 【教育】 |
| 2007年9月 - 2011年6月 | 天津科技大學 | 服裝藝術設計 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 頭部男裝品牌全品類開發管理經驗（VICUTU等）
1. 擁有多年男裝設計與開發經驗，精通從產品企劃到上市全流程。
2. 具備深厚的國內一線商務及休閑男裝品牌工作背景，熟悉市場趨勢。
3. 擅長跨部門協作，有效推動項目進度，確保設計理念與產品質量同步提升。
4. 具備出色的項目管理能力，能夠在緊張的工作環境中保持高效率。
5. 對男裝設計細節有敏銳洞察力，注重材質與工藝的創新結合。
6. 能夠準確把握市場需求，設計出既具商業價值又具創新性的男裝產品。
7. 擁有豐富的團隊領導經驗，能夠激勵團隊成員，提升整體設計實力。 |
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| 【聯系方式】 |
