| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
設計總監 首席設計師 主設計師 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2021年8月-至今： | 北京金羽杰服裝有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 設計二部 | 職 位： | 設計經理（潮流女裝） | | 工作描述： | 確認每季開發方向，制定商品企劃及設計主題
帶領設計團隊完成一年4季新品開發與設計。負責設計師款式圖，版型，樣衣，工藝單的指導與審核工作
負責生產計劃前期，中期，后期的追蹤，驗貨與審核，確保大貨品質與金牌樣品一致
加強設計團隊建設，負責設計團隊的管理。包括流程梳理，進度安排及人員培養負責與相關部門協同合作。包括產品部，供管部，市場部，電商部，陳列部，銷售部 | |
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| | | 2019年8月-2021年1月： | 永興東潤中國服飾有限公司（LEVIS品牌& CONVERSE品牌 & CARTERS品牌） | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 設計部 | 職 位： | 設計經理（男裝 / 女裝 / 童裝 運動潮牌） | | 工作描述： | 設計部向副總裁匯報下屬15人 負責與美國品牌公司對接，確認每季開發方向，并根據公司戰略與國內市場需求，制定產品設計策略和主題
帶領設計團隊完成一年4季新品開發與設計。包括款式，版型，顏色，面料，工藝
負責生產計劃前期，中期，后期的追蹤與審核，確保大貨品質與金牌樣品一致
把控整體視覺。包括展廳POP，海報及線上白底圖拍攝的確認
加強設計團隊建設，負責設計團隊的管理。包括流程梳理，進度安排及人員培養
負責與相關部門協同合作。包括產品部，供管部，市場部，電商部，陳列部，銷售部 | |
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| | | 2010年10月-2019年6月： | 綾致時裝有限公司（ONLY 品牌） | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 設計部 | 職 位： | 高級設計師 / 設計經理（潮流女裝&中性 運動潮牌方向） | | 工作描述： | 設計部向設計總監匯報下屬9人 負責一年6季主單產品的設計開發及一年4季電商產品的設計開發
1）每季開發前，分析國際流行趨勢，編制趨勢報告，與總監確定主題方向
2）優選新一季擬開發產品，制定全品類完整的設計方案
3）根據開發計劃，確保完成相應的設計（包括：完成服裝設計平面圖，面料選擇，顏色選擇，輔料選擇，
PLM系統錄入，調整版型等全部設計流程）
與買手團隊，工藝師團隊，印花設計團隊及供應商密切合作
1）根據樣衣的回版情況，進行樣衣版型的改進
2）負責生產計劃前期跟蹤，確保生產順暢
3）審核批準上店前的金牌樣衣，確保大貨生產無誤
負責服裝產品訂貨會的相關事宜
1）負責對整季產品（約300件樣衣）進行搭配，并精選陳列樣衣（LOVE組）
2）每季訂貨會，負責對培訓部及全國零售代表進行趨勢的培訓，并逐一展示每季產品（LOVE組）
時刻關注最新的流行趨勢，不斷把最新的元素更新到設計中，使設計始終處于領先水平
加強設計團隊建設，培養并指導中初級設計師開展相關工作
任職期間，設計出不計其數的爆款，為公司帶來了巨大的收益 | |
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| 【教育】 |
| 2005年9月 - 2009年7月 | 北京服裝學院 | 服裝藝術與工程 | 本科 | |
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| 2005年9月 - 2009年7月 | 北京服裝學院 | 國際經濟與貿易 | 本科 | |
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| 2009年8月 - 2010年8月 | 意大利馬蘭歐尼設計學院 | 服裝設計 | 碩士 | |
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| 【附加信息】 |
| 特長: | 個人特長
擅長商品企劃，可根據銷售數據及需求規劃全盤，并帶領設計團隊設計出爆款款式擅長設計團隊的搭建與培養
具有豐富的供應鏈資源
具備流利的英語溝通能力，適應全英文環境下工作長期在世界知名服裝公司工作，具有豐富的國際化服裝設計經驗 |
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| 自我評價: | ONLY品牌任高級設計師/經理9年，帶領9人團隊，海外服裝設計碩士畢業，精通英語。
2018年，我所負責的品類中，僅針織品類為公司實現了約12億的銷售額。
LEVIS品牌和CARTERS品牌任高級設計經理，帶領10人團隊。 |
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| 【聯系方式】 |
