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張春玲
更新日期 2025/3/15    打印張春玲的簡歷

【基本信息】
姓     名
張春玲
性     別
出生年月
1985年12月
國     籍
中國
戶     籍
現居住地
北京

【求職意向】
期望工作性質: 全職
期望職能職位: 區域經理  業務經理  
期望工作地點: 北京市-北京  
期望月薪: 面議
【工作經驗】
2023年7月-至今: 廣州貼木真商貿有限公司
企業規模: 50-100人
部 門: 銷售部
職 位: 區域經理
工作描述: 銷售向總監匯報下屬15人

1. 負責區域店鋪的整體運營,包括人員管理、貨物調配及場地規劃,確保店鋪高效運作。
2. 制定并執行銷售策略,提升店鋪業績,實現銷售目標。
3. 監控庫存水平,優化庫存結構,減少滯銷商品,提高資金周轉率。
4. 培訓和指導店鋪員工,提升團隊凝聚力和專業能力,打造高效團隊。
5,與甲方商場保持很好的合作關系,并跟進回款,各種活動溝通。
6,負責人員招聘、培訓、第二三梯隊培養建設

2022年6月-2023年6月: 北京潤依琳服裝有限公司
企業規模: 50-100人
部 門: 銷售部
職 位: 銷售經理
工作描述: 銷售向銷售總監匯報下屬28人

負責直營店鋪的運營管理
1、銷售指標的制定及結果的追蹤,并對指標達成結果負責
2、根據店鋪實際情況制定營銷策略和員工激勵游戲的設定,并跟進過程隨時調整方案
3、負責店鋪人員招聘、銷售技能培訓、人員調配及日常管理
4、店鋪貨品管理,產品動銷情況追蹤,暢銷款及滯銷款的占比情況分析,
5、賣場陳列調整,區域劃分,賣場動線調整

2020年9月-2022年1月: 北京梵倫斯服飾有限公司
企業規模: 50-100人
部 門: 銷售部
職 位: 區域經理
工作描述: 銷售向總監匯報下屬40人

1,負責區域店鋪人員招聘面試及培訓
2,根據銷售數據及周邊競品分析店鋪庫存的合理性
3,負責年度季度月度店鋪的計劃制定及達成情況總結
4,與商場溝通活動及營銷方案制定

2015年3月-2020年9月: 廣州市格風服飾有限公司
企業規模: 100-500人
部 門: 銷售部
職 位: 銷售運營經理/主管
工作描述: 銷售部向城市經理匯報下屬40人

在歌莉婭任職期間主要負責東北華北區加盟商運營管理與培訓
1,根據營銷計劃,制定轄區內轄區內的銷售目標,參與新店選址及年標制定
2,管理加盟客戶的日常營運,為客戶解決各種問題,做好客戶與公司的對接工作
3,定期出差巡店,為加盟商的品牌經理及店長進行培訓,檢查店鋪日常工作及標準執行
4,制定激勵方案和各項活動的審批工作,
5,追蹤客戶按時回款,經常與客戶溝通,并協助公司組織客戶拓展維護良好的合作關系
6,傳達公司的各項決定和政策,幫助客戶核算利潤,為客戶節省成本,
7,幫客戶為店鋪制定薪資方案

2019年5月調回直營做區域經理,
主要負責區域店鋪的日常營運工作

1. 負責格風服飾北京分公司月度、季度及年度銷售目標的制定與分解,并監督店鋪的 嚴格執行;
2. 定期召開有效會議,為店長梳理可提升機會點,并進行各激勵方案制訂及實施
3. 掌握各店鋪的貨品進銷存比例,暢銷款占比,合理安排貨品調整
4.選定第二梯隊人員,并進行培養,定期考核
5. 為提升店鋪銷售能力進行陳列、銷售技巧、會員維護等方面培訓
6. 負責店柜回款落實、競品市調、以及和商場業務談判
7. 實時關注店鋪數據及目標達成情況,及時對店鋪一級 二級數據進行分析,并找出可提升點,針對可提升點給出指導方案
8. 負責所轄區域新店開業扶持與銷售跟進及店鋪形象管理,規范的指導與監控;
9. 負責所轄區域各項陳列標準、人員服務、形象標準的核查與考核;
10. 負責北京分公司店鋪人員的招聘、人員調配及管理工作;

2012年9月-2015年2月: 蘋果營銷股份有限公司
企業規模: 50-100人
部 門: 銷售部
職 位: 門店店長
工作描述: 銷售向區域督導匯報下屬4人

1,主要負責店鋪日常管理,根據公司指標制定各員工目標,并跟進達成情況
2,向上級匯報店鋪日常情況,根據上級指示整改店鋪,
3,培養店長第二梯隊,進行新員工培訓,制定培訓計劃
4,對店鋪各員工的數據進行分析,幫助進行提升
5,定期與員工進行談話,調整員工狀態

2006年12月-2012年6月: 恒得利服裝有限公司
企業規模: 50-100人
部 門: 市場部
職 位: 門店店長
工作描述: 銷售向區域主管匯報下屬4人

1、了解品牌的經營方針,根據上級下達指標進行分解,跟進目標達成情況,
2、遵守公司各項規定,執行上級指示,完成公司下達任務。
3、負責管理專柜的日常工作,監督考核導購的工作表現,及時反映員工動態,并對導購進行培訓。
4、負責盤點、帳務管理、商品交接的準確無誤。

【教育】
2010年9月 - 2012年6月    北京農林大學   金融學 ?
專業描述: 未填寫
【附加信息】
其他: 項目經歷 無底薪推行 2017.08-2019.05 (1年9個月) 加盟AD 廣州市格風服飾有限公司 描述 協助公司在加盟商店鋪推行無底薪方案 1,方案制定及測算 2,跟加盟商宣導無底薪帶來的好處及收益 3,加盟店鋪宣導及員工反響 4,月底加盟商利潤核算確認 5,利用數據反饋出來的結果對方案進行修改 職責 提高加盟店鋪員工銷售意識,從而提升銷售額及加盟商利潤率 業績 所負責區域店鋪同比增長明顯,最高的一家店鋪同比升幅100%以上
自我評價: 1.具有多年直營店的終端管理零售經驗,以及加盟運營經驗; 2.熟悉服裝行業零售和加盟的操作模式,具有銷售團隊建設及管理經驗、培訓經驗; 3.處理事情有較強的條理性,可有計劃的進行統籌安排,并實施執行到位,確保各個環節緊密銜 接; 4.優秀的職業素養和談判能力,性格開朗,親和力強,擅于溝通,具有良好的溝通、協調能力及 統籌管理能力; 5.熟悉零售行業終端零售的銷售技巧、服務規范、陳列等知識,能夠有效向終端進行相關營運支持
【聯系方式】

 
 
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