| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經(jīng)理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗】 |
| | | 2021年9月-至今： | 北京優(yōu)慢文化發(fā)展有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京優(yōu)慢文化發(fā)展有限公司 | 職 位： | 人事主管 | | 工作描述： | 1.全面統(tǒng)籌公司人力的戰(zhàn)略規(guī)劃，并確保落地實施，完善組織架構(gòu)及定崗定編工作；
2.完善人力資源體系，完善人才的選、育、用、留機(jī)制，為公司招到符合發(fā)展的優(yōu)質(zhì)人才。
3.深入了解公司業(yè)務(wù)，并根據(jù)業(yè)務(wù)需求不斷完善人力資源政策，以推動公司業(yè)務(wù)發(fā)展，能夠洞察組織存在的問題，用專業(yè)的理論，方法和工具提供解決方案。
4.負(fù)責(zé)擬訂總公司和分公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機(jī)制。
5.組織設(shè)計績效考核方案，梳理公司業(yè)務(wù)流程。
6.負(fù)責(zé)公司人力資源招聘與配置管理工作，組織制定員工招聘、面試、聘任、調(diào)動、考核、晉升、獎懲。
7.協(xié)調(diào)和指導(dǎo)人才招聘、績效考評等工作的進(jìn)行。
8.了解國家政策法規(guī)，負(fù)責(zé)本公司的勞動關(guān)系管理工作，合理分配和規(guī)劃求職者合適的職位，有效處理企業(yè)與員工之間勞動爭議事項。
9.監(jiān)督、控制、檢查人力資源發(fā)展各項計劃的實施。
10.定期組織對人員考評，匯總收集考核情況，了解執(zhí)行過程中的反饋情況。向領(lǐng)導(dǎo)推薦優(yōu)秀人才。
11.制定合理的薪酬制度，晉升制度。
12.參與并開展部門內(nèi)部各項行政工作，包含但不限于員工活動及會議的組織、日常辦公環(huán)境的維護(hù)、對外聯(lián)系等；
13.其他突發(fā)事宜的處理，完成并反饋領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時性工作。 | |
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| | | 2019年4月-2021年9月： | 北京玖容商務(wù)信息咨詢有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 50-100人 | | 部 門： | 北京玖容商務(wù)信息咨詢有限公司 | 職 位： | 人事主管 | | 工作描述： | 1.全面統(tǒng)籌公司人力的戰(zhàn)略規(guī)劃，并確保落地實施，完善組織架構(gòu)及定崗定編工作；
2.完善人力資源體系，完善人才的選、育、用、留機(jī)制，為公司招到符合發(fā)展的優(yōu)質(zhì)人才。
3.深入了解公司業(yè)務(wù)，并根據(jù)業(yè)務(wù)需求不斷完善人力資源政策，以推動公司業(yè)務(wù)發(fā)展，能夠洞察組織存在的問題，用專業(yè)的理論，方法和工具提供解決方案。
4.負(fù)責(zé)擬訂薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機(jī)制。
5.組織設(shè)計績效考核方案，梳理公司業(yè)務(wù)流程。
6.負(fù)責(zé)公司人力資源招聘與配置管理工作，組織制定員工招聘、面試、聘任、調(diào)動、考核、晉升、獎懲。
7.協(xié)調(diào)和指導(dǎo)人才招聘、績效考評等工作的進(jìn)行。
8.了解國家政策法規(guī)，負(fù)責(zé)本公司的勞動關(guān)系管理工作，合理分配和規(guī)劃求職者合適的職位，有效處理企業(yè)與員工之間勞動爭議事項。
9.監(jiān)督、控制、檢查人力資源發(fā)展各項計劃的實施。
10.定期組織對人員考評，匯總收集考核情況，了解執(zhí)行過程中的反饋情況。向領(lǐng)導(dǎo)推薦優(yōu)秀人才。
11.制定合理的薪酬制度，晉升制度。
12.參與并開展部門內(nèi)部各項行政工作，包含但不限于員工活動及會議的組織、日常辦公環(huán)境的維護(hù)、對外聯(lián)系等；
13.其他突發(fā)事宜的處理，完成并反饋領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時性工作。 | |
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| | | 2017年5月-2019年3月： | 勤發(fā)資產(chǎn)管理（北京）有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 50-100人 | | 部 門： | 勤發(fā)資產(chǎn)管理（北京）有限公司 | 職 位： | 人事專員 | | 工作描述： | 1.協(xié)助建立健全公司招聘、培訓(xùn)、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè)。
2.建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動合同。
3.執(zhí)行人力資源管理各項實物的操作流程和各類規(guī)章制度的實施。并根據(jù)需要進(jìn)行及時調(diào)整、修改。
4.執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升值等手續(xù)。
5.幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動。
6.負(fù)責(zé)公司辦公用品、固定資產(chǎn)的申請、入庫。
7.招聘渠道的維護(hù)，崗位信息的發(fā)布與更新，建立篩選，面試邀約等。
8.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。 | |
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| 【教育】 |
| 2008年9月 - 2011年7月 | 遼寧機(jī)電職業(yè)技術(shù)學(xué)院 | 電氣工程及其自動化 | 專科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 擅長招聘，員工關(guān)系處理。熟悉各項勞動法和勞動合同法，熟悉薪酬和績效管理。有從0到1搭建團(tuán)隊的經(jīng)驗。
取得人力資源管理師中級職稱。 |
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| 【聯(lián)系方式】 |
