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金豐集團(tuán)湖南金豐紡織
王女士
更新日期 2022/7/5    打印王女士的簡歷
【基本信息】
姓     名
王女士
性     別
女
出生年月
1984年12月
國     籍
中國
戶     籍
河北省
現(xiàn)居住地
廊坊
【求職意向】
期望工作性質(zhì)： 全職
期望職能職位： 人力資源部經(jīng)理  
期望工作地點(diǎn)： 北京市-北京  
期望月薪： 面議
【工作經(jīng)驗(yàn)】
2017年3月-至今： 廊坊玉拓電子商務(wù)有限公司
企業(yè)規(guī)模： 500-1000人
部 門： 廊坊玉拓電子商務(wù)有限公司
職 位： 人事經(jīng)理
工作描述： 工作描述：這是一家新成立的公司，公司規(guī)模在60-80人左右。前兩年儲(chǔ)備員工為主，以招聘和員工關(guān)系為主，其它模塊為輔，參與制定薪酬體系的完善。制度的完善。工作與招聘專員互相配合，每天要求來公司面試的人員最少在10人左右。面試篩選人員，保證公司的員工穩(wěn)定入職率在80%。
1. 搭建公司的人才梯隊(duì)建設(shè)。培養(yǎng)儲(chǔ)備管理崗。規(guī)劃員工職業(yè)規(guī)劃。
2. 分析公司招聘崗位，崗位需求。實(shí)際情況出發(fā)，每年參加當(dāng)?shù)氐娜瞬耪衅笗?huì)和校園招聘會(huì)滿足人才需求，儲(chǔ)備人才。
3. 培訓(xùn)員工，開展新人、基礎(chǔ)。管理層培訓(xùn)
4. 負(fù)責(zé)組織召開公司的日例會(huì)、周例會(huì)。輔助作為HRBP的崗位分析月度任務(wù)完成情況。分析問題，解決問題。
5. 人才體系制度的完善，日常員工關(guān)系的處理。人力資源部的例會(huì)的召開，管理人事、行政人員，后勤四人。
2009年1月-2017年1月： 天津文賽教育科技發(fā)展有限公司
企業(yè)規(guī)模： 500-1000人
部 門： 天津文賽教育科技發(fā)展有限公司
職 位： 人事主管
工作描述： 工作描述：天津文賽總部在天津，唐山，廊坊，新疆設(shè)立分部，公司規(guī)模200人以上。工作中以招聘為主，其他版塊為輔，招聘穩(wěn)定入職率能達(dá)到70%-80%，有獵頭方面的工作經(jīng)驗(yàn)。

1.依據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略規(guī)劃，參與制訂人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃并推進(jìn)落地與執(zhí)行，主導(dǎo)并支撐招聘、培訓(xùn)和員工關(guān)系，薪酬績效模塊的建設(shè)與運(yùn)營達(dá)7年，有效滿足相關(guān)需求；

2.組織落實(shí)人力資源管理體系（含策略、政策、平臺(tái)、制度等）建設(shè)，保證人力資源管理成為公司促進(jìn)發(fā)展的源動(dòng)力；

3.參與制訂招聘管理、培訓(xùn)管理、人員梯隊(duì)培養(yǎng)、薪資管理、企業(yè)文化建設(shè)等模塊工作策略、工作計(jì)劃并有效分解，協(xié)調(diào)、指導(dǎo)與監(jiān)督下屬執(zhí)行； 陸續(xù)主導(dǎo)60場人力培訓(xùn)會(huì)，為管理、基層和新人培訓(xùn)提供完整梯度培訓(xùn)體系；

4.通過各種渠道為公司招聘100人以上員工，留存率80%，組織大型校招經(jīng)驗(yàn)4次，臨時(shí)規(guī)模招聘5次，高管及專業(yè)人才招聘經(jīng)驗(yàn)15次，占集團(tuán)人才招聘量30%；

5.開展圍繞公司文化展開的座談會(huì)、活動(dòng)、培訓(xùn)考試等大中型會(huì)議；

6. 及時(shí)處理員工關(guān)系及對外人資關(guān)系等突出事項(xiàng)，組織維護(hù)業(yè)務(wù)相關(guān)的外部公關(guān)關(guān)系。有效處理公司勞動(dòng)仲裁、法務(wù)糾紛案例3余起，有效挽救公司資產(chǎn)數(shù)十萬元。
【教育】
2004年7月 - 2008年7月    河北科技師范學(xué)院   人力資源管理 本科
專業(yè)描述： 未填寫
【附加信息】
自我評價(jià): 踏實(shí)認(rèn)真。
【聯(lián)系方式】

 
 
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