| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
貨品(商品)經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2020年6月-至今： | 欣賀股份有限公司北京分公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 欣賀股份有限公司北京分公司 | 職 位： | 商品管理 | | 工作描述： | 職責范圍
一.訂貨安排：針對年度區域銷售目標進行貨品訂貨安排，主要負責北京區域各品牌的訂貨數據的整理及把控，跟進波段大類的消化情況，OTB的數據整理；參與訂貨會及評審工作，負責區域整體訂貨。
二.商品管理 ：
1.正價店跟進當季波段走貨情況，并在貨品到達一定周期及時針對貨品反饋安排追加訂單，對新品上市一段周期的消化進度進行合理的貨品調配，以達到區域整體售罄進度的提升，
2..制定商品周期售罄計劃及同比進度，每周跟進進度完成情況，每周 月 季度進行分析，對大類動銷，進銷存，波段動銷分析整理，每周對出現問題的品類到款和區經進行反饋并給出解決方案
3.區域的各種貨品臨時性需求及時和總公司各品牌部溝通處理，兩周安排下店了解貨品客人反饋情況及時記錄并對有問題的進行反饋，了解競品上新及活動情況
4.抽查店鋪盤點貨品真實情況，確保達到賬實一致 | |
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| | | 2016年11月-2020年6月： | 北京天達華服商貿有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 北京天達華服商貿有限公司 | 職 位： | 買手助理，商品管理 | | 工作描述： | 1、新品配發
按照每個季節的銷售周期及時安排新品大區期貨分貨，跟進工廠出貨情況，按照波段負責新品到貨后的具體配發工作，并跟進店鋪新品銷售情況，協助店鋪做好新品銷售
2、日常調撥、補貨
對直營店及客戶貨品日常調撥、補貨，為店鋪銷售提供支持；負責季末店鋪貨品的退倉審核操作，協助貨品經理控制庫存率，以及提供相關工作的研究報告，對貨品折扣進行監控，每天處理ERP系統單據的補貨退貨審核。
3、貨品分析
制作每周、每月的貨品銷售報表、暢銷款報表、庫存、售磬率分析報表，分析貨品的進銷存數據，能獨立主動根據分析結果，調整店鋪庫存結構，并采取相應措施，對滯銷款進行相應處理
主動為店鋪營運管理提供必要的支持分析報告，并根據分析結果提出相應對策
5、新開店配貨
根據新開店平面圖及陳列標準，能合理進行新開店配貨
6、訂貨支持
積極協助區長區經理進行暢銷品特點總結，同時協助買手經理進行下季訂貨思路整理，通過上季的銷售數據合理準確的判斷出這季的訂貨思路，并對SKU的定量及相應款進行合理調整，已確保該季訂貨額的安排。跟進工廠出貨情況確保按波段正常上期，訂貨會期間的各種數據整理，商品檔案的ERP錄入，協助各區及客戶進行訂貨下單。 | |
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| | | 2007年2月-2013年6月： | 北京班納發迅時裝有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京班納發迅時裝有限公司 | 職 位： | 銷售店長 商品專員 | | 工作描述： | 店鋪的月任務-店鋪每天的任務-分配到每人多少大家一定要明確，每天到店鋪直升機在旅行賣場陳列細節，保證賣場貨品號碼的齊全，尤其是店鋪的TOP款，如缺號及時跟周邊店鋪補貨。隨時跟進店鋪員工的狀態和激情，如有問題隨時溝通，整個賣場的氛圍和團隊合作很重要，一定要給員工灌輸我們是一個大家庭，要相互愛護，幫助，團結，家和萬事興的思想。激發每個員工主動去融入到團隊合作當中去。作為店長不要有高姿態，一定要與大家一起并肩作戰，爭取有個好的銷售業績。為客人營造一個舒適的購物環境。積極配合領導工作要求。
商品專員：
1、配貨：將已入庫的貨品，按上貨波段及時配發至各店面；
2、補貨：每天將各店銷售統計，進行“以銷定補”的補貨；
3、調貨：店鋪間貨品調撥，加盟直營間貨品調撥以及對加盟商賬款按月及時結算跟進；
4、退倉：銷售過期后，安排退倉事宜；
5、每日每周每月定期做各類銷售統計報表，并提交部門負責人；
6、根據銷售報表，整合有限貨品資源，提高營業業績；
7、具有較強的統籌、協調、溝通及執行能力，并熟練運用各種 數據分析工具 | |
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| 【教育】 |
| 2002年9月 - 2005年7月 | 河北理工大學 | 法學 | 專科 | |
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| 【附加信息】 |
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| 【聯系方式】 |
