| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2019年11月-至今： | 北京聯創飛翔科技發展有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 北京聯創飛翔科技發展有限公司 | 職 位： | 人力資源經理 | | 工作描述： | 1、根據企業戰略規劃發展確定人力組織架構規劃和成本預算測定，利用營銷和人力資源、財務的知識和企業負責人一起分析全年目標制定并制定可實施方案和計劃，客戶目標定位分析和營銷方案實施、內部運營管理和組織架構；
2、全方面負責公司人力招聘和實施；
3、員工職業發展規劃和培訓；
4、公司各崗位的薪酬、績效考核的制定和完善；
5、參與公司各項業務的制定和發展規劃；
6、公司行政事務管理； | |
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| | | 2018年3月-2019年7月： | 北京恩輝國際知識產權代理有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京恩輝國際知識產權代理有限公司 | 職 位： | 人力資源經理+行政+出納 | | 工作描述： | 1、根據企業戰略規劃發展確定人力組織架構規劃和成本預算測定，利用營銷和人力資源、財務的知識和企業負責人一起分析全年目標制定并制定可實施方案和計劃，客戶目標定位分析和營銷方案實施、內部運營管理和組織架構；
2、全方面負責公司人力招聘和實施；
3、員工職業發展規劃和培訓；
4、公司各崗位的薪酬、績效考核的制定和完善；
5、參與公司各項業務的制定和發展規劃；
6、公司行政事務管理；
7、公司出納事務管理（1、現金賬和銀行日記賬記錄；2、日程報銷統計核算；3、銀行外匯結匯付款；4、稅費繳納等；5；社保等事務處理）。 | |
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| | | 2016年5月-2018年2月： | 信誠人壽北京分公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 信誠人壽北京分公司 | 職 位： | 業務經理 | | 工作描述： | 1、銷售開拓、招聘、組織管理 | |
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| | | 2014年6月-2016年5月： | 北京優游寶貝教育有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 北京優游寶貝教育有限公司 | 職 位： | 人力資源經理 | | 工作描述： | 1、根據企業戰略規劃發展制定人力組織架構規劃和成本預算預估；
2、全方面負責公司人力招聘和實施，完成從公司初建5個人到60個人的招聘，大部分員工為課程顧問，工作壓力大，工作時間長，通過經常和員工進行有效溝通，達到激勵的作用和將矛盾解決在萌芽，在任期間無一勞動關系訴訟和糾紛；
3、建立員工職業發展規劃和培訓系統，利用多年營銷和人力管理經驗幫助企業成功建立四大系統（客戶管理系統、培訓系統、薪酬、績效考核系統）以及日程會議流程安排、組織、管理，各種團建制度和激勵制度的制定；
4、公司各崗位的薪酬、績效考核的制定和完善；
5、參與公司各項業務的制定和發展規劃；
6、公司行政事務管理； | |
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| 【教育】 |
| 2004年9月 - 2008年7月 | 石家莊建工科技學院 | 人力資源管理 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 個人評價：熟練應用平衡記分卡幫助企業進行業務分析，客戶群精準定位/分析，從而匹配適合的組織架構和所需團隊，優化人崗匹配，以利于公司穩定發展，扎實的銷售功底/培訓經驗/團隊管理經驗，熟悉人力外包業務和關系，融合保險公司激勵和團隊管理經驗，熟練人力資源全模塊的操作與運用，熟練與行政和出納事務，學習力強，善于思考，遇事有決斷力，積極陽光，做事沉穩冷靜，獨立性強；
人生格言：踏實做人，認真做事
2017開始在仁和會計培訓學校學習，擁有一年多的出納實務實踐。 |
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| 【聯系方式】 |
