| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2017年5月-2021年9月： | 北京天澤嘉和科技有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京天澤嘉和科技有限公司 | 職 位： | 人力行政 | | 工作描述： | 1.公司工商注冊、稅務資質申請、公司所需各類證照以及公司重要資質證件保管；
2.組織制定行政管理規章制度及督促、檢查制度的貫徹執行；
3.組織、協調公司員工活動和各類會議，負責外聯工作；
4.起草及歸檔公司相關文件；
5.組織好來客接待和相關的外聯工作；
6.審核、控制公司辦公費用及接待費；
7.公司創辦初期的人員招聘；
8.人員合同信息的管理及月薪資的審核 | |
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| | | 2015年6月-2017年4月： | 高銳（北京）房地產經紀有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 高銳（北京）房地產經紀有限公司 | 職 位： | 高級人事專員 | | 工作描述： | 1、 招聘
1.1根據企業發展情況，分析人員需求、制定人員規劃；
1.2負責兩家公司的人員招聘計劃的制定、實施；
1.3招聘渠道的拓展、維護；
1.4與校方合作，開展校園招聘、宣講會。
2、工資、社保、績效的管理
2.1工資的上報、審核、發放工作；
2.2負責兩家公司員工社保及公積金增加、減少手續辦理；
2.3負責銷售部門績效考核的制定、組織、督促及結果的收集監督工作；
2.4員工考勤統計、審核和辦理休假手續；按月上報財務核算薪酬。
3、員工關系
3.1員工入職、離職手續的辦理；
3.2負責員工勞動合同的簽訂與歸檔管理；
3.3企業文化的建設，組織年會，節假日的文體活動安排；創造良好的工作氛圍。
4、行政：
4.1負責日常辦公用品的統計及購買，并及時入庫和清點庫存；
4.2負責公司各部門辦公用品的領用和分發，并及時做好登記；
4.3起草、傳達行政通知、放假公告，相關文件或備忘錄；
4.4負責審核日常辦公室的各項開銷，包括但不僅限于電費，電話費，桶裝水、保潔費等相關費用；
4.5、負責經理臨時交辦的其他事項。 | |
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| | | 2012年4月-2015年4月： | 泛亞國際投資有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 泛亞國際投資有限公司 | 職 位： | 人力資源專員/助理 | | 工作描述： | 1、員工招聘：
招聘職位：針對公司需求，招聘相關崗位職位；
招聘渠道的維護與開發；
簡歷的搜索與篩選，初試及面試推進工作；
辦理員工入職手續，并對公司規章制度進行簡要講解。
2、員工關系管理：
員工入、離職、轉正、續簽、轉崗、體檢、社保及住房公積金手續辦理；
定期進行《員工信息表》、《員工異動表》、《公司組織架構圖》的整理工作。
3、員工培訓：
對新入職員工進行入職培訓并定期更新培訓內容。
4、員工考勤及薪資：根據公司規章制度，對員工考勤進行管理并制作薪資表。
5、績效考核：協助部門領導，結合公司實際情況制定績效考核辦法并加以執行。
6、協助部門領導進行員工活動、大型年會活動的策劃、組織工作。
7、上級領導交辦的其他臨時性工作。 | |
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| 【教育】 |
| 2011年3月 - 2014年1月 | 首都師范大學 | 漢語言文學 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 在工作中，有強烈的責任心，已婚已育為人踏實肯干，勤奮好學，仔細認真；具有良好的溝通能力，具有合作精神，能適應各種工作環境。略懂財務知識，有出納工作經驗。 |
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| 【聯系方式】 |
