| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經(jīng)理 |
| 期望工作地點(diǎn)： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗(yàn)】 |
| | | 2020年2月-至今： | 北京綠魔方有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 北京綠魔方有限公司 | 職 位： | HRBP | | 工作描述： | 1、全面統(tǒng)籌公司人力資源及行政管理工作
獨(dú)立負(fù)責(zé)員工招聘工作，參與面試，根據(jù)公司要求對(duì)人員進(jìn)行初步的篩選、員工關(guān)系：
2、獨(dú)立負(fù)責(zé)辦理公司員工的人事手續(xù)，做好員工入職，調(diào)動(dòng)，離職等手續(xù)的辦理，做好與之相關(guān)的員工檔案的更新，建立與員工檔案相匹配的員工檔案
3、獨(dú)立負(fù)責(zé)薪資核算、五險(xiǎn)一金繳納工作等薪酬方面的工作；
4、獨(dú)立負(fù)責(zé)公司員工社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金的辦理（員工收入、生育等相關(guān)證明，回復(fù)業(yè)務(wù)部門各類
相關(guān)咨詢，完成公司內(nèi)部要求的各類報(bào)表統(tǒng)計(jì)和信息提供工作）
5、制定公司薪酬福利政策負(fù)責(zé)公司薪酬福利把控
6、參與建立公司績(jī)效考核體系并實(shí)施落地
7、員工關(guān)懷，企業(yè)文化活動(dòng)方面的建設(shè)與實(shí)施。組織員工活動(dòng)，團(tuán)建，聚餐，生日會(huì)；
8、負(fù)責(zé)公司公章及證照的管理
9、負(fù)責(zé)公司資產(chǎn)、檔案、公文、合同、等行政規(guī)范化管理工作規(guī)劃性和完整性
10、負(fù)責(zé)各區(qū)域后勤保障工作及辦公室日常辦公制度維護(hù)、管理，做到定期檢查，及時(shí)養(yǎng)護(hù)和維修
11、其他領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)安排的工作 | |
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| | | 2014年3月-2019年11月： | 環(huán)球集團(tuán) | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 環(huán)球集團(tuán) | 職 位： | 人力資源行政主管 | | 工作描述： | 一、獨(dú)立負(fù)責(zé)完成人員招聘
1、根據(jù)年初公司的目標(biāo)規(guī)劃，制定全年公司招聘計(jì)劃，組織相關(guān)人員執(zhí)行招聘任務(wù)；
2、每季度對(duì)招聘工作進(jìn)行進(jìn)行績(jī)效考核；
3、負(fù)責(zé)對(duì)招聘渠道進(jìn)行拓展，根據(jù)不同崗位需求制定不同招聘方式，選擇適合的招聘渠道完成招聘任務(wù)。
4、招聘：多為銷售、前段技術(shù)、后端開發(fā)、運(yùn)維、產(chǎn)品、職能部門各職級(jí)職位，平均完成率90%以上。
二、人力資源計(jì)劃組織及制定：
1、協(xié)助上級(jí)制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；主要根據(jù)公司全年目標(biāo)及各部門費(fèi)用預(yù)算，提出全年人力資源工作開展的計(jì)劃；
2、獨(dú)立負(fù)責(zé)制定公司人力資源管理制度（定期修訂員工手冊(cè)、員工獎(jiǎng)懲條例、考勤管理制度）
三、獨(dú)立負(fù)責(zé)完成員工關(guān)系：
1、參與公司薪資結(jié)構(gòu)的調(diào)整工作；
2、負(fù)責(zé)公司每月員工工資的核算；
3、負(fù)責(zé)社保及住房公積金的辦理；
4、負(fù)責(zé)辦理（工作居住證、員工檔案調(diào)入調(diào)出、生育保險(xiǎn)報(bào)銷、生育津貼等）。
5、負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系的協(xié)調(diào)工作，定期與員工約談，及時(shí)發(fā)現(xiàn)人員的不穩(wěn)定情況，及時(shí)與各部門負(fù)責(zé)人溝通用工的風(fēng)險(xiǎn)，提供調(diào)整建議，保證團(tuán)隊(duì)的戰(zhàn)斗力；
6、負(fù)責(zé)公司大型團(tuán)建活動(dòng)的策劃，實(shí)施工作（包括年會(huì)、優(yōu)秀員工評(píng)選、旅游）
7、員工生日會(huì)，員工孩子滿月、員工結(jié)婚等員工關(guān)懷工作。
四、培訓(xùn)
1、建立公司新員工入職培訓(xùn)體系；
2、將新員工入職培訓(xùn)納入各部門績(jī)效考核指標(biāo)；
3、組織新員工進(jìn)行入職培訓(xùn)；
4、根據(jù)各部門年初外部培訓(xùn)計(jì)劃，制定公司全年外部培訓(xùn)計(jì)劃并進(jìn)行落實(shí)。 五、監(jiān)督管理行政及其他工作：
1、負(fù)責(zé)公司ISO9001體系的管理及年度審核工作；
2、負(fù)責(zé)公司行政制度的建立及修訂，監(jiān)督行政部門的實(shí)施；
3、負(fù)責(zé)監(jiān)督安排行政部門人員的工作（包括日常的行政工作、固定資產(chǎn)管理、工商年檢及變更，包括股權(quán)變更、董事變更、地址變更、年檢等等）；
4、負(fù)責(zé)監(jiān)督安排行政人員辦理軟件著作、專利、商標(biāo)等相關(guān)公司資質(zhì)手續(xù)；
5、制度流程建設(shè)、各類會(huì)議活動(dòng)組織、辦公環(huán)境管理、各類采購(gòu)統(tǒng)籌、固定資產(chǎn)及車輛管理、公司倉(cāng)儲(chǔ)及禮品庫(kù)管理
6、行政管理體系搭建、辦公區(qū)域租賃及物業(yè)對(duì)接、裝修等、大型年會(huì)及重要活動(dòng)組織；
7、采購(gòu)、管理公司固定資產(chǎn)與低值易耗品（非辦公用品和日常用品）
8、負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)臺(tái)賬審核、組織固定資產(chǎn)盤點(diǎn)工作。 | |
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| | | 2011年6月-2013年12月： | 北京龍帆廣告有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 北京龍帆廣告有限公司 | 職 位： | 人事專員 | | 工作描述： | 工作描述：
一、制度及工具
1、制度：根據(jù)經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要，擬寫、制定并推行公司所需制度與流程。
2、工具：擬寫、制定勞動(dòng)合同、保密協(xié)議、工資表等工具版本。
二、招聘
1、根據(jù)公司發(fā)展，與相關(guān)負(fù)責(zé)人溝通，確定招聘需求，擬定招聘計(jì)劃并進(jìn)行分解。
2、根據(jù)招聘崗位選定適合的招聘渠道，并進(jìn)行維護(hù)。
3、組織面試實(shí)施，評(píng)估面試效果，優(yōu)化面試流程。
三、員工關(guān)系
1、全面主導(dǎo)入離職、異動(dòng)、檔案、花名冊(cè)、五險(xiǎn)一金等基本工作。
2、關(guān)注員工工作與情緒狀態(tài)，及時(shí)進(jìn)行溝通。
3、關(guān)注相關(guān)法律法規(guī)條款，及時(shí)發(fā)現(xiàn)人事風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，及時(shí)、合理的規(guī)避勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)。
四、薪酬福利
1、負(fù)責(zé)員工薪酬制度的設(shè)計(jì)與制定。
2、工資表的審核。
五、員工培訓(xùn)
1、員工入職培訓(xùn)的設(shè)計(jì)及實(shí)施、考核。
六、出納
1、粘貼報(bào)銷憑證，打印有關(guān)表格報(bào)告，制作憑證，賬簿 收集整理成本數(shù)據(jù)，負(fù)責(zé)成本、單耗問題的溝通和協(xié)調(diào)。
2、按時(shí)記賬，結(jié)賬、報(bào)賬，定期核對(duì)現(xiàn)金、銀行存款、盤點(diǎn)物資，做到賬務(wù)、賬賬、賬證、賬表、賬款“五相符”。 認(rèn)真核對(duì)收支單據(jù)，凡未按規(guī)定審批的單據(jù)，一律不得入賬。 加強(qiáng)原始憑證審核、編制好記賬憑證，及時(shí)登記各類賬簿。 認(rèn)真做好統(tǒng)計(jì)、匯總、上報(bào)工作。
3、協(xié)助出納完成銀行票據(jù)的結(jié)算工作。 | |
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| 【教育】 |
| 2008年7月 - 2011年7月 | 北京科技經(jīng)營(yíng)管理大學(xué) | 工商管理 | 專科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評(píng)價(jià): | 從事人事行政工作8年,其中管理性
工作6年,全面負(fù)責(zé)人力資源工作,
其中更為擅長(zhǎng)招聘、員工關(guān)系等模
塊.招聘:多為銷售、前段技術(shù)、后
端技術(shù)、運(yùn)維、產(chǎn)品、職能部門各職
級(jí)職位,平均完成率90%以上.員
工關(guān)系:熟悉勞動(dòng)法,了解工作技
巧,可有效避免勞動(dòng)糾紛的發(fā)生.員
工關(guān)系處理能力較強(qiáng),能平衡公司與
員工間的關(guān)系. |
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| 【聯(lián)系方式】 |
