| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2021年2月-至今： | 大志天成（北京）信息技術有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 大志天成（北京）信息技術有限公司 | 職 位： | 人事主管 | | 工作描述： | 人事部分：
1.根據部門需求來進行招聘
2.修改制度，規范用工條件
3.五險一金整合
4.考勤核對與工資核算
5.仲裁事宜
6.員工檔案與整理
7.釘釘后臺與管理
行政部分：
1.辦公用品的采買
2.車輛管理與使用
3.費用申請與使用 | |
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| | | 2020年8月-2021年1月： | 中民國恩實業集團有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 中民國恩實業集團有限公司 | 職 位： | 人事行政主管 | | 工作描述： | 1.根據各部門需求來進行招聘
2.每月月初核算考勤工資明細
3.制作電梯門禁卡
4.五險一金
5.勞動合同簽訂與保管
6.公章管理
7.費用申請與管理
8.辦公區域管理
9.仲裁事宜
10.工廠管理與溝通 | |
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| | | 2019年11月-2020年7月： | 北京優選寶資產管理有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京優選寶資產管理有限公司 | 職 位： | 人資主管 | | 工作描述： | 1、根據各個部門需求來招聘
2、五險一金及時更新
3、薪酬績效調整
4、工資核算
5、員工關系整理
6、福利待遇
7.在總裁領導下，負責行政人事部的日常管理。
8. 負責員工招聘的計劃與實施。
9. 負責員工人事檔案資歷料存檔及匯集管理。
10. 負責安排公司入職培訓工作。
11. 其他行政人力工作的監督與指導;對外事務的溝通與協調。
12. 對公司各崗位職責制定的建議權。
13. 人力資源招聘及時性和成功率。
14. 人事行政工作協調合理及有效性。
15. 行政事務問題處理的及時性和有效性。
16. 匯報對象：總裁
17.處理仲裁糾紛 | |
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| | | 2017年4月-2019年10月： | 北京時代恒安技術服務有限責任公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 北京時代恒安技術服務有限責任公司 | 職 位： | 人事經理 | | 工作描述： | 1. 在總監領導下，負責行政人事部的日常管理。
2. 負責制寫人力資源管理體系文件制度并組織實施。
3. 制定人力資源，進行部門及崗位設置。
4. 負責員工招聘的計劃與實施。
5. 負責員工人事檔案資歷料存檔及匯集管理。
6. 負責安排公司入職培訓工作。
7. 其他行政人力工作的監督與指導;對外事務的溝通與協調。
8. 執行領導交辦的其他工作。
9. 對公司編制內招聘的審核權。
10. 對下屬的工作指導權、調配權、考核權、聘用建議權。
11. 對公司各崗位職責制定的建議權。
12. 對行政管理制度實施違規的糾正權和處罰權。
13. 人力資源招聘及時性和成功率。
14. 人事行政工作協調合理及有效性。
15. 行政事務問題處理的及時性和有效性。
16. 匯報對象：財務行政總監
17. 監督：行政助理兼前臺
18. 指導：同上
19. 合作者：相關部門 | |
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| 【教育】 |
| 2008年6月 - 2011年7月 | 遼寧省建筑職業學院 | 市政工程 | 專科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 善于組織管理工作，有很強的溝通能力，可以用極短的時間和別人取得共識，善于學習隨時彌補不足，對于在網絡上的人際交往方面很是在行。服從上級，聽從指揮，對于領導交下的任務一絲不茍，盡職盡責，不喜歡混日子。
在本職工作中，我勤奮工作，獲得了上級部門領導和同事的認同。當然，在工作中我也出現了一些小的差錯和問題，上級領導也及時給我指出，促進了我工作的成熟性。隨著時間的推移，我對公司也有了更為深刻的了解。在作好本職工作的同時，積極團結同事，搞好大家之間的關系。在工作中，要不斷的學習與積累，不斷的提出問題，解決問題，不斷完善自我，使工作能夠更快、更好的完成。我相信我一定會做好工作，不辜負領導對我的期望。我深深體會到有一個和諧、共進的團隊是非常重要的，有一個積極向上、大氣磅礴的公司和領導是員工前進的動力。如果貴能公司給我一個發揮的舞臺，我就要珍惜這次機會，為公司的發展竭盡全力。 |
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| 【聯系方式】 |
