| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
陳列/展示設計師 市場拓展經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2021年3月-至今： | 廊坊維陽裝飾 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 廊坊維陽裝飾 | 職 位： | 區域經理 | | 工作描述： | 1.負責客戶洽談，客戶維護。
2.負責對接供應商業務。
3.負責銷售團隊管理工作。
4.進行渠道拓展，業務對接，業務聯系。
5.負責數據分析，鎖定目標群體。 | |
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| | | 2017年12月-至今： | 斐樂服飾有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 斐樂服飾有限公司 | 職 位： | 陳列經理 | | 工作描述： | 陳列專業方向：
1.統籌華北區陳列工作，因人而用，因地制宜。
2.制定數據分析模板，簡歷店鋪數據庫，數據模型，通過MSP,CRM,商品數據制定陳列方向。
3.店鋪道具設計，落地，執行，POP設計工作把控，檢查落地情況。
4.新開店的跨部門協作，制定時間節點模型，圖紙審核，部門協作，開業指導，問題反饋。
5.訂貨會布場，協助商品訂貨，現場走秀，新品落地方向制定
店鋪方向：
1.開發店鋪使用文件，推崇無紙化辦公（店鋪晨檢二維碼，店鋪提升制度，陳列小助手項目開發）
2.節日指引制作，后期復盤，問題改進，店鋪活動造勢，CRM協作。
3.店鋪道具開發，改良，跟進，道具建模，落地。
4.店鋪設計，櫥窗設計，DP設計把控。
財務方向：
1.統籌費用方向，把控預算。
管理方向：
1.團隊人員培養，優秀員工復制，協同HR進行人員提升計劃。
2.培養優秀人才，增強團隊凝聚力。
部門協同：
1.承接領導安排，轉換陳列相關內容，執行&落地
2.跨部門工作協同（渠道，CRM，商品，工程，培訓）針對不同部門的專業度，增強陳列部門工作的推進。
3.重點合作會員數據分析，商品數據分析，以數據化陳列為依據，以部門專業度為準則，協同工作。
廣宣類：
1.品牌畫冊制作，跟進印刷，發放，店鋪宣傳物料制作。
2.海報拍攝，選圖，跟進成片
3.微信公眾號推廣，宣傳品牌文化。
培訓方向：
1.自主開發培訓課件。
2. 組織季度培訓，波段培訓，線上培訓
3. 與培訓部門協助，進行培訓計劃的梳理
4.進行店鋪針對性培訓，真對不同問題點店鋪，進行針對性的培訓 | |
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| | | 2016年6月-2017年12月： | 廣州愛帛服飾有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 廣州愛帛服飾有限公司 | 職 位： | 陳列督導 | | 工作描述： | 廣宣方向：
1.進行店鋪櫥窗設計工作。
2.店鋪節日氣氛道具的開發，配發包括活動時陳列的相關改進方便配合整體活動氛圍。
3.DP點設計展示的統籌和安排工作。
4.陳列道具的改進和開發包括每一代形象的更新與工程對接。
5.微信公眾號推廣工作。
6.品牌畫冊排版印刷編輯。
店鋪方向：
1.把控陳列團隊中陳列師在管理店鋪的工作的時效性以及可操作性，及時幫助陳列師在工作中遇到的問題。
2.陳列部所有相關培訓工作，培訓材料的制作，例如FAB撰寫，開季培訓，陳列知識講解。
3.陳列指引的拍攝，制作，下發，并跟進陳列師到店執行情況。
4.新開店的前期統籌工作，陳列方案制作。模擬陳列。并安排陳列師到店支持，后期問題跟進
5.幫助店鋪的進行遠程指導，并且及的時發現外阜店鋪問題進行反饋解決。并進行培訓
6.客戶店鋪培訓和巡店，與客戶進行溝通陳列相關問題，并提供解決方案。
7.數據分析，資料采集，并進行市場調研，了解競品陳列模式，結合實際汲取精華運用到店鋪。
培訓方向
1.每季度進行新開店陳列培訓，培訓方向為品牌故事包，品牌定位，產品色系，產品組合
2.日常陳列小助手培訓計劃
其他工作：
1.公司訂貨會相關工作，布場，設計方案，道具購買，相關道具制作。并和陳列師到現場支持。
2.預算每一季陳列費用，在可控的范圍內，減少陳列費用。
3.出差到外阜了解外阜陳列情況已經問題做出陳列提升方案協助店長增加陳列水平以及店鋪形象。 | |
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| 【教育】 |
| 2010年6月 - 2013年6月 | 北京林業大學 | 藝術設計 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 陳列與時尚和銷售是分不開的，本人很擅長做銷售分析，數據化陳列，空間規劃，資料收集和文件的制作。在陳列方面也是有自己的見解豐富的經驗的。
我具有良好的溝通能力，決策能力和培訓能力，同時也具有較強的動手能力和學習能力，抗壓能力強，能適應出差工作，同時會使用PS和AI等軟件，負責品牌推廣相關工作。 |
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| 【聯系方式】 |
