| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
貨品(商品)經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2012年6月-2020年4月： | 北京麗嬰房嬰童用品有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京麗嬰房嬰童用品有限公司 | 職 位： | 貨品主管 | | 工作描述： | 2012年6月至2015年10月任品牌專員，2015年10月至離職任品牌課長，負責品牌部各階段貨品工作：一、企劃階段：1.規劃商品類別結構、款數、出呈時間等；2.制定營業目標，進行存貨預估，銷售預測，規劃生產預算，即產品件數規劃；二、內鑒會階段：1.季中檢討，暢滯銷款式分析；2.分析商品結構、銷售數據采集、分析；3.參與總部現場內鑒會討論、款式篩選；4.商品資料整合；三、訂貨會階段：1.訂貨準備（銷售數據分析、商品資料整理-八張圖、結構圖...）；2.現場訂貨（細分主題、大中小類、款式篩選、結構規劃...）; 3.訂貨下單（產能預算、套餐定制、配貨方案...）；4.訂單分析(品類、結構、季節、歲段...)；5.交期制訂、簽呈核對、打包檔制作；四、產品上市階段：1.配貨明細導出核對；2.銷補資料設置、核查；3.產品出呈追蹤；4.套餐整理、配發、跟蹤；5.商知培訓；6.配合行銷、業務做品牌推廣、商品推廣；規劃活動商品、折扣提案及管控；7.巡店，了解新品市場反饋，觀察競品；五、貨品配發階段：1.根據店柜開閉幕計劃做好預留套餐的調配、跟進；2.銷售跟蹤（銷量、銷率...）3.過季品整理、預算、調配；4.目標件數設定、分解；六、貨品流轉階段：1.暢滯銷款式分析；2.商品整合、集中調轉；七、季末退倉：1.制訂退倉計劃（波次、時間段的統籌與規劃）；2.退倉商品整理規則（待下一季作為過季品套餐調配） | |
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| | | 2011年11月-2012年3月： | 北京派克蘭帝有限責任公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京派克蘭帝有限責任公司 | 職 位： | 商品主管 | | 工作描述： | 負責加菲貓品牌北京區五十家店鋪的商品管理工作：日常補貨、調撥整合、新品分貨、暢滯銷品分析、新品上市計劃、新品到貨跟進、貨品退倉計劃、日常報表（超庫超銷、消化率、新品鋪貨率、到貨情況等）、接收反饋店鋪貨品信息、系統單據處理、監控門店銷售及貨品配發、清倉計劃、買手工具箱等 | |
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| | | 2007年9月-2011年8月： | 海普(天津)制鞋有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 海普(天津)制鞋有限公司 | 職 位： | 商品主管 | | 工作描述： | 2009年3月至2011年8月任商品主管，制定并執行店鋪的鋪貨、補貨計劃；處理ERP系統各類單據，定時與店鋪對賬及協助財務進行月結；收集整理店鋪銷售動態、貨品結構和倉儲狀況，調整庫存結構；提供暢銷品追加及滯銷品促銷建議或意見。
2007年9月至2009年3月任銷售助理/商品專員，負責處理部門日常事務，應用ERP對北京店鋪（新光、中友、SOGO、新世界、翠微、華堂等）的日常賬目進行處理，如銷售數據、調拔、出入庫、盤點的錄入等，店鋪補貨；銷售文檔資料的分類及歸檔、統計數據與匯總考評等；協助部門完成銷售數據采集、整理、分析，撰寫相關文案、促銷活動函，時時更新全國近200家店鋪的信息（如新開店的地址、聯系方式等）以方便店鋪間的聯系；物料申請，贈品發放與統計；起草商務文件及相關資料的準備；配合公司的業務，內外部及時溝通，督促落實店鋪各項工作計劃的執行；接收反饋店鋪的到貨差異等；上級交辦的其他工作。 | |
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| 【教育】 |
| 2009年2月 - 2012年2月 | 北京科技大學 | 商務策劃管理 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 本人為人和善，對工作認真負責，有較強的團隊意識，善于溝通，適應能力強，時間統籌觀念強，具有良好的計劃能力和文字表達能力，能夠在短時間里與同事建立起良好的工作關系，并能很好的處理人際關系，會在工作中及時找到不足加以彌補，以便更好的為工作服務，并盡快融入企業文化；文筆流暢，能夠熟練使用office辦公軟件（excel、word、ppt等，熟練掌握excel中常用函數及透視表的應用），五筆打字100字以上/分鐘，對領導交予的工作能按時保質保量的完成。
我相信自己的實力與可塑性，憑借自己的努力，在將來的社會競爭中，會實現自我價值，同時也希望貴公司能夠為我提供一個良好的工作和發展平臺。 |
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| 【聯系方式】 |
