| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2019年5月-至今： | 智聯網絡技術有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 智聯網絡技術有限公司 | 職 位： | 人事 | | 工作描述： | 1.負責客戶的人員招聘，人才挖掘以及儲備；
2.入離職手續辦理，相關資料收集與發放工作；
3.社保公積金繳納、申報以及工傷處理報銷事宜；
4.基本工資和績效獎金的核算、發放、解答工作； | |
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| | | 2015年7月-2019年5月： | 北京中科仁和環保科技有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京中科仁和環保科技有限公司 | 職 位： | 人事專員 | | 工作描述： | 公司規模80人左右，主要做中央空調售后維修，新風系統。在職期間負責公司人力資源工作，協助上級建立并完善人力資源管理體系（包含招聘、培訓、薪酬福利、員工關系、績效考核等）
招聘（80%）
崗位描述：
1、根據現有編制及業務發展，人員需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃。
2、充分了解和掌握各崗位人員情況，在編人員情況，缺編情況。
3、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系。
4、利用各類招聘渠道進行招聘工作，如前程無憂、智聯、58同城，校園招聘、內部推薦、離職工程師推薦等；
5、執行招聘、甄選、面試、推選、安置工作。
6、進行聘前簡歷甄選、電話預約工作。
7、開拓，利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求。
8、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
9、與各招聘渠道建立聯系，并發生合作、合同事宜。
培訓（5%）：
1. 對新員工進行入職培訓及注意事項講解；
2. 組織調節公司內部外部專業講師培訓；
員工關系（10%）
1.員工社保公積金的增減、變動；
2.審核公司社保報表；
3.負責員工每月考勤監督及核對；
4.負責協調公司內部員工關系，做好領導和員工之間的橋梁，完善內部溝通渠道；
6.負責員工離職面談和勞動爭議的協調；
7.負責穩崗補貼、人才引進、津貼補助等相關事宜；
薪酬績效（3%）
1．薪資核算，福利發放
其他（2%）
1.臨時性工作。 | |
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| | | 2013年3月-2015年7月： | 北京嘉瑞環保股份有限公司 | | 企業規模： | 30-50人 | | 部 門： | 北京嘉瑞環保股份有限公司 | 職 位： | 人事 | | 工作描述： | 人事方面： 招聘： 1、根據部門用人需求，獨立執行人員招聘計劃：發布招聘廣告，收集篩選簡歷，初試、筆試、復試等面試流程，利用各種招聘途徑滿足人才需求； 2、拓展多層次招聘渠道，并與各種渠道建立良好聯系，加強人才儲備力度； 培訓： 1、員工入職培訓（新員工入職后的公司管理規定及工作流程的培訓）。 2、收集和匯總各部門及人員的培訓需求，制定培訓計劃。 3、培訓后收集評估問卷，做出培訓報告。 薪酬福利： 1、為員工辦理五險一金的手續，包括醫療報銷，生育津貼，產前報銷，失業員工手續辦理，增減員以及公積金提取。 員工關系： 1、入職、離職、內部轉移手續的辦理； 2、勞動合同、保密協議的簽訂、續訂； 3、內部人事檔案的管理(建立、完善、維護）； 4、協助領導完成公司規章制度的整理修改與發布。建立并完善人力資源管理體系，人事管理制度， 并有效推動執行。 | |
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| 【教育】 |
| 2014年3月 - 2017年1月 | 河北農業大學 | 園林技術 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 基本的電腦技能，熟悉使用word、excel等辦公軟件；
誠信正直，工作努力，自我激勵，團隊精神，良好的溝通技巧；
較強的協助能力和應變能力，能協助上級處理日常事務；
從事五年多的HR工作，對工作流程較熟悉。 |
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| 【聯系方式】 |
