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	周榕暉
	更新日期 2021/6/15 打印周榕暉的簡歷

【基本信息】
姓名周榕暉	性別男
出生年月 1981年10月	國籍中國
戶籍北京市	現(xiàn)居住地北京

【求職意向】

期望工作性質(zhì)：	全職

期望職能職位：	人力資源部經(jīng)理
期望工作地點(diǎn)：	北京市-北京
期望月薪：	面議

【工作經(jīng)驗(yàn)】


2016年10月-至今：	北京又土又木網(wǎng)絡(luò)科技有限公司
企業(yè)規(guī)模：	100-500人
部門：	人力資源部
職位：	人事經(jīng)理
工作描述：	1 規(guī)劃：梳理公司戰(zhàn)略、人力資源戰(zhàn)略、組織架構(gòu)梳理，組織制定人力資源發(fā)展計(jì)劃，人才盤點(diǎn)；完善人力資源制度、員工手冊等； 2 招聘：負(fù)責(zé)招聘需求調(diào)研、制定招聘計(jì)劃；招聘渠道開發(fā)維護(hù)，人才庫完善，管控招聘費(fèi)用；負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)并執(zhí)行招聘、面試、評估、錄取各環(huán)節(jié)，確保人才質(zhì)量，按時(shí)完成招聘任務(wù)，滿足人才需求；招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)測、分析、匯總、調(diào)整，定期完成招聘報(bào)告；面試人機(jī)制建設(shè)，新員工試用期管理，構(gòu)建導(dǎo)師模式； 3 培訓(xùn)：新員工入職培訓(xùn)，改進(jìn)及完善，培訓(xùn)需求調(diào)研、培訓(xùn)方案及培訓(xùn)計(jì)劃擬定及推進(jìn)實(shí)施、培訓(xùn)效果評估； 4 薪酬福利：負(fù)責(zé)搭建薪酬體系，人力成本分析與預(yù)算，設(shè)計(jì)管理層年度薪酬考核，薪酬調(diào)研，年度調(diào)薪及年終獎發(fā)放； 5 績效：基于價(jià)值鏈設(shè)計(jì)績效管理體系、部門年度目標(biāo)與策略、崗位KPI設(shè)計(jì)等，輔導(dǎo)部門實(shí)施，組織績效面談并推進(jìn)實(shí)施； 6 員工關(guān)系：制定員工關(guān)系改良方案并推進(jìn)實(shí)施；組織、推動企業(yè)文化建設(shè)。


2014年10月-2016年10月：	博澤資產(chǎn)
企業(yè)規(guī)模：	100-500人
部門：	人力資源部
職位：	人事經(jīng)理
工作描述：	1 規(guī)劃：梳理公司戰(zhàn)略、人力資源戰(zhàn)略、組織架構(gòu)梳理組織制定人力資源發(fā)展各種計(jì)劃；完善人力資源制度、員工手冊、新員工入職指引手冊等； 2 招聘：招聘需求調(diào)研、制定招聘計(jì)劃；招聘渠道開發(fā)維護(hù)；負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)并執(zhí)行招聘、面試、評估、錄取各環(huán)節(jié)，確保人才質(zhì)量，按時(shí)完成招聘任務(wù)，滿足人才需求；招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)測、分析、匯總、調(diào)整，定期完成招聘報(bào)告； 3 培訓(xùn)：新員工入職培訓(xùn)改進(jìn)及完善，培訓(xùn)需求調(diào)研、培訓(xùn)方案及培訓(xùn)計(jì)劃擬定及推進(jìn)實(shí)施、培訓(xùn)效果評估； 4 薪酬福利：與太和咨詢顧問公司一同搭建薪酬體系，其中包括：訪談、調(diào)研、部門及崗位工作分析、流程分析及梳理、價(jià)值鏈分析、崗位價(jià)值評估、成本測算、試運(yùn)行、薪酬體系落地實(shí)施等各環(huán)節(jié)；薪資福利日常管理：計(jì)算、發(fā)放、個(gè)稅申報(bào)、答疑等； 5 績效：與太和咨詢顧問公司推進(jìn)績效體系改革，牽頭組織各部門負(fù)責(zé)人搭建績效體系，用BSC和OKR結(jié)合方式開發(fā)績效體系并推進(jìn)實(shí)施； 6 員工關(guān)系：制定員工關(guān)系改良方案并推進(jìn)實(shí)施；組織、推動企業(yè)文化建設(shè)； 7 盡調(diào)：對收購公司盡職調(diào)查，排除人力方面風(fēng)險(xiǎn)。


2013年12月-2014年10月：	北京展恒理財(cái)顧問有限公司
企業(yè)規(guī)模：	100-500人
部門：	人力資源部
職位：	HRBP
工作描述：	1 招聘：開發(fā)、維護(hù)各種招聘渠道，甄別簡歷、篩選、電話溝通、面試、背調(diào)，完善招聘流程，上任后按時(shí)完成招聘任務(wù)，招聘崗位：投資總監(jiān)、財(cái)務(wù)總監(jiān)、風(fēng)控總監(jiān)、研究員、信審經(jīng)理、合規(guī)經(jīng)理、金融產(chǎn)品經(jīng)理、UI、拓展經(jīng)理、理財(cái)顧問、行政經(jīng)理、IT經(jīng)理等）；工作分析，梳理崗位說明書；核心崗位勝任力模型開發(fā)； 2 培訓(xùn)：根據(jù)集團(tuán)迅速擴(kuò)張需要，制定培訓(xùn)計(jì)劃并實(shí)施； 3 績效考核：協(xié)助HRD完成集團(tuán)及子公司年度績效考核方案及搭建體系； 4 員工關(guān)系：入離調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)辦理及ERP人事管理；考勤管理；員工關(guān)系維護(hù)及管理，處理員工糾紛，配合開展各項(xiàng)員工活動及企業(yè)文化建設(shè)。