| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
|
|
|
| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
|
| 【工作經驗】 |
| | | 2020年3月-至今： | 北京圣翔食品有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 行政人力資源部 | 職 位： | 行政人事經理 | | 工作描述： | 貿易行業，經營雞鴨牛羊肉及干調類，銷售以傳統渠道為主。
1、全面負責人力資源工作；
1）企業文化建設，制訂人力資源相關制度、規范，完善相關工作流程；
2）招聘工作開展，內招和外招相結合，確保人員輸入；
3）建立內部人員培養機制，打通內部人員晉升渠道正面激勵；
4）制定公司年度、月度培訓計劃，對新入職員工及在職員工進行培訓，提升員工素養；
5）薪酬績效工作推動，人員變化及人工成本分析；
6）員工關系管理及其他
7）VI推動
2、全面負責行政工作，包括宿舍、食堂、辦公、車輛、資產、會議及外事等行政綜合類 | |
|
|
| | | 2016年12月-2020年2月： | 北京利民恒華農業科技有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 綜合部 | 職 位： | 行政人事經理 | | 工作描述： | 公司銷售以線上業務為主，主要經營食品，有工廠。
1、根據公司發展戰略，制訂公司人力資源規劃，制訂、完善人力資源管理制度，優化人力資源相關工作流程；
2、搭建人才梯隊建設，制訂人才培養計劃以及做好人才入口招聘工作；
3、組織制定公司年度、月度培訓計劃，對新入職員工及在職員工進行培訓，提升員工素養；
4、組織績效、個人績效與激勵方案的制訂及實施；
5、團隊建設及人工成本分析等；
6、會議管理：負責公司各種會議資料準備、會議召集、會議安排、會議記錄整理；
7、負責公司資產、檔案管理以及日常辦公用品的發放管理；
下屬： 6 人 | 匯報對象：公司負責人|離職原因： 暫無 主要業績： 入職以來，及時、準確的完成各項工作指標，有效的確保工作順利進行，無重大失誤。
| |
|
|
| | | 2008年1月-2016年7月： | 順豐速運（集團）有限公司 | | 企業規模： | 10000人以上 | | 部 門： | 公共事務本部 | 職 位： | 人事績效企劃類 | | 工作描述： | 1、公共事務本部及華北大區集團戰略規劃的編制，推動戰略規劃落地；
2、統籌組織績效工作的開展，進行周期性回顧及綜合性評價工作，配合集團推動個人績效開展；
3、推動組織月度經營分析報告、年度總結以及其他關鍵報告的編制，分析問題、解決問題，形成閉環管理；
4、在集團框架下，推動華北區域經營目標設定，進度監測及相應的數據分析等；
5、統籌部門財務預算工作 | |
|
| 【教育】 |
| 1997年7月 - 2007年7月 | 東北財經大學 | 財經 | 專科 | |
|
| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 我是一個隨和開朗，認真負責的人，性格沉穩，同時具有進取和團隊精神，自我評價如下:
1、對人事、行政的各個模塊均有過工作經驗，能夠有效的解決問題，尤其是人事績效模塊；
2、有管理組織能力和團隊領導經驗，能有效促進工作目標達成；
3、有一定財務基礎，能獨立思考并能運用各種工具對數據進行分析、總結，并提出改善建議；
4、漢字、數字鍵盤盲打，能熟練使用WORD、EXCEL、PPT、AI等辦公軟件，尤其是MathType、函數有好的理解和運用，有很好的文案處理能力； |
|
| 【聯系方式】 |
