| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經(jīng)理 |
| 期望工作地點(diǎn)： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗(yàn)】 |
| | | 2020年1月-至今： | 北京晟煌傳媒有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 30-50人 | | 部 門： | 人事部 | 職 位： | 人事經(jīng)理 | | 工作描述： | 1、主抓招聘與人員配置，為各部門提供充足的人力支持與保障。
2、制定和完善公司崗位編制，滿足公司經(jīng)營管理需要。
3、監(jiān)督，控制，檢查人力資源發(fā)展的各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施，規(guī)劃和審核人力資源管理的成本。
4、制定并執(zhí)行員工績效考核，晉升，獎(jiǎng)罰等人力管理方針。
5、根據(jù)公司規(guī)劃和員工管理需求，完善員工培訓(xùn)體系，定期進(jìn)行內(nèi)部培訓(xùn)。
6、建立和完善員工福利體系。
7、及時(shí)處理公司管理過程中的重大人事問題。 | |
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| | | 2012年12月-2019年12月： | 北京某科技發(fā)展有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 人事行政 | 職 位： | 人事經(jīng)理 | | 工作描述： | 1、招聘：
1)協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門人力需求，制定、實(shí)施及完善各項(xiàng)招募計(jì)劃，有效完成招聘目標(biāo);
2)甄選及確定招聘方案，完成公司招聘任務(wù)，滿足各部門人力需求;
3)甄選簡歷，組織并實(shí)施面試、選擇及錄用。
2、員工關(guān)系：
1）負(fù)責(zé)員工入離職及勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽工作；
2）根據(jù)引導(dǎo)員工融入企業(yè)管理的要求，建立員工合理化建議渠道，反饋員工意見和建議；
3）發(fā)起及組織年度優(yōu)秀員工，團(tuán)隊(duì)，評(píng)比工作；
4）員工離職訪談及離職原因分析，洞察及預(yù)防潛在風(fēng)險(xiǎn)；
5）配合各部門經(jīng)理應(yīng)對(duì)突發(fā)事件，妥善處理員工勞動(dòng)爭議和糾紛；
6）根據(jù)企業(yè)需求，組織員工聚會(huì)活動(dòng)；
3、薪酬福利：
1）同行業(yè)薪酬市場調(diào)研；
2）制定并完善薪酬管理體系，完善員工福利制度；
3）建立獎(jiǎng)金激勵(lì)制度；
4）協(xié)助審核公司員工的工資。
4、績效考核：
1）有效制定績效考核方法，完善績效考核體系并實(shí)施應(yīng)用；
2）組織實(shí)施公司的績效考評(píng)工作。
5、培訓(xùn)：
1）新員工入職培訓(xùn)，公司理念指導(dǎo)，針對(duì)不同崗位員工進(jìn)行心理溝通，使員工對(duì)企業(yè)文化，企業(yè)理念有進(jìn)一步了解，促使員工快速融入。
6、人力資源規(guī)劃：
1）公司組織架構(gòu)的調(diào)整及修訂；
2）對(duì)公司原有人力資源管理制度執(zhí)行狀況進(jìn)行調(diào)研，并根據(jù)公司發(fā)展進(jìn)行相應(yīng)的修正，編寫《公司員工管理制度》；
3）人工成本計(jì)算，并根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制定人工成本預(yù)算。
7、其他工作
1）企業(yè)遷址，工商變更；
2）相關(guān)合作單位業(yè)務(wù)溝通接洽。 | |
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| | | 2008年9月-2012年11月： | 嘉力達(dá)實(shí)業(yè)（北京）分公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京分公司人事部 | 職 位： | 財(cái)務(wù)兼人事 | | 工作描述： | 北京分公司負(fù)責(zé)人事兼財(cái)務(wù)工作，具體工作內(nèi)容為：
一、人事相關(guān)工作：
1、建立和完善公司人力資源規(guī)章制度，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)編寫員工手冊(cè)等，擬定相關(guān)工作流程；
2、能夠獨(dú)立進(jìn)行人事招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬、員工關(guān)系等人事事務(wù)的管理工作；
3、建立維護(hù)人事檔案并辦理員工個(gè)人檔案的保存、接收、轉(zhuǎn)移；
4、與員工簽訂勞動(dòng)合同、保密合同及部分員工的勞動(dòng)協(xié)議；
5、全面負(fù)責(zé)公司招聘、面試、入職、離職，新職員培訓(xùn)，建立員工花名冊(cè)；
6、負(fù)責(zé)公司員工考勤管理，及月初報(bào)表的審核；
7、熟悉員工社保及公積金金操作流程；
8、對(duì)本部門員工進(jìn)行考核及協(xié)助其他部門進(jìn)行考核；
9、員工勞動(dòng)關(guān)系糾紛處理； 二、財(cái)務(wù)工作：
兼任輔助性財(cái)務(wù)工作：原始憑證的審核，記賬憑證的填制，月底結(jié)賬及各種報(bào)表的編制等； 網(wǎng)上納稅申報(bào)；
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| 【教育】 |
| 2015年11月 - 2018年2月 | 對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué) | 采購管理 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評(píng)價(jià): | 1、多年企業(yè)人力資源管理從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，具備較強(qiáng)的綜合管理能力，促進(jìn)企業(yè)人力資源的合理利用；
2、工作上以結(jié)果為導(dǎo)向，注重效率，思維活躍，擅長解決工作難題，有較強(qiáng)溝通、協(xié)調(diào)、組織、執(zhí)行等能力；
3、熟悉國家有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)，擅長處理勞動(dòng)糾紛與應(yīng)急事件。
4、擔(dān)負(fù)HRBP管理工作，與公司合作對(duì)象如：人行下屬單位金融電子化公司，大唐軟件技術(shù)股份有限公司，焦作中旅銀行等單位相關(guān)部門的項(xiàng)目經(jīng)理及總監(jiān)就業(yè)務(wù)問題進(jìn)行溝通往來。 |
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| 【聯(lián)系方式】 |
