招聘職位包括：項(xiàng)目總監(jiān)、項(xiàng)目經(jīng)理、臨床監(jiān)查員（初、中、高級），臨床協(xié)調(diào)員（英文）、行政總監(jiān)（主管）、商務(wù)總監(jiān)（經(jīng)理）、醫(yī)學(xué)經(jīng)理（專員）、數(shù)據(jù)經(jīng)理（專員）、IT、財(cái)務(wù)等職位；
招聘管理： 1、根據(jù)招聘計(jì)劃，獨(dú)立開展招聘工作，與各部門保持溝通，在規(guī)定時間內(nèi)完成招聘任務(wù)； 2、執(zhí)行招聘工作流程,維護(hù)招聘渠道拓展與維護(hù),發(fā)布職位,篩選簡歷,邀約面試,初試,整理、記錄、跟蹤面試結(jié)果并協(xié)調(diào)人事部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行復(fù)試; 3、安排入職前相關(guān)事宜并通知相關(guān)部門入職準(zhǔn)備； 4、人才庫的建立與維護(hù),相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析;
員工關(guān)系管理： 1、建立并妥善保管花名冊及人員檔案， 辦理員工入職,離職手續(xù),新入職員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉(zhuǎn)正，員工合同的簽訂,進(jìn)行日常的檔 案管理； 2 、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總員工考勤月報表，處理考勤異常情況及各類假期的匯總、統(tǒng)計(jì)編制各類人事報表； 3、執(zhí)行人力資源管理操作流程和各類規(guī)章制度實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作，協(xié)調(diào)員工與管理層關(guān)系； 4、員工旅游活動的跟進(jìn)；公司年會的策劃組織和實(shí)施（活動方案，抽獎方案，資金預(yù)算，會議周安排及協(xié)調(diào)，年會晚宴及節(jié)目籌劃，物資準(zhǔn)備、后期宣傳等等）；
培訓(xùn)管理：根據(jù)公司的培訓(xùn)計(jì)劃協(xié)同業(yè)務(wù)部門開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋，建立和完善員工培訓(xùn)檔案；
績效管理：組織實(shí)施績效管理，并對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督控制及時解決其中問題，保證績效評價真實(shí)準(zhǔn)確;
招聘職位包括：投資總監(jiān)、投資經(jīng)理、產(chǎn)品經(jīng)理、總經(jīng)理助理（英文）、項(xiàng)目經(jīng)理、基金銷售經(jīng)理、基金會計(jì)、出納、行政前臺、Java工程師（初、中、高級)、平面設(shè)計(jì)、新媒體運(yùn)營等職位；
員工關(guān)系管理； 1、建立并妥善保管花名冊及人員檔案，完善公司人力資源管理信息系統(tǒng)（hr系統(tǒng)資料的維護(hù)與錄入），為公司人力資源管理提供信息和數(shù)據(jù)分析支持； 2、辦理員工入職、勞動合同簽訂保管、轉(zhuǎn)正、異動、離職、獎懲；定期分析人力資源相關(guān)數(shù)據(jù)分析（人員離職率、費(fèi)用等），定期上報人事報表； 3、協(xié)助總監(jiān)處理員工關(guān)系和員工旅游活動的跟進(jìn)；公司年會的策劃組織和實(shí)施; 4、負(fù)責(zé)員工考勤系統(tǒng)管理和考勤匯總，員工工資核算(外包員工工資)并為員工辦理相應(yīng)的社會保險；
培訓(xùn)管理：協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋，建立和完善員工培訓(xùn)檔案；
其他工作： 1、負(fù)責(zé)所有員工更衣室的管理以及員工宿舍，員工食堂等保潔工作管理、對各崗位及其場所衛(wèi)生、安全情況進(jìn)行定期及其不定期的檢查； 2、組織安排公司會議,或同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動,做好會議記錄,整理會議紀(jì)要; 3、負(fù)責(zé)公司辦公用品的管理工作，總監(jiān)出差以及部門人員的報銷工作；
