| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2019年4月-至今： | 茵寶（北京）體育用品有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 人事行政部 | 職 位： | 人事行政主管 | | 工作描述： | 人事工作：
1) 負責主體公司北京區及外埠大區辦公室各職能崗位人員招募，并分管兩家分公司；
2) 統籌并協助公司新開門店（全國）的門店人員配置，如前期薪酬調研，后期制定店鋪人員編制;
3) 負責公司在職人員及入、離職人員的社保、薪酬，考勤核算、轉正、離職、工作居住證申請辦理等；
4)定期對人員入離職分析，合理控制人員流失率；
5) 處理勞動糾紛；
6)開展校企合作；
行政工作：
1) 參與公司行政管理制度，完善細化辦公管理體系和業務流程；
2) 協助部門經理做好公司和各部的協調及工作;
3）負責生日會、大型團建活動、公司年會等各項文化建設活動的策劃與組織，創造良好的工作氛圍，提升伙伴歸屬感；
4)建立有效的團隊溝通機制，讓員工價值觀與公司企業文化趨同
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| | | 2017年6月-2019年3月： | 華聯咖世家（北京）餐飲管理有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 人力資源部 | 職 位： | 招聘專員 | | 工作描述： | 1.日常主要涉及COSTA總部各崗位人員招募，及華北區門店(京、蒙、石家莊、西安、東北區、天津區、濟南、大連)200多家門店管理人員的招募，并為員工辦理入職；
2.進行周、月、季、年入工作分析，對人員編制進行有效把控；
3.對門店管理人員，辦公室人員辦理入職手續，并后期在規定時間內進行入職及離職調查回訪；
4.與各高校老師進行溝通，開展春，秋季招聘會，進行校園宣講活動。并與各地區人才就業援助中心進行拜訪；
5.與多家招聘機構進行RPO人才交流，促進總部及門店的人員入職；
6.協助領導策劃企業文化活動，豐富員工生活，提高員工關系融洽度、滿意度，為企業創造高績效; | |
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| | | 2011年5月-2017年6月： | 百麗鞋業（北京）有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 人事資源部 | 職 位： | 人事專員 | | 工作描述： | 1.日常主要負責為百麗旗下各店鋪招聘員工，員工檔案入離調轉及日常維護，參加校園及商場招聘會，為公司拓展招聘渠道，根據各品牌需求，進行員工篩選，最終達到人崗匹配，同時為員工簽訂勞動合同及辦理社保。
2. 為店鋪員工人員，制作并展開 不同形式的新員工入職交流會，潮流資訊等一系列培訓會 培訓工作包括服務技巧 銷售技巧 產品知識 執行力培訓 團隊意識，企業文化等
3.為公司員工制作績效考核 ，合理擬定人事相關制度并加以實施、監督、完善 。
4. 可熟練運用excel、word、powerpoint等工具，把周、月、 年，的銷售報表，數據分析 清晰明了的提交給領導 ，滿足組織及員工兩方面的需求。高效的在規定時間里，完成各項工作。
5. 曾獲得過三次百麗公司頒發的最具責任心獎。這是公司對我工作上的肯定。我認為一個企業的成功最重要的其企業文化及企業價值觀。在企業中學習，并且不斷成長，提高自己的自身價值也是我一直所追求的。
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| 【教育】 |
| 2019年2月 - 至今 | 北京印刷學院 | 市場營銷 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 我是一個對于理想有這強烈追求的人
9年人力資源工作經歷，對人力資源各模塊均有較深入了解，曾任職過的公司規模均為千人以上，涉及全國各地區門店，對傳統，新興 零售服裝 食品行業有較豐富的工作經驗;
招聘經驗豐富，從基層員工到中高層管理人員均有涉獵，可充分利用各招聘渠道，校園招聘，校企合作等 形式 對候選人進行簡歷篩選、面試溝通及人員選用育留；
可做到效精準的為員工辦理入、離、調、轉、生育津貼、退休、外籍人員工作居住證辦理等，解決勞動糾紛；
為企業員工制作薪酬，了解全國各城市社保增減制度；
喜愛人力資源行業，有較好的溝通能力，生性幽默溫和，善于溝通協作；可獨立開展人力資源工作，并致力于此行業的長期發展。 |
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| 【聯系方式】 |
