| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經(jīng)理 |
| 期望工作地點(diǎn)： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗(yàn)】 |
| | | 2018年9月-2020年5月： | 北京維爾口腔醫(yī)院有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 人力資源部 | 職 位： | 人事經(jīng)理 | | 工作描述： | 1、負(fù)責(zé)整體人力資源管理；
2、擬制、調(diào)整人力資源各項(xiàng)管理制度；
3、配合各部門開展人員管理工作；
4、管控人力資源各模塊工作的計(jì)劃和落實(shí)。 | |
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| | | 2015年10月-2018年7月： | 北京建王園林工程有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 人力資源部 | 職 位： | 人事經(jīng)理 | | 工作描述： | 集團(tuán)化管理形式，4個(gè)事業(yè)板塊，4個(gè)分子公司。公司總部負(fù)責(zé)整體人力資源管理，制定、修改和落實(shí)人力資源政策。修改完成公司員工手冊，制定并落實(shí)執(zhí)行薪酬管理制度、績效管理制度；負(fù)責(zé)組織人員招募、員工培訓(xùn)；執(zhí)行和落實(shí)薪酬管理、績效管理、勞動(dòng)關(guān)系管理；負(fù)責(zé)公司法務(wù)工作；自2016年3月至2017年3月，兼管辦公行政管理工作。 | |
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| | | 2014年3月-2015年8月： | 北京西圖建設(shè)工程有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 人力資源部 | 職 位： | 人事經(jīng)理 | | 工作描述： | 該公司為總部管理企業(yè)，下屬公司有地產(chǎn)開發(fā)、施工、建材物資供應(yīng)公司。在總部人力資源部擔(dān)任經(jīng)理職務(wù)。
一、全面負(fù)責(zé)公司人力資源管理工作，對行政人事總監(jiān)負(fù)責(zé)。
二、負(fù)責(zé)人員招聘的組織與實(shí)施，及時(shí)完成公司及各項(xiàng)目對人員的需求。
三、負(fù)責(zé)確定和審核公司所有員工的薪酬確定與調(diào)整。
四、負(fù)責(zé)公司員工入離職的組織、審核，負(fù)責(zé)勞動(dòng)關(guān)系重大事項(xiàng)的處理。
五、負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)糾紛的處理。
六、在原有工作基礎(chǔ)上，調(diào)整和修改人力資源管理規(guī)范和流程。如招聘流程、面試考核流程、入職流程等，并建立相應(yīng)的細(xì)則規(guī)定并已實(shí)施。
七、在原有管理制度的基礎(chǔ)上，對重點(diǎn)沖突事項(xiàng)進(jìn)行完善和修改。
八、認(rèn)真學(xué)習(xí)和深入研究自動(dòng)化辦公系統(tǒng)，對OA系統(tǒng)人事管理部分原有流程進(jìn)行修改和調(diào)整，大大提高人事管理工作的科學(xué)性和效率。 | |
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| 【教育】 |
| 1993年9月 - 1998年7月 | 北京針灸骨傷學(xué)院 | 針灸 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價(jià): | 成熟的人力資源部門管理能力，精通六大模塊，優(yōu)秀的人力資源各模塊操作能力，性格內(nèi)斂、自律，優(yōu)秀的職業(yè)道德和職業(yè)操守，擅于溝通與協(xié)調(diào)，良好的組織能力與團(tuán)隊(duì)合作意識，精通招聘和勞動(dòng)糾紛處理，擅長法務(wù)處理。 |
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| 【聯(lián)系方式】 |
