| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2020年8月-至今： | 誠瑞豐建設工程（北京）有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 人事行政部 | 職 位： | 人事主管 | | 工作描述： | 1、全面負責人事工作，搭建組織架構
2、凈化工程專業人才的招聘
3、人事行政制度的編制
4、薪酬福利的日常管理
5、五險一金辦理與核算，特殊工時審批
6、行政日常事務處理 | |
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| | | 2016年11月-2018年3月： | 北京華衛天和生物科技有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 人力資源部 | 職 位： | 人事經理 | | 工作描述： | 1、全面統籌制定與規劃公司的人力資源戰略，并向公司管理層提供有關組織建設方面的系統解決方案與建議；
2、組織制定公司人力資源發展的各種規劃，并監督各項計劃的實施；
3、搭建并完善全面的人力資源管理體系；
4、研究、設計人力資源管理模式；
5、制定和完善人力資源管理制度；
6、確保HR日常招聘、培訓、績效及薪酬管理、員工關系等運作的順利進行，為業務提供持續的人力資源解決方案；
7、實現組織人力資源管理的逐步合規；
8、協調部門之間的人員配置；
9、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；
10、關注關鍵員工的發展和職業生涯的規劃，為組織提供人才梯隊建設與建議；
11、子公司或分公司經營管理團隊的搭建和培養。 | |
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| | | 2014年11月-2016年11月： | 北京中集物流有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 人力資源部 | 職 位： | 人事主管 | | 工作描述： | 1、整體負責分公司各人事主管管理工作；
2、負責制訂公司用工制度、人力資源管理制度、薪資管理制度、人事檔案管理制度等規章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經批準后組織實施，并根據公司的實際情況、發展戰略和經營計劃制定公司的人力資源計劃；
3、制訂和實施人力資源部年度工作目標和工作計劃，按周匯報工作計劃。每年度根據公司的經營目標及公司的人員需求計劃審核公司的人員編制，對公司人員的檔案進行統一的管理；
4、依據公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進行解聘；
5、負責員工薪酬方案的制定、實施和修訂，并對公司薪酬情況進行監控。
6、協助部門經理建立公司的培訓體系，制定公司的年度培訓計劃，并對公司的培訓工作進行監督和考核；
7、根據公司發展規劃，對公司的各個職能部門進行職務分析，編制各崗位的崗位說明書；
8、負責辦理員工福利的申請、審核和發放及處理勞資糾紛；
9、負責員工的考勤的匯總審核、請銷假手續的辦理及相關事項的處理；
10、上級交辦的其它臨時性工作。 | |
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| 【教育】 |
| 2004年9月 - 2008年6月 | 華中科技大學漢口分校 | 工商管理 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 本人住大興生物醫藥基地附近，已婚已育，全職帶娃到2歲，目前孩子由老人在帶。畢業于工商管理本科，一直從事人力資源工作，涉及六大模塊，熟悉合同法、勞動法。在2013年5月份取得了高級人力資源管理師的證書。工作原因積累一定的人脈，本人在工作生活中都很細心。長期的人力資源工作經驗積累出的一套適合自己的工作方法，并能高效完成本職工作。 |
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| 【聯系方式】 |
