| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2017年9月-至今： | 北京CPC科技有限公 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 人力資源部 | 職 位： | 人事總監 | | 工作描述： | 1.全面負責主持、指導人力資源部各項日常工作，確保人力資源各項管理體系的規劃、建立、實施與維護，就公司重大人事事項提供參考意見；
2.負責結合公司發展戰略，制定人力資源長、中、短期規劃；
3.負責依據公司目標，合理設計公司的組織結構，并組織制定各項人力資源管理規章制度、程序、流程和規范，并監督執行；
4.負責指導、監督各部門人力資源管理工作，并對各類管理崗位職責進行審核，明確各類崗位職責，同時確保本部門與其他部門的有效溝通；
5.負責設計、規劃公司績效考核管理體系，組織實施公司員工的各項考核工作；
6.負責建立、完善公司薪酬管理制度，健全公司福利政策。制定合理的薪酬、福利、保險制度，增強公司的凝聚力，提高員工的士氣，并吸引人才、留住人才。
7.負責建立、完善公司的培訓管理體系和制度，并制訂相應的培訓計劃、培訓課件、培訓團隊并監督執行、評估，并對員工的職業發展提供開發、咨詢；
8.負責組織實施人力資源配置工作，確保人力配置合理，最大限度降低人力成本；
9.負責組織編制公司《員工手冊》，并組織員工學習業務、強化職業道德，提高員工綜合素質、工作能力及工作效率；
10.負責處理公司重大勞資糾紛；
11.負責建立健全公司人事檔案，建立公司人才數據庫，分析人力資源成本，適度引進人才，建立合理的招聘、錄用、晉升等管理體系；
12.負責創建公司良好的人力資源環境，推進企業文化建設，正確引導員工，增加員工對公司的信任感、自豪感和榮譽感；
13.負責合理安排部門內部員工工作，確保內部溝通順暢，并加強內部專業培訓，不斷提高工作效率；
14．完成上級交辦的其他工作。 | |
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| | | 2012年5月-2017年7月： | 金萬達投資（北京）有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 人事行政部 | 職 位： | 人事總監 | | 工作描述： | 1、制定公司人力資源的戰略規劃：根據公司發展戰略，制定公司人力資源戰略規劃。參與公司內部重大人事決策。定期組織收集有關人事、招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為高層重大人事決策提供信息支持。定期組織收集公司員工想法和建議；
2、督促公司人力資源戰略的執行：根據公司的情況，組織制定或完善公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊及工作流程設計等并組織實施。負責公司內部職位分析、崗位說明書擬定，定崗定編工作的制定與實施，提出組織結構設置和崗位職責設計方案。
3 、負責公司的招聘、培訓、考核工作：組織制定公司年度人力資源需求計劃。落實招聘計劃。通過多種渠道為公司尋求合適的人才。組織制定公司的培訓計劃并實施，依據需求開發培訓課程并評估培訓效果。負責組織員工的考核，處理員工針對考核結果的申訴。依據工資預算，編制公司年度薪資調整方案，審核員工每月的薪酬。負責處理各種與勞動合同相關的事宜。
4、負責建立順暢的溝通渠道和有效的激勵機制：負責建立公司高管與下屬公司管理團隊的溝通渠道，及時了解、搜集公司管理人員、員工意見和想法。積極聽取和采納員工合理化建議，并反饋給相關部門。受理員工投訴，調查后落實相關部門解決。負責建立具有公司特色的企業文化，提升員工凝聚力，從而建立有效的激勵機制，充分發揮員工的積極性和創造性，提升員工的主動工作熱情。
5、依據公司的發展需求制定與完善相關勞動規避政策，合理規避用工風險，并協助律師完成勞動仲裁等。
6、依據公司的企業文化，定期舉辦員工活動。
7、完成公司總經理臨時交辦的各項工作任務。 | |
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| | | 2009年1月-2012年4月： | 北京和諧一家咨詢有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 人力資源部 | 職 位： | 人事經理 | | 工作描述： | 職責要求：
一、制定人力資源管理規章制度工作
1．組織編制公司人力資源管理的相關制度，上報總經理批準；
2．貫徹執行人力資源管理的各項制度，并組織落實，定期修正。
二、人力資源規劃與開發
1．組織編制并落實人力資源發展規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；
2．組織人力資源的挖掘、儲備工作；
3．進行公司企業文化建設活動。
三、招聘管理
1．依據公司各部門的需求和崗位任職條件，制訂員工招聘計劃 ；
2．通過推薦、公開招聘等形式招聘新員工；
3．組織面試、復試，擇優錄用新員工。
四、培訓管理
1．組織制訂公司的各類崗位人員的培訓計劃并具體實施；
2．根據公司發展的要求，針對各類崗位員工設計培訓方案并具體實施；
3．及時對培訓效果進行評估，達到提高員工素質、增強公司發展動力的目的。
五、績效考核管理
1. 制定公司績效考核方案
2．安排人員定期組織各部門和各分、子公司實施員工考核
3．根據公司任命程序，組織實施晉升前考核
六、薪酬管理
1．制定具有競爭力的薪酬管理體系，；
2．制定薪酬政策，上報總經理審批后貫徹實施；
3．負責組織員工的薪酬福利管理；
4．根據政府勞動部門的規定，組織制定公司統一的勞動社會保障體系；
5．安排人員按規定為員工辦理各種社會保險。
六、勞動關系管理
1．根據政府勞動部門的規定，組織制定公司統一的勞動合同文本；
2．安排人員辦理勞動合同簽訂及續簽手續；
3．對勞動與社會保障中所產生的糾紛及其他相關問題進行妥善處理；
4．協同法律顧問處理有關勞動爭議。
七、人事管理
1．組織實施對員工的考勤、考核、晉升、調職、獎懲、辭退等全方位管理；
2．與員工溝通，了解其思想動態，并為員工提供職業規劃的專業咨詢；
3．組織編制全公司的職位說明書，并定期進行修改、審核、建檔。
八、部門內部管理
1．制訂部門的工作計劃、工作制度，進行部門員工的分工和組織工作；
2．控制、審核部門的預算和費用情況；
3．對部門員工進行考核和業務指導。 | |
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| 【教育】 |
| 2019年6月 - 至今 | 首都經濟貿易大學 | 人力資源管理 | 碩士 | |
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| 2001年9月 - 2004年7月 | 哈爾濱商業大學 | 旅游管理 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 對企業現代人力資源管理有深刻的理解與認知；熟知大型企業人事、行政管理操作流程及執行細節；受過專業的現代化人力資源管理培訓（人力資源規劃、招聘、培訓、績效管理及薪資福利、員工關系管理等）；有十年以上豐富的大型連鎖企業的人力資源管理實踐經驗；是優秀的企業中層管理者；具有良好的溝通、協調、分析、組織能力；善于團隊建設、親和力強；具有公司新組建組織結構、公司組織變革等實踐經驗；能在壓力下工作，善于迎接挑戰 。 |
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| 【聯系方式】 |
