| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2017年5月-2020年10月： | 中化巖土集團股份有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 人力資源部 | 職 位： | 人事主管 | | 工作描述： | 1、 組織擬定和完善公司人力資源管理制度，并監督執行情況;
2、 根據公司業務規劃進行組織架構調整設置，人員調整規劃，人力 資源預算等; 3、 采取多種方式拓展人員招聘渠道，規范招聘流程，提高招聘質量，降低招聘費用，確保公司的人力資源存量滿足業務發展需要;
4、 組織執行集團全部崗位的招聘工作;
5、 為集團下屬子公司招聘多位高管崗位及核心管理崗位，及時有效 的為公司招聘所需人才。招聘涉及文化旅游，通用航空，投資等多個領域;
6、 根據公司的業務導向，制定績效考核管理制度，落實考核指標并 監督執行，統計考評結果，管理考評文件，做好考評后的績效改進、 溝通及不合格員工的辭退;
7、 跟蹤業界薪酬水平，結合國家福利政策，制定激勵性的薪酬福利 制度及方案，核算員工每月的工資數據，負責員工社會保障福利的發 放，各項社會保險的申報與繳納;
8、 依據公司的用人規定，負責員工勞動合同的簽訂和管理工作，處 理員工入、離、調、轉等手續;
9、 處理多起集團總部裁員工作，在降低裁員成本情 況下未發生任何勞動糾紛，建立并維護和諧的勞動關系;
10、 參與公司人力行政信息化體系建設，人力相關審批流程梳理調整， 審批權限設定等; 11、組織集團員工參加拓展培訓工作，提升歸屬感，增加凝聚力。
匯報對象：人力資源部經理 主要業績： 處理中化巖土集團裁員工作，共裁員 15 人工作。依據《勞動法》核算補償金并盡量降低裁員成本， 及時疏導員工情緒，進行員工離職談判，處理個別員工極端情緒及特殊情況 等。 1、組織與員工進行離職談判;
2、核算員工離職補償金;
3、與員工進行有效溝通，及時疏導員工情緒;
4、辦理離職手續。
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| | | 2008年2月-2017年5月： | 北京威克多制衣中心 | | 企業規模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 行政人力資源部 | 職 位： | 行政管理及人力資源管理 | | 工作描述： | 一、制度建立
1、起草并完成薪酬績效制度，呈報部門總監審核后報公司審批，執行過程中組織實施、監控評估并及時宣貫制度文件
2、完成市場銷售類、職能成本類短期激勵方案，組織實施、監控評估和改善
3、完善公司招聘流程和體系，起草并完成招聘入職流程
4、制定各部門崗位需求完成年度人員定崗定編，嚴格按照編制組織招聘、篩選及面試
5、起草并完成了新員工入職培訓資料
6、梳理并完成《辦事處手冊-HR操作手冊》
7、梳理并完成各崗位說明書，整理匯編成手冊
8、梳理勞動合同內容、根據工時不同、制定不同的勞動合同版本
9、起草并完成年度評優方案，組織并實施
10、年度人力成本預算的制定
11、制定并完成公司入轉調離流程方案
二、薪酬績效
1、公司高層及職能人員工資的制作、核算、發放(320人左右)
2、短期激勵獎金核算和發放
3、市場一線、二線、辦事處人員工資審核（800人左右）
4、人力成本數據分析
5、根據員工崗位變動或升降情況，依據企業薪酬管理制度調整薪酬
6、負責組織績效考核，收集整理績效考核數據，組織績效面談
7、對員工進行KPI業績考核、包含計劃業績、態度指標、能力指標、例外事件各方面全方位進行深化考核，實現績效管理的目的。完成部門考核指標的基礎上達到公司戰略目標
三、員工關系
1、負責建立健全公司人事管理制度
2、員工入離職手續辦理、公司員工合同的組織簽訂、續簽、主體變更協議的簽訂及檔案管理等工作
3、組織管理社保、公積金增減、補匯繳工作及基數核定
4、員工離職訪談，重點關注三年以上老員工離職訪談，了解公司在管理方面存在的不足
5、協調組織公司層面優秀員工出游活動，與旅行社對接出游事宜及費用的洽談
6、完成一年兩次訂貨會的組織
7、參與并完成公司年會的組織
8、大學生戶口的辦理
9、高薪人才引進工作的辦理
四、培訓企業文化
1、有新員工入職培訓，關鍵人才的技能培訓，中層人員的執行力培訓，高層的領導力培訓
2、組織開展員工活動、員工關懷的具體實施例如：工間操、攝影比賽、生日會
3、內訓師的選拔與培養
五、參與項目
1、全面負責SAP及系統的管理及維護工作（包括時間、組織、薪酬）
2、參與SAP、OA流程項目人力模塊流程的使用、不斷完善辦公流程
六、招聘
1、協調、統計各部門的招聘需求，嚴格按照年度定編進行招聘
2、發布招聘信息，開發拓展招聘渠道
3、執行招聘發起、甄選、面試、推選和安置，進行聘前測試和試用期跟蹤培養
4、組織參加校園招聘，宣講、簡歷收集、校招面試安排等
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| | | 2004年7月-2006年9月： | 北京星圖環宇科技有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 行政部 | 職 位： | 行政經理 | | 工作描述： | 工作職責：
1、負責公司物業管理。
2、負責公司保衛管理工作。
3、負責基礎設施建設和維護。
4、負責辦公環境維護與管理。
5、負責公司行政系統外部環境的關系維護。
6、負責公司簡報、書籍、行政體系文件和質量體系文件的管理。
7、負責公司合理化建議的審評和組織實施。
8、負責公司辦公設備的統一調配和維修保養。
9、負責公司各類會議和活動的組織籌備工作。
10、負責公司辦公用品和勞保用品的統一購買和管理。
11、負責公司前臺的管理和其他行政事務工作。
12、負責公司固定資產的管理。 | |
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| 【教育】 |
| 2006年9月 - 2008年7月 | 北京市委黨校 | 企業管理 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 1、10多年工作經驗，熟悉行政管理制度，行政流程等各項模塊。以及人力各模塊工作。有較強的人力資源管理經驗。日常工作中模塊涉及薪酬、福利、績效、招聘、員工關系、活動組織等等，經驗豐富，且敢于承擔工作。
2、本人優點：在工作中一邊積累工作經驗并學習新的知識和管理技能。工作踏實，認真，并且極富工作和團隊精神，工作責任心極強。細心，溝通能力較強，組織能力較強。有較強的外聯工作經驗。并且學習能力較強。
3、在威克多工作的9年中曾多次評為優秀員工、優秀主管的稱號。
4、熟練使用word、excel、office等辦公軟件。 |
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| 【聯系方式】 |
