| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2019年12月-至今： | 長河利華實業有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 綜合管理中心 | 職 位： | 行政人事總監 | | 工作描述： | 人事相關工作：
1、全面負責企業人力資源各模塊管理，根據公司發展戰略，組織對企業管理構架設計與制定，組織制定人力資源戰略規劃。從0到1搭建公司人力資源管理體系；在職期間經歷了公司人員業務快速上升擴張、業務線重大調整等系列組織變革；2、戰略決策：參與公司戰略藍圖制定，組織制定人力資源戰略規劃，參與公司重大人事決策；*組織診斷：完成組織架構，診斷、設定、優化人員定編定崗、設定各崗位職責以及發展路徑；*組織提升：與相關部門負責人分享人力資源管理中待改善的環節，通過有效的人員配置和管理手段調整，提高人效利用率和單位產能；*組織規劃：劃分崗位序列和職級職階，建立崗位任職資格字典，搭建各崗位勝任力模型，組織員工職級晉升申請和評審工作；*變革管理：帶領團隊在公司高層調整時，仍高效維持業務發展，維持組織穩定；3、人才管理：溝通人員配置需求，挖掘多招聘渠道，完成招聘任務；*體系優化：優化招聘管理體系，優化人才測評與篩選工具，配合部門優化招聘思路；*渠道管理：在網絡、現場招聘會以及代理招聘的基礎上，開拓員工推薦、社交媒體等渠道；*招聘業績：任期人員擴充了近5倍，每年組織結構化面試100場+，含公司核心管理人員的招聘；*人才盤點：定期進行人才盤點，識別高潛人才，制定人才發展和保留計劃，搭建人才梯隊；5、薪酬管理：開展薪酬調研、制定薪酬策略以及方案設計，推進薪酬方案落地；6、績效管理：推進績效管理工作，提升工作效率和工作質，跟進考評結果的落實；反饋績效考核結果，并確保結果與員工獎金、晉升、降級掛鉤；7、員工關系：受理員工投訴，代表公司處理勞動爭議和糾紛；曾主導多輪裁員項目；8、培訓與組織賦能：開展培訓工作包括線上培訓；收集、分析培訓需求，評估培訓開展的必要性，制定培訓計劃，通過考核、積分等方式提高員工對培訓的重視；
行政相關工作：
1、負責編制公司流程制度及監督管理；
2、負責公司會務外聯工作的管理；
3、負責公司文印資質工作的管理；
4、負責公司檔案資料工作的管理；
5、負責公司采購資產工作的管理；
6、負責公司后勤安保工作的管理； | |
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| | | 2017年9月-2019年12月： | 北京青云頤和資產管理有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 行政人事部 | 職 位： | 行政人事經理 | | 工作描述： | 一、人事管理相關工作：
1、 負責公司人力資源工作的規劃，建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規章制度；
2、 負責制定和完善公司崗位編制，協調公司各部門有效的開發和利用人力，滿足公司的經營管理需要；
3、 根據公司現有的編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經批準后實施；
4、負責編制各崗位的職位說明書，并根據公司職位調整組要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符；
5、 負責辦理入職手續，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂；
6、負責建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統計（包括離職、入職、晉升、調動、降職等）；
7、負責制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經批準后實施；
8、 負責對試用期員工進行培訓及考核，并根據培訓考核結果建議部門錄用；
9、 負責擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制
二、行政管理相關工作：
1、負責編制公司流程制度及監督管理；
2、負責公司會務外聯工作的管理；
3、負責公司文印資質工作的管理；
4、負責公司檔案資料工作的管理；
5、負責公司采購資產工作的管理；
6、負責公司后勤安保工作的管理；
三、青云店鎮集體土地建設用地項目的前期相關工作：
1、負責公司各部門與區鎮各委辦局的協調溝通工作；
2、負責監管統籌拆除騰退、測繪、審計、評估等相關協作單位的有關工作；
3、負責協調安排區、鎮各委辦局及各協作單位的協調會、編制會議紀要、收發管理文件資料等相關工作； | |
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| 【教育】 |
| 2014年3月 - 2016年7月 | 北京交通大學 | 人力資源管理 | 專科 | |
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| 2014年3月 - 2016年7月 | 北京交通大學 | 人力資源管理 | 專科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 本人誠實可靠，性格開朗，善于溝通，辦事穩重，工作認真，有良好的團隊合作精神。 |
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| 【聯系方式】 |
