| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2015年3月-2020年4月： | 盛大金禧金融集團 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 盛大金禧金融集團 | 職 位： | 人事主管 | | 工作描述： | 1、擬定并發布公司各項規章制度及通知通告并嚴格執行人力資源管理制度的貫徹及落實；
2、 協助人事經理制定北京公司薪酬方案以及修訂公司薪酬福利管理制度，建立行之有效的激勵和約束機制；
3、 負責人員入離職手續、人事異動辦理以及勞動合同簽訂；
4、 負責人事檔案管理及各類人事報表數據的統計；
5、參與員工業績績效考核的制定及業績考核統計匯總工作；
6、負責員工福利，包括社會保險及住房公積金的操作辦理和員工生日福利以及優秀員工評選等；
7、做好員工考勤統計工作，薪資核算及分公司薪資審核；
8、跟集團和各分公司的溝通對接，做好上傳下達工作，并做好各分公司人力行政人員工作的監督管理；
9、組織實施人才招聘，拓展當地有效的招聘渠道，促進人員及時到位與優化配置；
10、組織各種會議，匯總相關會議紀要，并負責監督檢查會議決定事項的落實、執行情況。 | |
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| | | 2012年4月-2015年1月： | 北京厚澤房地產經紀有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京厚澤房地產經紀有限公司 | 職 位： | 人事專員 | | 工作描述： | 1、起草編寫部分人事制度、績效考核方案、業務獎項等。
2、管理各種制式合同文件的印制、領用及回收，并做好備案；
3、員工的入離職手續的辦理，簽訂勞動合同，開具人事證明等，并做好人事檔案的歸檔和保管工作；
4、公司內部系統組織架構管理、人事變動的流程操作及審核，公司企業郵箱管理，各種人員情況表統計更新；
5、銷售業績提成的計算，考勤表和工資表的匯總；
6、月度、季度、年度員工業績考核及獎項評比；
7、各區域經理級以上人員組別成本的計算;
8、簡歷的篩選、要約工作以及領導交代的其他工作。 | |
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| | | 2010年6月-2012年1月： | 北京安信瑞德房地產經紀有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 北京安信瑞德房地產經紀有限公司 | 職 位： | 行政秘書 | | 工作描述： | 1、店內固定資產、辦公用品物資的管理，購買和發放；
2、各項制度的執行，和監督管理；
3、人員入離職辦理，考勤管理和統計；
4、業績成交單子錄入系統，發戰報，打印成交報告；
5、簽單合同的領取、登記和回收；
6、其他領導交代的臨時事項。 | |
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| 【教育】 |
| 2018年9月 - 至今 | 國家開放大學 | 工商管理 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 本人性格溫和大方，有良好的溝通能力和學習能力，容易接受新的事務，有良好的合作精神、協調能力以及環境適應能力。
從事人事行政工作多年，積累了很多經驗；工作認真負責，做事積極主動，有條不紊；時間觀念非常強，尤其是工作上一直嚴格要求自己，追求完美。
由于做的工作都是服務行業，所以學會了忍耐、寬容和控制自己的情緒，不會因為自己的個人情緒而影響到工作；平時與同事相處的也很融洽，并得到上級領導以及同事們的一致認同。 |
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| 【聯系方式】 |
