| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經(jīng)理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗】 |
| | | 2016年11月-至今： | 北京華璨電子有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 北京華璨電子有限公司 | 職 位： | 人力資源 | | 工作描述： | 人力資源工作方面：
一、招聘與配置（45%）
1、制定招聘流程及制度，建立和完善招聘體系，按公司各項業(yè)務(wù)的發(fā)展做相應(yīng)調(diào)整及優(yōu)化。制定年度、季度人力資源規(guī)劃，與各部門協(xié)商溝通人力需求，替換崗位的招聘，篩選簡歷、面試復(fù)試等工作并按月度總結(jié)匯報。
2、根據(jù)招聘需求情況，選定合適的招聘渠道實施招聘，維護各招聘渠道及管理工作。
3、根據(jù)公司各部門業(yè)務(wù)發(fā)展情況，核算公司年度人力招聘成本費用等工作。
☆ 工作業(yè)績：
招聘崗位包括：各部門經(jīng)理.售前售中售后技術(shù)人員，銷售人員，講師，項目經(jīng)理，企劃，商務(wù)等
二、員工關(guān)系（30%）
1.負責(zé)員工勞動關(guān)系管理，建立人事檔案，監(jiān)督指導(dǎo)勞動合同簽訂，規(guī)避勞動法律風(fēng)險;
2.妥善設(shè)計、處理勞動關(guān)系，完善人力相關(guān)表單、建立入離職管理機制、試用期員工意見反饋機制、人員離職面談機制。
☆ 工作業(yè)績： 招聘入職管理（風(fēng)險把控）;薪酬體系設(shè)計把控;勞動合同簽訂、變更、續(xù)訂續(xù)簽風(fēng)險把控;勞務(wù)派遣以及企業(yè)特殊工時審批及操作風(fēng)險把控;三期女工及醫(yī)療期風(fēng)險把控;
三、福利（10%）
1、五險一金的執(zhí)行，并提出針對性意見提高公司總體管理及員工的需求完成；
2、負責(zé)新增企業(yè)工作居住證系統(tǒng)的材料籌備和審核，及員工個人工作居住證的審核與年審；
☆ 工作業(yè)績： 全部完成，無延誤及年審異常問題出現(xiàn)。
四、人力資源規(guī)劃（10%）
1、建立、健全公司人力資源相關(guān)流程制度；
2、定期評估組織機構(gòu)現(xiàn)狀，提出組織機構(gòu)的優(yōu)化建設(shè)，并協(xié)調(diào)組織機構(gòu)的調(diào)整實施；
3、根據(jù)公司經(jīng)營目標(biāo)，制定并控制公司人力成本，合理規(guī)劃崗位職級和人員編制總量。
☆ 工作業(yè)績： 短期內(nèi)制定出一系列人事工作制度，在推進過程中做到實用有效。
五、培訓(xùn)（5%）
1、負責(zé)新員工入職培訓(xùn)。
行政相關(guān)工作：
1、負責(zé)本市和外辦集中活動的籌備，執(zhí)行，匯總；
2、負責(zé)公司設(shè)備采購；
3、負責(zé)公司資產(chǎn)的統(tǒng)籌管理；
4、組織公司生日會；
5、不定期安排總部員工郊游籌備；
6、員工考勤的監(jiān)管；
7、配合園區(qū)安排公車及其他。 | |
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| | | 2010年11月-2016年7月： | 北京架勢無限廣告有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京架勢無限廣告有限公司 | 職 位： | 辦公室主管 | | 工作描述： | 1各部門招聘計劃的溝通，執(zhí)行，反饋與監(jiān)督工作.
2員工入職,離職,調(diào)崗等相關(guān)工作.
3除內(nèi)資企業(yè)網(wǎng)絡(luò)招聘外，并負責(zé)外企公司與多家獵頭合作等相關(guān)事宜.
4協(xié)助人力資源部總監(jiān)完善薪酬管理,績效工資,公司制度制定等相關(guān)工作，并監(jiān)督與實施.5制定公司內(nèi)部與部門制度，獨立設(shè)計相關(guān)環(huán)節(jié).
6五險一金月度核算,政策調(diào)控,數(shù)據(jù)統(tǒng)計,月報總結(jié)等.
7按月與財務(wù)進行結(jié)算并獨立完成工資計算事宜.
8公司集體活動策劃,籌備,執(zhí)行,匯總.
9公司大會,培訓(xùn)籌備與協(xié)調(diào).
10領(lǐng)導(dǎo)臨時緊急事宜的處理.
11負責(zé)行政物資采購和管理等.
12制定辦公室管理與實施等. | |
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| | | 2006年9月-2010年11月： | 北京中電暢通科技有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 北京中電暢通科技有限公司 | 職 位： | 綜合部負責(zé) | | 工作描述： | 1負責(zé)公司人事行政會議、活動的組織籌備工作.
2協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完善公司的組織結(jié)構(gòu)圖、工作協(xié)調(diào)、部門崗位職責(zé)說明書體系.
3執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各項規(guī)章制度的實施.
4負責(zé)組織公司員工的招聘、錄用、合同簽訂、建檔、辭退、調(diào)動、考核管理工作.
5協(xié)助銷售經(jīng)理做好IDC項目的所有工作(包括增值客戶新簽 商務(wù)接待 業(yè)務(wù)拓展等）.
6公司會議、活動的組織籌備實施.
7完善人事檔案管理工作，編制員工花名冊、人員變動信息等人事報表.
8辦理每月社會保險的增加減少等工作，確保各項保險能及時的轉(zhuǎn)入及轉(zhuǎn)出.
9負責(zé)公司銷售業(yè)績的統(tǒng)計，每月編制商品銷售數(shù)據(jù).
10審核日常費用支出與公司賬戶管理.
11協(xié)助負責(zé)人審核商品采購及購銷合同.
12獨立完成百余臺無服務(wù)器同時遷移，整體協(xié)調(diào)工作，運輸工作及前后期客戶關(guān)系和協(xié)調(diào)工作。 | |
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| 【教育】 |
| 2004年9月 - 2008年6月 | 北京石油大學(xué) | 人力資源管理 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 貴公司人力,領(lǐng)導(dǎo)好，本人屬于復(fù)合型候選人，曾在人力 行政 客服 商務(wù) 出納 銷售助理職務(wù)中參與工作，本人無任何生活上的牽絆，可零負擔(dān)參加工作。
如果貴公司，需求單方面能力的候選人或綜合崗位的候選人，我都可以勝任，本人希望工作充實，提現(xiàn)個人存在價值，工作獲得成就感，得到共贏。
本人天秤，做事要求完美整潔，盡善盡美。
我比較喜歡解決問題，不怕問題遇到困難，解決后能夠體現(xiàn)自己的存在價值和成就感。 |
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| 【聯(lián)系方式】 |
