| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
女裝設計師 男裝設計師 主設計師 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2020年10月-至今： | 永興東潤服飾股份有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 設計部 | 職 位： | 設計經理 | | 工作描述： | 我在永興東潤主要負責Levis品牌的設計工作。
1.根據品牌策略制定當季的產品策略以及各系列各渠道設計方向（品類/款式/面料/顏色/工藝等）。2.跟蹤VLP的設計匹配度，跟蹤新品售罄，及時反映到設計上，多維度全方位的滿足市場，提供有效單品。3.制定面輔料使用規則及成本控制，針對不同渠道不同價位段產品匹配不同的面輔料及工藝細節。4.樣品的審核與批復，保證正確的版型、面料、細節以及整體系列完整性。5.樣品展示與推廣，拍照腳本、走秀腳本、訂貨會展廳陳列方案等的制定與實施。 | |
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| | | 2019年4月-2019年10月： | 北京動向體育發展有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 設計部 | 職 位： | 資深設計師 | | 工作描述： | KAPPA是一個代表運動潮流的生活品牌，品牌根植于意大利，我負責的是經典系列，主要做經典跑量款。根據MD提供的設計任務書搜尋流行趨勢，植入意大利經典元素，搭建產品結構，進行款式設計，面輔料選擇，成本把控，版型修正等工作。 | |
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| | | 2018年12月-2019年4月： | 東林嘉合（北京）體育用品有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 東林嘉合（北京）體育用品有限公司 | 職 位： | 高級設計師 | | 工作描述： | 東林嘉合是一家運動戶外用品有限公司，我前期負責lotto產品的設計開發，目前負責諾詩蘭品牌女童產品設計開發。根據產品信息表進行趨勢采集歸納，設計款式落地。 | |
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| | | 2016年7月-2018年12月： | 永興東潤（中國）服飾有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 永興東潤（中國）服飾有限公司 | 職 位： | 設計副經理 | | 工作描述： | ROOKIE全球連鎖國際品牌集合了LEVI’S 、NIKE 、JORDAN、CONVERSE等全球一線童裝品牌，目標消費群鎖定為引領未來時尚潮流的兒童及青少年。我目前在LEVI'S品牌擔任設計副經理職位，負責男女童產品設計開發。 | |
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| | | 2014年4月-2016年7月： | 福建匹克集團 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 福建匹克集團 | 職 位： | 設計 | | 工作描述： | 匹克體育用品有限公司是中國體育用品行業的先行者之一，主要從事設計、制造及分銷匹克品牌的體育用品，包括鞋類、服裝及配飾。我就職于匹克北京研發中心，主要做籃球運動服裝類的產品。從前期的準備工作開始，分析色彩趨勢、款式趨勢、圖案趨勢、面輔料趨勢，以及競品的主推款、熱銷款，到故事包落地，根據產品規劃完成色彩模擬，再到后期具體的款式設計，熟練掌握一系列流程工作。 | |
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| | | 2010年7月-2014年4月： | 美特斯邦威服飾股份有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 設計部 | 職 位： | 男女裝設計 | | 工作描述： | 該公司為國內領先的休閑時尚服裝公司，有著嚴格完善的開發流程。
2010年7月開始，就職于美特斯邦威的B2C品牌AMPM，跟一個設計師共同完成男裝的整個系列產品。
2010年12月開始就職于北京設計部女裝設計組。
2011年7月，就職于北京設計部男裝設計組，進行主題產品的開發，針毛梭牛都有涉獵，很多款式得到直營跟加盟同事的認可，訂貨會成績很可觀。
2012年9月至今，就職于女裝設計部短線設計組，獨立完成短線系列。 | |
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| 【教育】 |
| 2007年9月 - 2011年7月 | 中華女子學院 | 藝術設計 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 我熱愛自己的專業，熱愛自己所從事的行業，大學的時候就一直在時尚雜志社兼職，對時尚有著敏銳的觸覺。工作開始從事服裝設計，熟練掌握貨品開發的一系列流程，從先期的流行趨勢分析、趨勢板制作到最后的大貨上市。有很強的學習能力跟團隊協作能力，跟工藝生產企劃等部門同事都能合作無間，快速有質量的完成開發工作。 |
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| 【聯系方式】 |
