| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2018年5月-2020年2月： | 北京浩洲航空服務有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京浩洲航空服務有限公司 | 職 位： | 人力行政主管 | | 工作描述： | 1、全面負責公司所有人力資源相關工作，配合公司總經理制定公司人力資源規劃；
2、制定符合公司實際情況的行政人事管理制度和工作流程，并監督運行；
3、負責建立和完善公司的招聘流程和招聘體系，利用各種招聘渠道組織面試、甄選和面試工作，保證各部門需求人員的及時到位；
4、負責每月薪資核算，社保及公積金的統籌申報工作；
5、負責員工的日常溝通，入職培訓等；
6、統籌管理公司行政后勤服務工作；監督后勤工作的執行，并提出改進意見； 7、負責組織、協調安排公司的辦公會議，年會及重要活動； 8、負責管理辦公用品耗材的采購、固定資產、證照及行政檔案； 9、負責公司的接待工作及公共關系的建議、維護及保持。 | |
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| | | 2016年5月-2018年4月： | 北京世紀華鵬文化傳媒有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京世紀華鵬文化傳媒有限公司 | 職 位： | 人事經理 | | 工作描述： | 1、負責制定和完善所有人力資源和行政相關的規章制度、員工手冊公司及工作流程，經總經理簽發后督促各部門貫徹執行。
2、公司內部員工勞動合同的簽訂、續訂及人員檔案的建立與管理。
3、負責具體招聘工作的實施工作，組織進行人員初試和復試，滿足各部門用人需求。
4、負責員工的社保及公積金的統籌申報工作。
5、負責公司日常人事行政管理，貫徹落實各項規章制度的執行。
6、負責組織企業文化建設工作，包括公司年會、員工生日會、文體活動安排等。
7、其他公司交辦事宜。 | |
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| | | 2015年4月-2016年4月： | 北京寰宇醫道科技有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 北京寰宇醫道科技有限公司 | 職 位： | 招聘經理 | | 工作描述： | 1、根據公司戰略與業務規劃，制定招聘流程。
2、根據各部門崗位人員需求，制定招聘計劃并組織執行，達成招聘計劃。
3、協助各部門完成復試工作，針對每個崗位的進展提供高效的招聘建議與面試流程輔導。
4、總結招聘工作，擴展探尋更多有效招聘渠道。
5、負責建立、完善人員招聘檔案和企業人才庫，做好簡歷管理與信息保密工作。
6、參與公司企業文化建設等其他人力資源模塊工作，及時提出有效建議。
7、上級領導交代的其他工作任務。 | |
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| 【教育】 |
| 2005年3月 - 2008年1月 | 北京林業大學 | 英語 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 1、具備人力資源相關理論知識，包括勞動法、合同法、社保政策等國家相關條例。
2、抗壓能力強，在高負荷的工作狀態下仍能夠很好的，及時完成領導安排的突發工作。
3、具備良好的溝通協調能力，能夠承受一定的工作壓力。
4、工作積極主動，具有責任心和團隊協作精神。 |
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| 【聯系方式】 |
