| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2015年3月-至今： | 海潤昌資產管理有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 海潤昌資產管理有限公司 | 職 位： | 行政人事經理 | | 工作描述： | 人事工作：
1、制度建設：期間建立人事管理制度、績效考核制度、內薦制度、培訓管理制度、考勤與休假制度、員工手冊、入職管理辦法、離職管理辦法及異動管理辦法共九種制度；
2、人事管理：負責人才的招聘、甄選、培訓、績效、社保基數核定等人事工作；
3、企業文化：灌輸公司理念、文化的培訓工作，建立企業形象，維護公司形象；
4、負責勞動合同的制定及簽訂，負責跟進及辦理異動人員（包括入職、離職、晉升、調動、降職等）的手續工作，建立并及時更新員工檔案和員工花名冊
5、績效制度的制定及審核，數據的統計與分析，形成績效報告；
6、負責每月員工考勤核算、對接員工社保增減； 行政工作：
1、制定公司行政管理制度、車輛管理制度、差旅費規定、行政檢查制度、會議管理規定、辦公場所及行為管理規定共六種制度；
2、負責過新辦公場所選址、裝修、辦公條件完善等工作及辦公設施、辦公環境管理；
3、負責公司車輛、設備、設施等固定資產的調配及管理，做好盤點臺賬表；
4、負責公司行政費用的預算與全年預算工作，合理控制支出理；
5、六家公司證照年檢
6、內外通聯：對外，負責公司與各相關行政部門或者合作單位的聯系、接待工作；對內，將公司的相關決策準確傳達給各部門，協調各部門之間的關系 | |
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| | | 2012年7月-2015年3月： | 北京樂群眾成教育咨詢有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 北京樂群眾成教育咨詢有限公司 | 職 位： | 人事行政主管 | | 工作描述： | 人事工作：
1、全面負責部門的人事管理工作。負責部門規章制度制定、管理及部門人員工作安排，并監督執行；
2、負責公司招聘工作的開展，面試及面試跟蹤、背景調查等；
3、負責公司培訓及考勤管理；
4、管理合同及人事檔案，更新維護花名冊；
5、負責辦理員工入離調轉等異動手續；
6、負責員工福利、社保等管理工作；
7、完成總經理交辦的其他工作。
行政工作：
1、負責公司合同及文件資料的管理、歸類、整理、建檔和保管工作；
2、協助總經理對公司運作與各職能部門進行管理、協調內部各部門關系以及事務處理；
3、負責外來人員接待工作、對內外部信息進行上傳下達
4、負責公司全體員工的后勤保障工作，包括發放辦公用品、印制名片、定水、定票、收發快遞等事務；
5、負責部分教務工作，洽談合作伙伴 | |
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| | | 2009年9月-2012年6月： | 北京漢博時服裝有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京漢博時服裝有限公司 | 職 位： | 人力資源專員 | | 工作描述： | 1、根據公司要求，完成招聘職位的發布、日常簡歷篩選及面試通知、初試；
2、負責管理店面員工勞動合同、內部電子檔案的建立、更新以及人事信息維護；
3、協助各店面店長完成店面員工入、離職的管理；
4、通過社保代理機構完成店面員工入、退保的辦理；
5、負責北京總部員工社保的增、減員工作，能熟練使用“數字證書”軟件進行增、減員及相關操作；
6、協助人力資源經理完成公司保險核對、基數核定等工作；
7、統計每月入、離職及入、退保及招聘數據匯總并上報給人力資源經理；
8、負責收集、匯總日常工作中的問題，及時反饋給人力資源經理；
9、協助人力資源經理進行日常工作的開展、負責考勤；
10、及時了解有關人力資源方面的法律法規及國家出臺的相關政策。 | |
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| 【教育】 |
| 2016年3月 - 2018年9月 | 北京語言大學 | 人力資源管理 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 隨和，有韌性、適應性強，抗壓能力強，認真踏實，溝通良好，學習能力強。講求團隊合作精神！ |
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| 【聯系方式】 |
