| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
女裝設計師 男裝設計師 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2017年3月-至今： | Fragrance Studio | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | Fragrance Studio | 職 位： | 女裝設計師 | | 工作描述： | 負責女裝成衣定制設計：
和客戶一對一交流，通過定制，幫助顧客了解自己、并將她獨有的個性融入專屬的設計當中。期間也嘗試了大淑、中淑之外的潮牌風格。受Sacai的影響，2019年末，加入Vintage服裝再造項目。 | |
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| | | 2013年1月-2017年1月： | 北京華斯服裝有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 北京華斯服裝有限公司 | 職 位： | 設計經理 | | 工作描述： | 對接意大利設計總監完成Heras高端女裝的產品研發：
帶5人團隊，分別向總經理和意大利總監匯報工作；
意大利總監壹至兩個月來北京辦公室布置工作，包括季節主題、相關系列、面料分配、款式及搭配、參考品牌、特殊工藝等。我帶領中方團隊分階段的實現設計總監的方案，并結合中國市場，做設計延伸；
其間重點關注產品落地相關事宜，包括成本控制、面料研發、款式補充、時間控制、款式細節調整等；與此同時，對接技術部跟進版和系列樣衣的進度，組織看款會以及下達生產指令；對接商品部關注銷售數據；對接銷售部做產品培訓和產品上市后信息跟蹤等工作；由于Kint等商品需要外采，工作中含部分買手職能.
2015年在華斯工作期間，由于市場不景氣，新品牌Heras的業績壓力，造成公司董事會決定壓縮成本、全面裁員，我所在的設計部最后只剩我一人。帶著探索品牌出路的初心，我決定去意大利學習Merchandising & Buying研究生課程。2015-2017兩年間，我利用業余時間補習英文，并參加國內Open to Buy相關課程的培訓。后申請了Polimoda時尚學院2017年春季Merchandising & Buying研究生課程，語言和專業考試均通過，拿到錄取通知后辭職。后因簽證被拒，沒能成行。 | |
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| | | 2008年10月-2012年12月： | 北京朗麗姿服裝有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京朗麗姿服裝有限公司 | 職 位： | 首席服裝設計師 | | 工作描述： | 先后配合中國、韓國設計總監，完成LINNIE.Z高端女裝的產品研發 | |
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| 【教育】 |
| 1994年9月 - 1998年7月 | 吉林工程技術師范學院 | 服裝藝術設計 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 資深女裝設計師，專注于30歲以上職業女性各類場合的服裝需求；
曾作為設計經理，與意大利設計師、韓國設計師一起工作多年，團隊中亦不乏國外時尚名校畢業的設計師；
對國內外中高端市場有比較全面的了解，深知成熟設計的關鍵是什么；
專業知識扎實，尤其重視面料的開發與運用；
眼界開闊，有一定藝術修養和審美品味，對時尚有自己的見解；
動手能力強，懂成衣版型、工藝，特殊版型能獨立立裁；
懂針織品工藝，可針梭織兼顧；
始終圍繞研發重點開展工作，擅長解決設計執行方面的相關問題。 |
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| 【聯系方式】 |
