| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
|
|
|
| 期望職能職位： |
人力資源部經(jīng)理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
|
| 【工作經(jīng)驗】 |
| | | 2019年8月-至今： | 北京長和系國際醫(yī)療投資管理有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 北京長和系國際醫(yī)療投資管理有限公司 | 職 位： | 人事主管 | | 工作描述： | 長和醫(yī)療是一家集投資、管理和運營為一體的康復醫(yī)療集團，公司全體員工有近500人，我在集團總部，主要工作內(nèi)容如下:
1.負責集團總部及其中一個子公司薪酬核算，審核各分部月度工資，績效考核表，OA流程審批；
2.負責審核分部績效方案，并提出修改意見；
3.負責審核集團及各分部的社保公積金賬單，請款審批；包括補充醫(yī)療險和外籍員工國際醫(yī)療；
4.負責集團人力成本分攤核算；
5.負責完善各項規(guī)章制度，避免用工風險；
6.負責組織職能部門員工培訓，治療師等級晉升；
7.負責總部人員的復試；
8.負責審批員工定崗定編. | |
|
|
| | | 2017年12月-2019年8月： | 恒豐集團 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 恒豐集團 | 職 位： | 人事主管 | | 工作描述： | 恒豐集團員工上千人，在互聯(lián)網(wǎng)金融、國際投資、聚合支付、汽車金融、實體產(chǎn)業(yè)五大領域發(fā)展，在職期間，主要工作內(nèi)容如下：
1.快速完成集團、及各子公司組織架構搭建：各子公司中高層人力及主要職能部門人才引進、業(yè)務團隊從300多人增長到500余人的綜合性集團化金融公司；
2.前期負責集團及各子公司薪酬核算，后期負責審核月度薪酬核算表及本部人員定崗定薪；
3.負責處理員工勞動關系，監(jiān)督相關制度的執(zhí)行實施，防范相關勞動用工風險；
4.負責審核集團各子公司人事行政制度并與各子公司相關負責人溝通對接完善人事行政制度；
5.集團人力行政部門任職體系的建立（崗位說明書建立及梳理）；
6.審核梳理各子公司相關人事行政采購制度及采購流程梳理，實行集團化采購統(tǒng)一管理；
7.制定員工手冊，并在內(nèi)部下發(fā)，培訓；
8.組織策劃完成公司年會；
9.完成集團信息化建立（釘釘系統(tǒng)開發(fā)及流程搭建及上線使用）； | |
|
|
| | | 2011年10月-2017年12月： | 蘇酒集團貿(mào)易股份有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 北京分公司 | 職 位： | 人事行政主管 | | 工作描述： | 蘇酒集團主要是以生產(chǎn)白酒，銷售白酒為主，北京分公司主要團隊為銷售業(yè)務人員，總人數(shù)有300余人，在職6年之久，我從最開始的人事行政專員到HRBP再到人事行政主管，對公司業(yè)務部門有深入的了解。主要工作內(nèi)容如下：
人事工作：
1、根據(jù)集團總公司的方針及政策，制定分公司業(yè)務員的績效考核薪資方案，細化到年度、月度、季度的KPI指標；
2、負責北京區(qū)域所有人員(銷售和職能部門)的招聘工作；
3、負責所有人員的日常考勤工作，統(tǒng)計匯總月考勤表，
4、根據(jù)各業(yè)務部門提供的業(yè)績表等相關數(shù)據(jù)，制作當月工資；
5、負責辦理員工入職、離職、調(diào)崗、轉(zhuǎn)正等手續(xù)辦理工作；
6、制定分公司業(yè)務人員日常考核辦法，及時跟蹤過程指標完成情況；
7、定期與派遣公司對接，每月社保增減員名單及社保賬單；
8、制定分公司年度培訓制度及年度計劃，負責新員工培訓等相關工作；
9、完成了領導交辦的其他工作。
行政工作：
1、辦公用品的申報，采購，發(fā)放等工作；
2、產(chǎn)品銷售數(shù)據(jù)的統(tǒng)計，同期對比，并做分析報告；
3、公司固定資產(chǎn)購買、管理工作；
4、組織分公司月度例會的召開準備工作，并做會議記錄；
5、組織公司各種活動，聚餐等；
6、處理A8協(xié)同各種費用的申請；
7、完成公司領導交辦的其它事項。 | |
|
| 【教育】 |
| 2016年3月 - 2018年6月 | 北京理工大學 | 人力資源管理 | 本科 | |
|
| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 本人已婚已育，從事人力行政工作10年，任職人事管理工作8年。其中蘇酒集團為白酒銷售行業(yè)，主要擔任HRBP的角色；金融公司兩年，在集團總部任職人事主管，熟悉人力資源六大模塊；
擅長員工勞動關系管理，熟悉國家勞動法相關規(guī)定，熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理實務，能將勞動法與制度建立、員工關系管理融合；曾結合國家勞動法處理公司減員，在此期間人事工作取得領導的高度認可。
在行政管理方面，本人擅長建立行政管理制度（固定資產(chǎn)管理制度、發(fā)文管理制度、車輛管理制度、會議管理制度等相關行政管理制度）；本人具有很強的溝通協(xié)調(diào)能力，擅長處理公司外聯(lián)事務性工作。
本人具有較強的分析問題、協(xié)調(diào)問題、解決問題能力，及抗壓力。 |
|
| 【聯(lián)系方式】 |
