| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2018年1月-2020年7月： | 萬壽谷生態食品（北京）有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 萬壽谷生態食品（北京）有限公司 | 職 位： | 人力主管 | | 工作描述： | 1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、薪酬福利、績效考核等人力制度；
2、各類人事事務工作的開展、跟蹤與落實；
3、負責招聘、員工入職培訓等相關工作；
4、組織實施績效考核管理，在績效考核過程中，對績效管理方案及執行情況及時修訂與改進；
5、薪酬福利相關工作，如工資、提成核算，社保公積金的辦理等；
6、人事檔案的建立、保管、辦理和更新勞動合同；入離調轉手續辦理等事宜；
7、受理勞動爭議和員工投訴，并聯合相關部門妥善解決；
8、完成上級交辦的其他相關工作。 | |
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| | | 2017年1月-2018年11月： | 北京坤潤利成黃金珠寶有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 北京坤潤利成黃金珠寶有限公司 | 職 位： | 人力主管 | | 工作描述： | 1、組織制定、執行、監督公司人事管理制度；
2、做好各個崗位相應的職位說明書，并根據公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際崗位相符；
3、根據用人部門人員需求情況，制定招聘計劃、招聘程序、進行初步的面試與篩選，做好各部門的協調工作；
4、根據公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；
5、制定薪酬政策和晉升政策，制定公司福利政策，辦理社保公積金等保障福利；
6、勞動糾紛的處理等；
7、領導臨時交辦的其他工作。 | |
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| | | 2012年2月-2016年8月： | 北京市惠家華龍酒業有限責任公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 北京市惠家華龍酒業有限責任公司 | 職 位： | 薪酬績效主管 | | 工作描述： | 1、建立、落實、完善績效管理體系，設計符合公司發展戰略的薪酬績效制度；
2、制定績效考核標準、考核辦法、考核計劃及流程方案并實施執行；
3、與各部門確認考核要素的權重，擬定各部門績效考核指標；
4、組織實施績效考核管理，在績效考核過程中，對績效管理方案及執行情況及時修訂與改進；
5、監管公司各部門績效管理制度執行與落實，確保績效管理機制運行的有效性；
6、執行績效考核方案，匯總績效考核結果，做好績效反饋工作，協調好績效申訴；
7、整理各部門KPI關鍵績效指標信息庫，不斷更新各部門考核指標；
8、定期調研、收集市場薪酬信息和數據；
9、負責薪酬數據的統計與分析，制定各類薪酬統計報表，撰寫分析報告；
10、根據績效考核結果，制作公司每月的工資報表，確保工資的及時發放；
11、完成上級領導布置的其他工作。 | |
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| | | 2009年2月-2012年1月： | 巴斯克維國際建筑設計顧問（北京）有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 巴斯克維國際建筑設計顧問（北京）有限公司 | 職 位： | 人力專員 | | 工作描述： | 1、負責招聘工作；
2、負責員工入職、離職手續的辦理；
3、勞動合同的簽訂、履行、變更、解除、終止等工作及勞動爭議的處理；
4、檢查考勤統計、匯總員工每月基本工資、績效工資等薪酬數據；
5、負責辦理員工的社會保險；
6、組織各項員工活動；
7、完成領導布置的其他工作。 | |
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| 【教育】 |
| 2001年9月 - 2004年7月 | 北京工業大學通州分校 | 計算機科學與技術 | 專科 | |
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| 【附加信息】 |
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| 【聯系方式】 |
