| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2019年3月-至今： | 中安沃爾有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 中安沃爾有限公司 | 職 位： | 人力資源經理 | | 工作描述： | 1、協助領導擬訂人力資源戰略規劃和年度工作計劃；
2、協助擬訂并持續優化、完善人力資源管理規章制度和工作流程；
3、根據公司發展規劃，編制更新各崗位的崗位說明書；
4、定期收集公司內外人力資源資訊，建立儲備人才庫，保證人才儲備；
5、依據需求，組織各種形式的招聘工作；
6、組織實施、監督各部門的員工績效管理及事實情況；
7、負責考勤、社保、薪酬、福利等日常人事事務性工作；
8、負責員工入職、轉正、異動、離職手續辦理、勞動合同的簽訂、續簽等相關工作，資料分類、保存、歸檔管理；
9、負責工作居住證及證書管理，各類證書的延續注冊及復審等工作。1、參與制定公司的年度招聘計劃、培訓體系的搭建、人員編制的制定等。 | |
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| | | 2018年8月-2019年3月： | 北京中工信融科技有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 北京中工信融科技有限公司 | 職 位： | 人事主管招聘 | | 工作描述： | 1、參與制定公司的年度招聘計劃、培訓體系的搭建、人員編制的制定等；
2、熟練掌握各種招聘方法與技巧，擅長技術團隊的招聘，能夠快速確定招聘需求并組織定向招聘；
3、負責發布招聘信息，甄選簡歷、通知面試、完成面試、發送入職通知書等工作；
4、負責員工關系，辦理員工入職手續，簽訂勞動合同；員工異動情況跟進、面談；
5、負責人事檔案管理工作，包括紙質版、電子版檔案收集、整理、借閱管理等工作；
6、負責員工的入職培訓及公司相關規章制度并宣傳企業文化；
7、負責公司企業文化建設；
8、高效、優質完成領導交辦的各項工作；
本崗位更側重于招聘，在職期間每月能順利完成招聘任務。 | |
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| | | 2014年1月-2018年8月： | 北京海納聯創節能科技股份有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 北京海納聯創節能科技股份有限公司 | 職 位： | 人事行政主管 | | 工作描述： | 人事：
1、根據公司發展需求建立健全人力資源管理制度，實施人力資源管理方針、搭建人員組織結構等；
2、建立多種招聘渠道，把控招聘預算、發布招聘信息，篩選簡歷及負責組織、安排應聘人員的面試；
3、負責辦理員工入職、轉正、調動、離職、請休假等異動手續以及管理公司人事檔案；
4、負責制作員工考勤、績效考核統計管理；
5、負責公司五險一金的相關工作等；
6、組織員工的各種文娛集體拓展活動，建立良好的員工關系；
7、制定員工培訓計劃并協助實施員工培訓活動以及教育培訓管理工作；
8、參與公司績效改革小組工作，協助進行項目分析。
行政：
1、負責制定公司行政管理制度，把控公司行政費用、物資管理等；
2、負責固定資產及無形資產的采購、管理；
3、負責公司客戶的接待、會務工作安排、主持及組織準備工作等；
4、其他臨時安排事宜；
5、負責公司管理文件的起草和制定，包含公司管理制度、人事管理制度、財務管理制度、員工手冊等制度文件；
6、負責公司管理流程的制定及實施，建立完整的流程管理制度，包含項目流程管理、財務流程管理、合同管理制度等；
7、公司資質辦理及保管等。
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| 【教育】 |
| 2017年6月 - 至今 | 北京大學 | 人力資源管理 | 本科 | |
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| 2016年9月 - 2018年6月 | 北京國家開放大學 | 行政管理 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
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| 【聯系方式】 |
