| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2018年12月-至今： | 北京博陽世通信息技術有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 北京博陽世通信息技術有限公司 | 職 位： | 人力資源主管 | | 工作描述： | 1、根據公司發展戰略規劃，制定全年人才需求計劃；
2、撰寫與修訂公司人力資源管理各項規章制度；
3、根據崗位的招聘需求，開通符合崗位需求招聘渠道；
4、執行招聘計劃、篩選簡歷、預約面試、進行人員初試、復試、談offer及時人員到崗后續安排工作；
5、根據公司業務發展規劃需求，制定全年培訓計劃，并對培訓效果反饋收集；
6、對公司新進員工進行公司規章制度、企業文化方面培訓 ；
7、協助各部門負責人做好公司績效考核落實、收集、匯總、面談及績效薪酬核算工作。
8、負責員工入職、轉正、離職、調崗、薪酬調整、福利、檔案、社保、公積金、勞動合同簽訂、續簽等員工關系工作。
9、合理處理員工在試用期或者全職階段的勞動合同解除工作，避免為公司帶來不必要的勞動爭議事件；
10、組織員工團建、公司大型會議、年會的選址、物質采購、會議協助等安排工作。 | |
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| | | 2017年2月-2018年11月： | 上海鴻翼軟件技術股份有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 北京分公司 | 職 位： | 人事行政主管 | | 工作描述： | 人事工作：
1、根據分公司人事發展需要，參與擬定和完善公司的人事制度，并監督執行。
2、根據分公司發展規劃，做人員需求預測，與各部門負責人溝通人員需求，制定招聘計劃表，向總部申請人員編制，審核通過后實施招聘工作。
3、根據崗位需求，有針對開通招聘渠道，開展校園招聘宣講及雙選會，補充人才儲備。
4、篩選簡歷、面試、辦理相關入職手續、離職手續、對合同到期員工，合同續簽手續辦理
5、給新員工做企業文化和制度的相關培訓
6、員工社保增減員、公積金、轉入、轉出、第三方代辦各項手續的辦理
7、每月員工考勤及薪酬核算
8、員工關懷
9、員工勞動仲裁案件的處理
行政工作：
1、分公司行政管理制度的修訂和監督執行
2、辦公環境的管理和維護
3、為公司所必要的有部門提供辦公設施及其他后勤支持
4、做好各類文件、合同等檔案歸檔及整理工作
5、配合銷售部做市場活動和提供后勤服務
6、做好固定資產、低值易耗品的盤點工作
7、控制辦公費用成本
8、辦公用品、低值易耗品、員工福利、禮品的采購
9、辦公地址選址、裝修、搬家 | |
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| | | 2015年9月-2017年2月： | 杭州小農網絡科技有限公司 | | 企業規模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 北京分公司 | 職 位： | 行政主管兼人事 | | 工作描述： | 一家創業型公司，從事生鮮農產品的B2B業務，公司領導來自阿里，總部位于杭州，北京分公司成立之初，我有幸成為北京分公司創業成員之一。
行政工作：1. 北京分公司初創時期的辦公室選址、租賃，裝修，市場部員工宿舍租賃
2、分公司營業執照的申請辦理及后續的變更手續
3、分公司40個門店的裝修
4、公司供應商大會、年會、市場部會議，員工團建活動的組織及活動物資的采購、制作。
5、固定資產的管理及盤點
6、辦公家具、辦公用品、電腦設備、宣傳物料的采購及制作
7、協助總部完成行政規章制度的制定及監督貫徹執行
8、酒店、機票的預定及接待工作
9、審核公司各項報銷費用的結算及供應商費用的結算。
人事工作：1、通過各種招聘渠道，校園招聘完成公司的人員招聘計劃
2、辦理員工入職、離職、調崗手續
3、與第三方社保代辦公司溝通員工社保增減員及材料補充
4、給新入職員工做企業文化及業務知識的培訓
5、員工考勤及薪酬核算 | |
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| 【教育】 |
| 2019年4月 - 2020年5月 | 四川大學 | 人力資源管理 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 從事行政管理工作10年，人力資源工作6年，涉及人力資源工作六大模塊，擅長招聘、培訓和員工關系。有親和力，工作嚴謹、認真負責、很強的團隊溝通協作能力和執行力、抗壓能力強、能接受加班、出差。 |
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| 【聯系方式】 |
