| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經(jīng)理 |
| 期望工作地點(diǎn)： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗(yàn)】 |
| | | 2019年3月-2020年3月： | 北京靈智精銳整合營銷顧問有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京靈智精銳整合營銷顧問有限公司 | 職 位： | 人力資源主管 | | 工作描述： | 主要工作內(nèi)容：
1 負(fù)責(zé)招聘工作的實(shí)施執(zhí)行，進(jìn)行簡歷甄別、篩選以及聘前測試等相關(guān)工作;組織進(jìn)行人員面試，確定合適人選并報(bào)上級領(lǐng)導(dǎo)審批;
2 負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)以及員工日常制度培訓(xùn)；
3 負(fù)責(zé)辦理員工入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離相關(guān)手續(xù)（新入職員工背調(diào)、轉(zhuǎn)正談話、離職談話、辭退談話等）；
4 負(fù)責(zé)建立員工電子檔案庫并整理、留存、更新、替換、維護(hù)員工電子檔案以及紙質(zhì)檔案；
5 負(fù)責(zé)核算員工薪酬、績效工作并核算各分公司、各分公司人力成本，出具預(yù)算次月人力成本預(yù)算表；
6 負(fù)責(zé)修改制定人事制度（考勤，休假及激勵(lì)）
7 及領(lǐng)導(dǎo)交給的臨時(shí)性工作
主要匯報(bào)對象：財(cái)務(wù)人力總監(jiān) | |
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| | | 2011年1月-2017年4月： | 北京商用聯(lián)合科技有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 北京商用聯(lián)合科技有限公司 | 職 位： | 出納員 人事 | | 工作描述： | 人事主要負(fù)責(zé)：
1.電話預(yù)約初次面試以及復(fù)試通知；
2.入職勞動合同簽訂，到期勞動合同的續(xù)簽；
3.入職離職轉(zhuǎn)正辦理，人員花名冊的更新；
4.社保的增減、基數(shù)核定、生育險(xiǎn)生育津貼辦理、人員退休辦理；公積金的增減、支取、轉(zhuǎn)移、跨年清冊的辦理；
5.編制人員工資信息表（社保公積金部分）
6.人員檔案轉(zhuǎn)入轉(zhuǎn)出辦理；
7.人事任命發(fā)布以及各種通知的撰寫和發(fā)布；
8.福利津貼申請及發(fā)放；
9.制定公司人事行政制度；
10.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他日常工作
財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)：
1.日常費(fèi)用的審核，出差費(fèi)用報(bào)銷
2.日常往來款返款以及跟蹤返款發(fā)票的收到情況
3.稅務(wù)報(bào)稅、變更備案；
4.公司的注銷；新公司成立；新辦企業(yè)的銀行開戶、注銷企業(yè)的銀行銷戶
5.合同保管及臺賬更新；
6.增值稅專用發(fā)票的開具和購買，專用發(fā)票的紅票沖銷；
7.核對供貨方開票信息，以保證開票信息的準(zhǔn)確無誤。
8.日常現(xiàn)金盤點(diǎn)；
9.協(xié)助主管會計(jì)完成股權(quán)轉(zhuǎn)移和變更；
10.協(xié)助會計(jì)發(fā)放工資以及年終獎(jiǎng)；
11.領(lǐng)導(dǎo)交給的臨時(shí)性工作。
行政負(fù)責(zé)：
1.工商年檢；
2.企業(yè)行政文件的申請（著作權(quán)，軟件合同備案）
3.組織公司團(tuán)隊(duì)活動；
4.協(xié)助行政經(jīng)理組織年會活動；安排公司員工酒店入住
5.以及領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時(shí)性工作。
35%為人事工作
50%為財(cái)務(wù)工作
15%為行政工作 | |
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| | | 2010年1月-2010年12月： | 北京東方貝爾通信技術(shù)有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 北京東方貝爾通信技術(shù)有限公司 | 職 位： | 人事 | | 工作描述： | 人事方面主要負(fù)責(zé)：
1.勞動合同的簽訂續(xù)簽，入職離職轉(zhuǎn)正手續(xù)辦理，
2.人事任命的調(diào)整以及發(fā)布，
3.社保核算，
4.人員檔案存取，
5.過節(jié)費(fèi)已經(jīng)福利的用發(fā)放。
財(cái)務(wù)主要負(fù)責(zé)：
1.日常費(fèi)用的審核，
2.出差費(fèi)用的報(bào)銷，
3.工程款請款以及工程款進(jìn)度跟進(jìn)。
4.以及領(lǐng)導(dǎo)交給的其他日常工作。
55%為人事工作
45%為財(cái)務(wù)工作 | |
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| 【教育】 |
| 2014年2月 - 2016年7月 | 北京師范大學(xué) | 會計(jì)學(xué) | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價(jià): | 本人適應(yīng)能力強(qiáng)，會變通，有著較強(qiáng)的集體責(zé)任感，對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。 能適應(yīng)出差。社會經(jīng)驗(yàn)： 有7年的人事 出納的工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉財(cái)務(wù)方面的事務(wù)，全程參與新公司成立，稅務(wù)辦理，新辦軟件企業(yè)的成立、年審；審核日常費(fèi)用報(bào)銷單，出差費(fèi)用報(bào)銷；技術(shù)合同備案流程；工商年檢；增值稅專用發(fā)票的購買開具，專用發(fā)票的紅票的開具；
人事經(jīng)驗(yàn)：初次面試、公積金社保的增加減少，公積金的支取、跨年清冊辦理、社保核定基數(shù)、社保補(bǔ)繳人員退休等；勞動合同的簽訂，續(xù)簽；入職離職轉(zhuǎn)正辦理，以及領(lǐng)導(dǎo)交給其他臨時(shí)性工作。 |
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| 【聯(lián)系方式】 |
