| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經(jīng)理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗】 |
| | | 2016年1月-2019年5月： | 昊潤國際裝飾 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 昊潤國際裝飾 | 職 位： | 人事行政經(jīng)理 | | 工作描述： | 創(chuàng)業(yè)公司，做為一個員工入職，組建團(tuán)隊。
1、負(fù)責(zé)協(xié)助人力資源總監(jiān)組織制定人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃；
2、負(fù)責(zé)組織公司的績效管理、薪酬體系建設(shè)、招聘、培訓(xùn)、選拔晉升、員工關(guān)系管理等工作的具體實施；
3、負(fù)責(zé)規(guī)范公司勞動用工，處理勞動爭議和勞動糾紛；
4、負(fù)責(zé)督導(dǎo)公司各項管理制度的實施，執(zhí)行公司工作紀(jì)律管理制度；
5、負(fù)責(zé)對公司人工成本和行政辦公成本進(jìn)行統(tǒng)計分析，實現(xiàn)人工成本預(yù)算計劃和行政辦公成本預(yù)算計劃；
6、負(fù)責(zé)做好后勤保障工作，創(chuàng)造安全、整潔、舒適的工作環(huán)境；
7、負(fù)責(zé)辦公固定資產(chǎn)的管理及低值易耗品采購計劃的實施；
8、負(fù)責(zé)公司制度體系建設(shè)，制度修改各項人力資源管理制度和行政管理制度并具體組織實施；
9、負(fù)責(zé)各部門職責(zé)說明書、崗位說明書的擬定，及崗位流程和梳理；
10、上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項 | |
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| | | 2012年10月-2015年12月： | 北京紫禁尚品國際裝飾有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京紫禁尚品國際裝飾有限公司 | 職 位： | 人力資源經(jīng)理 | | 工作描述： | 1、負(fù)責(zé)協(xié)助人力資源總監(jiān)組織制定人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃；
2、負(fù)責(zé)組織公司的績效管理、薪酬體系建設(shè)、招聘、培訓(xùn)、選拔晉升、員工關(guān)系管理等工作的具體實施；
3、負(fù)責(zé)規(guī)范公司勞動用工，處理勞動爭議和勞動糾紛；
4、負(fù)責(zé)督導(dǎo)公司各項管理制度的實施，執(zhí)行公司工作紀(jì)律管理制度；
5、負(fù)責(zé)對公司人工成本和行政辦公成本進(jìn)行統(tǒng)計分析，實現(xiàn)人工成本預(yù)算計劃和行政辦公成本預(yù)算計劃；
6、負(fù)責(zé)做好后勤保障工作，創(chuàng)造安全、整潔、舒適的工作環(huán)境；
7、負(fù)責(zé)辦公固定資產(chǎn)的管理及低值易耗品采購計劃的實施；
8、負(fù)責(zé)公司制度體系建設(shè)，制度修改各項人力資源管理制度和行政管理制度并具體組織實施；
9、負(fù)責(zé)各部門職責(zé)說明書、崗位說明書的擬定，及崗位流程和梳理；
10、上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項
管理經(jīng)驗
匯報對象：總裁下屬人數(shù)：4業(yè)績描述
1.部門職責(zé)梳理、崗位說明書的梳理、流程的梳理
2.制度建設(shè)（行政管理制度、人事管理制度、員工手冊）
3.完善薪酬激勵機(jī)制、績效考核
4.培訓(xùn)體系的建立與實施
5.勞動關(guān)系（風(fēng)險規(guī)避措施） | |
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| | | 2008年9月-2011年3月： | 北京時間生物科技有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 北京時間生物科技有限公司 | 職 位： | 人力資源經(jīng)理 | | 工作描述： | 1、負(fù)責(zé)人力規(guī)劃的制定和需求計劃的制定。
2、負(fù)責(zé)建立招聘渠道和招聘測評體系。
3、負(fù)責(zé)具體組織招聘實施工作,人員初試。
4、負(fù)責(zé)組織職位評價與維護(hù)。
5、負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系的規(guī)劃、建立與管理維護(hù)。
6、負(fù)責(zé)公司新員工培訓(xùn)計劃的制定和需求計劃的制定。
7、負(fù)責(zé)其它人事行政及領(lǐng)導(dǎo)交辦的事項。
8、負(fù)責(zé)新員工的入職、離職手續(xù)的辦理，公司內(nèi)部員工的檔案管理。 | |
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| 【教育】 |
| 2001年9月 - 2003年7月 | 河北廣播電視大學(xué) | 英語 | 專科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 1、豐富的專業(yè)資源、人脈關(guān)系 2、對人力資源管理工作有系統(tǒng)性認(rèn)識和掌握；； 3、熟練掌握勞動合同法及北京市勞動法律法規(guī)及政策. 4、工作計劃性強(qiáng)，溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，執(zhí)行力強(qiáng)。 5、高度的敬業(yè)精神與團(tuán)隊精神，較強(qiáng)的責(zé)任心及進(jìn)取心，踏實肯干； 6、能承受高強(qiáng)度的工作壓力。 |
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| 【聯(lián)系方式】 |
