| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經(jīng)理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗】 |
| | | 2019年6月-至今： | 北京華暢東方電子商務(wù)有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 北京華暢東方電子商務(wù)有限公司 | 職 位： | 人力資源主管 | | 工作描述： | 公司搬家，距離家庭住址需要2小時車程，所以決定辭職。
工作內(nèi)容：全面負(fù)責(zé)公司行政、人力資源工作（包括擔(dān)當(dāng)BP角色），組建運營團隊，成為老板信任的工作伙伴。
人力資源工作：
1.根據(jù)公司全年經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，確保人力資源供需平衡、結(jié)構(gòu)優(yōu)化；
2.制定、完善《員工手冊》，崗位《職責(zé)說明書》及相關(guān)人力資源工作流程；
3.通過人才測評管理系統(tǒng)，對目前核心崗位員工進(jìn)行人才測評，科學(xué)、公正地測量人員的素質(zhì)和能力；
4.統(tǒng)籌負(fù)責(zé)公司的人員招聘及配置，包括簡歷篩選、面試、復(fù)試評估、篩選推薦等，選拔、甄別、留用，確保人崗匹配；
5.負(fù)責(zé)員工勞動合同的訂立、履行、變更、解除、終止等工作；
6.完善公司薪酬體系和福利制度，人員工資核算并與財務(wù)溝通下發(fā)；
7.負(fù)責(zé)和員工的績效溝通，記錄、反饋，與用人部門負(fù)責(zé)人溝通，調(diào)整績效指標(biāo)；
8.建立并及時更新員工檔案，包括入職、轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)動、離職等。
行政工作：
1.審核、控制、節(jié)約公司費用及預(yù)算；
2.負(fù)責(zé)管理公司各類合作協(xié)議、合同歸檔；
3.負(fù)責(zé)公司資產(chǎn)配置，設(shè)備設(shè)施的管理及維護(hù)；
4.負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門的線下百人會議的統(tǒng)籌及監(jiān)督執(zhí)行；
5.制定公司規(guī)章制度及各類通知，并監(jiān)督執(zhí)行；
6.負(fù)責(zé)公司搬家一切事宜，包括協(xié)調(diào)人員、車輛等；
7.公司其他突發(fā)事件的處理。 | |
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| | | 2015年7月-2019年6月： | 北京九九互娛營銷顧問股份有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 北京九九互娛營銷顧問股份有限公司 | 職 位： | 總經(jīng)理助理兼人事行政主管 | | 工作描述： | 總經(jīng)理助理工作：
1、負(fù)責(zé)總經(jīng)理的日程安排，溝通協(xié)調(diào)出差行程；
2、協(xié)助總經(jīng)理處理公司日常工作，提供工作思路，執(zhí)行工作任務(wù)，參與公司對內(nèi)及對外活動的接待；
3、協(xié)調(diào)各部門間的工作關(guān)系，有效推進(jìn)各部門的工作；
4、給總經(jīng)理提供有效建議，篩選有效信息供總經(jīng)理決策；
5、負(fù)責(zé)公司會議的溝通與籌備。
人事行政主管工作：
1、負(fù)責(zé)公司的員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等工作，勞動合同的簽訂及續(xù)簽；
2、負(fù)責(zé)公司員工的考勤統(tǒng)計及工資、社保的計算；
3、負(fù)責(zé)招聘渠道的溝通，及應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待，面試；
4、負(fù)責(zé)策劃，組織拓展活動、員工旅游、生日會、年會等團建活動；
5、負(fù)責(zé)公司相關(guān)規(guī)章制度的審核、下發(fā)、落實工作，并做好印鑒的管理工作；
6、負(fù)責(zé)辦公環(huán)境的優(yōu)化、維護(hù)，為各部門提供必要的辦公設(shè)施及其他后勤支持；
7、負(fù)責(zé)日常與物業(yè)的談判溝通,與物業(yè)方建立良好的關(guān)系；
8、負(fù)責(zé)審批各職能部門所提交的物資采購計劃，并進(jìn)行費用把控；
9、完成總經(jīng)理交辦的其它工作。 | |
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| | | 2013年1月-2015年5月： | 中農(nóng)高夫生物科技（北京）有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 中農(nóng)高夫生物科技（北京）有限公司 | 職 位： | 人事行政主管 | | 工作描述： | 1、人力資源管理類： 負(fù)責(zé)招聘簡歷篩選與初試、員工勞動關(guān)系管理、員工考勤管理、員工社會保險繳納、員工檔案管理及員工活動組織等。
2、行政管理類：負(fù)責(zé)行政計劃和預(yù)算編制、證照辦理、會議管理、公文管理、車輛管理和行政接待等。
3、銷售助理類：協(xié)助銷售人員編制招標(biāo)文件、銷售合同審核及存檔、銷售人員工作監(jiān)督及支持等。
4、采購執(zhí)行類：負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)管理、供應(yīng)商分類評估及物資保管發(fā)放等。
5、秘書類：協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行通報、安排總經(jīng)理工作日程，協(xié)助總經(jīng)理工作接待等。 | |
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| 【教育】 |
| 2020年3月 - 2020年6月 | 對外經(jīng)濟貿(mào)易大學(xué) | 人力資源管理 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 1.已參加培訓(xùn)課程：人力資源HRPM全套體系課程、人力資源薪稅師二級、商務(wù)禮儀、茶藝中級；
2.十年的工作經(jīng)驗，熟悉人力、行政工作流程和運作方式，后七年深入人力資源工作；
3.為人正直，積極主動，責(zé)任心強，具備較強的溝通能力和抗壓能力，喜歡在實踐中不斷學(xué)習(xí)以更好地完成工作為導(dǎo)向；
4.家庭住址穩(wěn)定，無二胎計劃，愿與公司長期發(fā)展。 |
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| 【聯(lián)系方式】 |
