| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2016年11月-2020年6月： | 華宇（北京）數碼科技有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 華宇（北京）數碼科技有限公司 | 職 位： | 人事行政主管 | | 工作描述： | 人事工作內容：
1.招聘：招聘渠道的維護與拓展，信息發布、維護與更新；執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；跟進部門招聘情況，及時儲備人才；招聘數據統計，并定期匯報
2.組織建立公司培訓工作，新員工入職培訓等。
3.員工關系：辦理員工入職、離職、轉正、調崗、調薪（異動）相關手續；勞動合同續簽、解除；建立和維護人事檔案、員工花名冊；員工溝通（入離轉調）
4.五險的增減員申報，費用補繳，手工報銷及生育津貼領取
5.考勤管理：收集各類請假單并制作考勤表等 行政工作內容：
1. OA系統維護與管理
2. 組織企業文化建設工作（年會、生日會、團建）；協助安排公司會議的籌備及支持
3. 辦公用品管理（采買、入庫、發放、盤點）
4. 公司車輛管理；（車輛的使用登記、汽車油卡的及時充值、車輛保險、年檢等事宜）
5. 組織、實施公司年會、員工文化娛樂活動等。 | |
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| | | 2013年5月-2016年10月： | 華歐御泰（北京）貿易有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 華歐御泰（北京）貿易有限公司 | 職 位： | 人事專員 | | 工作描述： | 1、招聘（權重50%）
1) 維護現有招聘渠道，發布招聘廣告，接收和篩選簡歷。開拓、更新基礎崗位專用招聘渠道（導購、送貨員、庫工等）
，保證人員及時補充到位；
2) 發布、更新公司內部招聘信息；接收員工推薦；按規定及時兌現內推獎勵；
3) 接收和主動搜尋簡歷，及時推薦給用人部門，協助用人部門安排面試；
4) 候選人背景調查；
5) 充實和完善公司人才儲備庫；回訪重點儲備人才，及時更新人才庫。
2、員工關系管理（權重20%）
1) 員工（入職、試用、轉正、離職、續簽、試用期延長等）勞動合同及員工檔案的管理；
2) 員工異動（晉升、崗位調整等）管理，定期與員工進行面談（試用期、轉正、在崗、崗位調整、離職），及時了解員工動向思想動態，調整員工心態，妥善處理并維護員工關系降低離職率；
3、薪酬福利（權重20%）
1)負責員工福利、社會保險及住房公積金的管理。
2）負責員工考勤管理、數據匯總；
4、培訓工作（權重10%）
1) 新入職員工培訓（規章制度、組織架構介紹、薪資體系介紹）；
2) 針對公司業務特點，挑選、更新適合的培訓服務商；
3) 負責組織、安排內訓和外訓。
5、按上級安排，臨時協助處理人事及行政相關事項。 | |
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| | | 2011年3月-2013年4月： | 北京時代互通電信技術有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 北京時代互通電信技術有限公司 | 職 位： | 人事行政專員兼司機 | | 工作描述： | 1. 負責人員招聘前的簡歷篩選，約面；
2. 負責人員入職、離職、調崗、晉職、轉正等手續的辦理；
3. 負責勞動合同、社保的日常辦理；
4. 負責考勤、餐補等數據的統計； 行政工作：
負責公司日常用車，接送重要客戶。協助行政人員從事一些外勤工作以及采購，行政上的票據往來。維修保養年檢等， 有10年駕齡，C1駕駛本，熟悉北京路況等。 | |
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| 【教育】 |
| 2005年9月 - 2008年7月 | 北京華夏管理學院 | 工商管理 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 10年以上人力資源從業經驗，熟悉、招聘模塊、福利管理、員工培訓、員工關系;有團隊管理、組織管理、認真負責是我對待每件工作的態度。 |
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| 【聯系方式】 |
