| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2019年12月-2020年4月： | 北京聚英翱翔電子有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 北京聚英翱翔電子有限公司 | 職 位： | 人事主管 | | 工作描述： | 1、人事管理制度建立
2、招聘（電焊工，電路板測試，硬件研發，嵌入式開發，前端開發，銷售），
3、員工入離職管理，
4、團建
5、績效考核。
離職原因：拖欠工資，疫情更瘦影響。 | |
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| | | 2018年9月-2019年12月： | 中智華清（北京）科技有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 中智華清（北京）科技有限公司 | 職 位： | 人力行政經理 | | 工作描述： | 主要是從事智能停車項目，主要C端軟件是“停劃算”小程序和APP，和B端商家版。硬件方面是智能車位鎖和道閘設備。總部在北京，主要是技術開發和管理；西安分公司負責技術開發；杭州分公司負責市場開拓，還有寧波、嘉興、長沙等地運營公司。
一、招聘為主，
工作業績：
在職期間入職71人，目前為止，北京入職Java22人，大數據1人，測試1人，iOS開發1人，產品經理3人，產品助理1人，運營經理3人，運營助理1人，財務主管2人，出納1人，外地銷售和技術支持若干人；其中，3個運營經理是競品公司發掘，2個來自ETCP，1個來自北京停簡單科技有限公司，出納也是來自停簡單公司，華東銷售總監兩人，1人從競品公司挖掘，目前還保留部分銷售總監聯系方式。銷售資源有浙江地區和西安、太原等地。有過異業合作。
二、行政工作
1、北京日常辦公用品和固定資產采購工作，固定資產的管理；零食采購和發放；
2、日常費用報銷、合同管理、收發快遞、綠植維護、固話、網絡、飲用水、房租物業繳費和對外聯絡，
3、每月行政預算；
4、iOS9001認證的詢價、簽合同、認證協同等
5、高新企業政策的解讀和申報工作；
行政業績幫公司選擇新的網絡服務商，每年節約成本5萬。
離職原因：融資不到位。資金困難 | |
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| | | 2017年9月-2018年9月： | 北京世欣仁達小額貸款股份有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 北京世欣仁達小額貸款股份有限公司 | 職 位： | 人事行政專員 | | 工作描述： | 公司介紹
是北京市供銷合作總社下設的綜合融資平臺，致力于為客戶提供全方位、一體化的融資服務;同時以推動科技金融發展為宗旨。目標市場為新型農村經濟領域和創新經濟領域內的中小企業，主要客戶群體是高新科技產業及文化創意產業，IT軟硬件服務及商貿流通行業，同時結合企業的優質程度，選擇在其成長期、成熟期提供短期貸款。
工作內容：
行政部分
1、公司資質證照的使用和管理；
2、公司企業信用年檢、工商變更辦理；
3、公司固定資產管理，辦公用品采購，合理控制辦公費用；
4、公司車輛、辦公室安全的管理；
5、工會活動、團建的組織；
6、業務檔案、收押物等管理；
7、公司綠植、電話和網絡的管理和維護；
8、發票報銷等事務。
行政業績：營業執照變更(地址變更、股東變更、經理、法人變更)，順利完成搬家工作
人事部分
1、負責按照每年新增集團人力資源部規章制度貫徹和執行。
2、負責公司月度、季度、年度人力資源報表完善和提交。
3、依據公司的用人規定，負責員工勞動合同的簽訂和保管工作。
4、意外險的管理。
離職原因：個人發展瓶頸 | |
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| 【教育】 |
| 2013年3月 - 2018年1月 | 北京理工大學成人教育學院 | 人力資源管理 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 誠實可靠，認真謹慎，積極樂觀，開朗，執行力強，有能力做好本職工作，有韌勁，抗壓能力強，不為失敗找理由，只為出路找方法。有拼搏精神。 |
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| 【聯系方式】 |
