| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經(jīng)理 |
| 期望工作地點(diǎn)： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗(yàn)】 |
| | | 2019年5月-至今： | 廊坊市健生堂醫(yī)藥有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 廊坊市健生堂醫(yī)藥有限公司 | 職 位： | 人力資源總監(jiān) | | 工作描述： | 1.在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下參與制訂人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；
2.組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度；
3.做好相應(yīng)的職位說(shuō)明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說(shuō)明書與實(shí)際相符；
4.根據(jù)部門人員求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案（包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出），經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后實(shí)施，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置；
5.制訂招聘計(jì)劃、招聘程序，進(jìn)行初步的面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等；
6.根據(jù)公司對(duì)績(jī)效管理的要求，制定評(píng)價(jià)政策，組織實(shí)施績(jī)效管理，并對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問(wèn)題，使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jī)效管理體系；
7.組織員工崗前培訓(xùn)、辦理培訓(xùn)進(jìn)修手續(xù)，各類人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析與審核；
8.制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評(píng)審和晉升評(píng)審，制定公司福利政策；
9.人力資源的規(guī)劃及每月人力狀況之分析報(bào)表，核定公司年度人員需求計(jì)劃、各部門人員編制計(jì)劃；
10.積極維護(hù)良好的企業(yè)文化氛圍，同時(shí)完成上級(jí)交待的其它工作，起積極主導(dǎo)作用；
11.組織、協(xié)調(diào)公司年會(huì)、員工活動(dòng)、市場(chǎng)類活動(dòng)及各類會(huì)議，負(fù)責(zé)外聯(lián)工作及辦理公司所需各項(xiàng)證照； 起草及歸檔公司相關(guān)文件；管理公司重要資質(zhì)證件；
12.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他臨時(shí)工作。 | |
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| | | 2013年6月-2019年5月： | 中輕馬里貿(mào)易物流股份有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 中輕馬里貿(mào)易物流股份有限公司 | 職 位： | 人事副總 | | 工作描述： | 1.全面負(fù)責(zé)公司的人力資源管理與開發(fā)工作；
2.依據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，主導(dǎo)設(shè)置企業(yè)組織機(jī)構(gòu)，進(jìn)行全公司各崗位的定崗、 定員、定編，進(jìn)行職位分析與崗位描述，明確各崗位權(quán)、責(zé)、利及任職資格要求，并根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展、組織結(jié)構(gòu)調(diào)整等做相應(yīng)修訂；
3.依公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略的人力需求，開發(fā)短、中、長(zhǎng)期人力資源，合理調(diào)配公司的人力資源；
4.建立并及時(shí)更新員工檔案，做好年度及月度人員動(dòng)態(tài)手續(xù)（包括離職、入職、晉升、調(diào) 動(dòng)、降職等） ；
5.建立健全人事招聘、錄用、考勤、離職管理等人事規(guī)章制度；
6 .協(xié)助幫助員工建立職業(yè)生涯規(guī)劃；
7.負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)的開展和推進(jìn)，通過(guò)企業(yè)文化的建設(shè)，增強(qiáng)公司員工的凝聚力； 深化與宣傳公司企業(yè)文化，將企業(yè)文化落實(shí)到企業(yè)管理制度與管理規(guī)范中；建立積極向上、 團(tuán)結(jié)友愛、協(xié)作忠誠(chéng)的企業(yè)文化氛圍，建立學(xué)習(xí)型企業(yè)；
8.完善公司薪酬和激勵(lì)制度，制定晉升政策，組織提薪評(píng)審和晉升評(píng)審，制定和完善公司福利政策，辦 理社會(huì)保障福利，調(diào)動(dòng)員工積極性；
9.組織公司團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，增強(qiáng)員工之間的團(tuán)結(jié)互助精神和公司的凝聚力；
10.及時(shí)傳達(dá)上級(jí)的指示和布置的工作任務(wù)，完成總經(jīng)理交辦的其它工作；
11.嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的任何成文或不成文的保密規(guī)章制度，履行與其工作崗位相應(yīng)的保 密職責(zé)。
12.兼顧公司行政類工作。
13.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事務(wù)。 | |
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| | | 2009年3月-2013年5月： | 中輕華貿(mào)（北京）國(guó)際貿(mào)易有限責(zé)任公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 中輕華貿(mào)（北京）國(guó)際貿(mào)易有限責(zé)任公司 | 職 位： | 人力資源經(jīng)理 | | 工作描述： | 1.負(fù)責(zé)公司人力資源的選聘、開發(fā)與調(diào)配；
2.管理工資及各項(xiàng)福利，處理勞資關(guān)系；
3.建立員工績(jī)效考評(píng)體系與激勵(lì)機(jī)制，并組織實(shí)施；
4. 主動(dòng)研究人力資源需求，進(jìn)行職務(wù)分析，核定人員崗位編制，以實(shí)現(xiàn)人力資源最優(yōu)配置。并根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，了解分析各部門、各分店人員變動(dòng)情況，掌握內(nèi)部及外部人員供給情況；
5.執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度，并定期檢查各部門、各分公司的落實(shí)情況。對(duì)員工違紀(jì)事件進(jìn)行調(diào)查，處理員工獎(jiǎng)懲事務(wù)；
6.收集市場(chǎng)薪酬信息，處理勞資協(xié)調(diào)、糾紛。建立積極的員工關(guān)系和有效的溝通途徑，收集、處理員工意見與建議，并及時(shí)向公司領(lǐng)導(dǎo)反饋。負(fù)責(zé)解釋各項(xiàng)政策制度；
7.建立公司培訓(xùn)體系，制定公司及各部門培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)大綱，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃；
8.了解分析培訓(xùn)需求，進(jìn)行課程設(shè)計(jì)，組織實(shí)施公司各項(xiàng)培訓(xùn)活動(dòng)，評(píng)估培訓(xùn)效果。指導(dǎo)，檢查分店培訓(xùn)、考核計(jì)劃的落實(shí)和執(zhí)行情況；
9.建立公司的績(jī)效考核體系，制定績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)。建立管理層人員的能力開發(fā)與評(píng)價(jià)體系，組織實(shí)施各部門、各級(jí)人員的績(jī)效考核；
10.建立人才儲(chǔ)備、選拔機(jī)制和職位流動(dòng)、晉升體系。 | |
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| 【教育】 |
| 2015年9月 - 2018年7月 | 北京航空航天大學(xué) | 工商管理 | 碩士 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評(píng)價(jià): | 12年人資工作經(jīng)驗(yàn)：包括8年國(guó)企管理層工作經(jīng)驗(yàn)。一直從事公司人力資源及行政工作并主管公司人資部門。獲北京航空航天大學(xué)工商管理碩士學(xué)位，并是北航校友會(huì)成員，具有豐富的校友及教師人脈資源。對(duì)工作積極主動(dòng)、認(rèn)真負(fù)責(zé)、善于創(chuàng)新、敢于迎接挑戰(zhàn)、敢于承擔(dān)責(zé)任。富有工作激情，樂業(yè)敬業(yè)，具有良好的組織能力，團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。 |
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| 【聯(lián)系方式】 |
