| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2019年1月-至今： | 寓居酒店管理（北京）有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 寓居酒店管理（北京）有限公司 | 職 位： | 人事經理 | | 工作描述： | 一、人力模塊：
1、全面負責集團的人力資源6大模塊工作，重點在員工關系，績效薪酬，招聘配置，組織架構優化；
2、依據集團戰略目標，主導設置企業組織機構，進行集團管轄16家門店各崗位的定崗、定員、定編，進行職位分析與崗位描述，明確各崗位權、責、利及任職資格要求，并根據公司戰略發展、組織結構調整等做相應修訂；
3、貫徹并執行崗位價值薪酬考核體系，結合的是kpi和okr的考核方式，不斷完考核方法、優化指標，編制合理的獎勵辦法及員工晉升制度；
4、負責全國16家門店每月考勤、薪酬，員工異動審核工作；
5、建立oa人事管理系統，并及時更新員工檔案，做好月度人員動態手續（包括離職、入職、晉升、調動、降職等）；
6、完善釘釘各項功能，使之成為真正的無紙化辦公，在釘釘云課堂建立內部企業大學，分部門，設權限進行崗位及系統培訓，累計培訓資料40GB，建立積極向上、團結友愛的學習型企業，
集團化審批流程修改完善183個，解決過往流程冗長，提高辦公效率；
7、建立健全人事招聘、錄用、考勤、離職管理等人事規章制度；
8、負責建立規范化的招聘系統，并進行公司各部門招聘，促證錄用人員和該崗位的匹配度和用人部門的滿意度；
9、做好各種職位人員發展體系的建立，做好人員發展的日常管理工作；
10、協調各部門工作之間的協同工作；
11、組織公司團隊活動，增強員工之間的團結互助精神和公司的凝聚力；
二、行政模塊
1、負責公司公文管理。
2、負責公司會務、活動的組織管理；
3、負責公司印鑒證照管理與公司檔案管理；
4、負責公司網絡維護、對外宣傳與信息管理；
5、負責公司辦公用品、辦公設備的采購與使用管理；
6、負責公司車輛管理、固定資產管理；
7、 負責公司辦公環境管理、宿舍管理；
8、負責公司行政費用預算與控制管理； | |
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| | | 2018年4月-2019年1月： | 北京一格博美國際教育咨詢有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 北京一格博美國際教育咨詢有限公司 | 職 位： | 人事經理 | | 工作描述： | 一、人力模塊：
1、依據公司2家校區的經營目標及經營計劃，主導設置企業組織機構，進行2家校區各崗位的定崗、定員、定編，進行職位分析與崗位描述，明確各崗位權、責、利及任職資格要求，并根據公司戰略發展、組織結構調整等做相應修訂；
2、建立健全人事招聘、錄用、考勤、離職管理等人事規章制度；
3、在企業微信中，建立并及時更新員工檔案，做好月度人員動態手續（包括離職、入職、晉升、調動、降職等），員工信息臺賬清晰，降低用工風險；
4、月度公積金，社保辦理，工傷，勞動仲裁處理等事項；
5、負責建立規范化的招聘系統，并進行公司各部門招聘，促證錄用人員和該崗位的匹配度和用人部門的滿意度；
6、負責公司企業文化建設的開展和推進，通過企業文化的建設，增強公司員工的凝聚力，將企業文化落實到企業管理制度與管理規范中，建立積極向上、團結友愛、協作忠誠的企業文化氛圍，建立學習型企業；
7、完善公司教學部，市場部，銷售部薪酬和激勵制度，制定晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定和完善公司福利政策；
二、行政教務模塊
1、負責校區公文管理。
2、負責公司印鑒證照管理與公司檔案管理；
3、負責公司辦公用品、辦公設備、學生美術用品的采購管理；
6、負責2家校區固定資產管理，并建立臺賬化；
7、 負責公司辦公環境管理、校區環境管理，保障一切環創高于市場監督部門要求標準；
8、負責公司行政費用預算與控制管理；
9、負責教務管理，包括課時統計，課室安排，家長投訴處理，教學老師等協調工作。 | |
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| | | 2017年5月-2018年4月： | 北京神筆馬良醫療美容醫院有限責任公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 北京神筆馬良醫療美容醫院有限責任公司 | 職 位： | 人事經理 | | 工作描述： | 工作描述：
一、根據公司全年戰略計劃，制定人力資源規劃
1 、各崗位定崗定編及工作能力分析模型；
2、人力資源制度完善和修改，包括包括管理制度、績效制度、薪酬福利制度等；
3、全年（半年）培訓計劃；
4、全年（半年）人力資源工作預算計劃。
二、招聘工作
1、負責維護招聘渠道58同城，智聯，boss，店長直聘，招財貓，138醫美網，北京衛校等；
2、進行人員的初步篩選及首次面試，按照薪資待遇及崗位需求招聘員工，要求空崗不超過一個月； 3、進行人員儲備工作。
三、各部門工作流程的制定
1 、熟悉各部門工作流程，可以對各部門工作流程進行指導和培訓，并在釘釘上建立相對審批流，加快部門協同工作進展；
3、對各部門實際操作進行學習，空缺補崗。
四、培訓管理
1、協同公司培訓部對公司內部員工進行全面培訓；
2、對接外部培訓機構，選用合適講師進行內訓，如引賈長松老師進積分制管理系統，狼性銷售等培訓。
五、績效和薪酬
1、完善原有績效考核體系，負責組織實施并形成績效考核反饋系統，與培訓系統和薪酬系統對接 2、負責員工入職薪資、轉正薪資、轉崗薪資、升降職薪資管理
3、工資、提成、 獎金、 罰款的計算 每月5號之前交運營副總總監審核
六、人力資源其他工作
1、公司員工人事變更、包括入職、離職、轉正、升降職、調崗等；
2、公司員工入離職訪談，形成紀要 ；
3、員工檔案管理及合同管理（含簽署）；
4、員工關系處理；
5、考勤管理，含指紋錄入及考勤統計；
5、員工社會保險的繳納及統計，每月26日提交報表給總經理；
7、員工通訊錄整理和更新，形成人事報表餅圖，各階段各層次分析給到總經理 | |
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| 【教育】 |
| 2001年9月 - 2004年7月 | 北京國際工商管理研修學院 | 英語 | 專科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 我是一個對理想有著執著追求的人，堅信是金子總會發光。大學畢業后的工作，讓我在人力資源及策劃方面有了很大的提高，文筆流暢，熟悉傳媒工作。為人熱情，活潑，大方，希望能憑借我的實力加盟貴公司，成為一個企業中的人員。希望企業給我一點陽光，我就能給您一片燦爛。 |
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| 【聯系方式】 |
