| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2019年6月-至今： | 北京旺時代寵物用品有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 北京旺時代寵物用品有限公司 | 職 位： | 人事行政主管 | | 工作描述： | 1、負責公司人力資源和行政管理工作。
2、建立和完善人力資源管理制度及企業文化建設并監督運行。
3、負責人員招聘，制定招聘預算及審核崗位招聘需求，制定招聘實施計劃和方案策略；
4、員工關系：入轉調離、勞動合同的簽訂
5、負責進行員工的常態溝通，包括轉正面談，日常溝通，離職面談等，掌握各個階段員工的狀態及心理活動。
6、薪酬福利，根據當月考勤核算員工薪資，每月薪酬異動統計、員工考核工作。
7、定期對招聘網站進行維護和更新，保證各個招聘網站正常運行；
8、負責公司后備人才隊伍的建設，滿足公司發展及對用人的要求。
9、建立完善公司內部良好的勞資關系，定期員工面談。
10、監督管理公司日常行政工作的開展，配合協調各部門進行日常的行政管理工作。
11、員工五險一金增減員及生育險、生育津貼等事項辦理，商業險辦理；
9、公司日常活動的組織安排，公司重要會議的組織安排。
10、領導安排的其他工作。 | |
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| | | 2014年11月-2018年10月： | 上海揚銘股權投資基金管理有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 上海揚銘股權投資基金管理有限公司 | 職 位： | 行政人事主管 | | 工作描述： | 人力資源：
◇根據公司招聘需求，統計各部門人力需求，編制人力招聘計劃。
◇制定招聘計劃，負責開發、維護、評估、分析各招聘渠道。
◇負責人才甄選，面試工作。招聘崗位包括業務崗及職能崗。
◇執行offer談判和審批流程的申報與跟進工作
◇負責分公司的員工關系、員工訪談等工作。
◇建立招聘渠道，招聘空缺崗位人員。
◇根據公司績效考核方案檢查、督促、落實、考核。
◇負責員工人事檔案的建立、勞動合同管理與簽訂、續訂工作；
◇定期統計員工轉正信息，辦理員工錄用、遷調、獎懲、離職等手續；
◇負責考勤的管理上報、核對審查薪資明細。
◇負責員工社保公積金的增減員及信息變更的資料提交。
◇整理收集各項人事數據。
行政類：
◇組建行政部，落實制度，流程等建設。
◇對接工商，個稅申報、營業執照申請、年審等工作，提交相關資料。
◇公司行政費用及營銷費用的預算,審核與管理。
◇各類會議活動組織、辦公環境管理
◇公司各類采購統籌、固定資產及車輛管理、公司倉儲及禮品庫管理；
◇行政管理體系搭建、辦公區域租賃裝修、行政采購體系搭建維護、大型年會及重要活動組織；
◇統計集團所需的財富中心所有行政數據，匯總相關資料。
◇督促及跟進市場部組織客戶開展市場活動。
◇員工日常考勤的管理及統計
◇完成領導交待的其他工作處理職場突發事宜。.
◇行政類合同的登記歸檔管理。
◇按照公司年度經費預算，嚴格控制各項行政費用支出,審核各類費用申請、報銷。 | |
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| | | 2012年4月-2014年10月： | 生命樹國際教育咨詢（北京）有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 生命樹國際教育咨詢（北京）有限公司 | 職 位： | 行政專員 | | 工作描述： | ◇協助行政部經理完成公司行政事務工作及部門內部日常事務工作
◇協助審核、修訂公司各項管理規章制度，進行日常行政工作的組織與管理
◇各項規章制度監督與執行
◇參與公司績效管理、考勤等工作
◇獎懲辦法的執行
◇協助行政部經理進行內務、安全管理，為其他部門提供及時有效的行政服務
◇負責公司快件及傳真的收發及傳遞
◇參與公司行政采購事務管理
◇負責公司各部門辦公用品的領用和分發工作
◇做好材料收集、檔案管理、文書起草、公文制定、文件收發等工作
◇對外相關部門聯絡接待，對內接待來訪、接聽來電、解答咨詢及傳遞信息工作
◇ 協助辦理面試接待、會議、培訓、公司集體活動組織與安排，節假日慰問等
◇ 協助行政部經理做好公司各部門之間的協調工作 | |
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| 【教育】 |
| 2010年3月 - 2012年7月 | 中國傳媒大學 | 新聞 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 具有多年行政人事工作經驗，熟知人事各模塊制度，流程體系建設，及后期健康穩步的管理發展，細致認真，抗壓力強，協作能力強，熱愛學習，工作態度嚴謹認真，責任心強，有良好的分析、解決問題的思維。已婚已育，家庭已落戶北京生活穩定，有駕照，有人力資源二級證書。 |
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| 【聯系方式】 |
