【求職意向】 |
期望工作性質: |
全職
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期望職能職位: |
人力資源部經理 |
期望工作地點: |
北京市-北京 |
期望月薪: |
面議 |
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【工作經驗】 |
| | 2017年5月-至今: | 瞄財網絡科技(北京)有限公司 | 企業規模: | 500-1000人 | 部 門: | 瞄財網絡科技(北京)有限公司 | 職 位: | 人事主管 | 工作描述: | 1、完善公司的人事制度與計劃; 依據公司現狀完善公司員工手冊、績效管理、薪酬福利、員工關系等管理制度,并進行宣傳和監督執行。 2.招聘與配置: 收集部門用人需求,擬定招聘計劃,開發多種招聘渠道,負責各崗位的招聘面試和人員配置,進行人才梯隊建設,做好人才培養跟進工作。 ?3.培訓與開發: 開展培訓需求分析,針對管理、專業技術等不同崗位人員,制定相應的培訓計劃,并組織安排實施新員工入職培訓及公司人員各類業務、技能培訓工作,對培訓效果進行跟蹤,反饋;同時,幫助員工進行合理的職業規劃,給予意見和建議。 ?4.績效考核: 建立和完善績效考核體系,根據不同階段的要求,調整相應的績效評價標準,提供員工考核方法供領導選擇,定期組織實施績效考核,指導各部門主管開展評價工作,組織實施績效評價面談。? 5.薪酬福利管理: 結合市場行情及薪酬調研結果,修改完善公司薪酬激勵機制。審核統計考勤記錄,運用績效考核結果,匯總及制作員工考勤表、工資表,確保工資正常發放;此外,按時申報員工社保、公積金等,做好增減變化表及申報工作; 6.員工關系管理: 及時辦理員工入職、轉正、離職、借調等人事變動手續;日常了解員工思想動態,不定期開展員工的滿意度調查或者訪談等,及時發現問題提出解決方案;籌劃組織公司年會及各項活動,通過開展活動貫徹企業文化。 | |
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| | 2013年12月-2016年12月: | 廣州初見文化傳播有限公司 | 企業規模: | 500-1000人 | 部 門: | 北京分公司 | 職 位: | 人事主管 | 工作描述: | ?1、根據部門用人需求,獨立執行人員招聘計劃:發布招聘廣告,收集篩選簡歷,初試、筆試、復試等面試流程,利用各種招聘途徑滿足人才需求;招聘崗位涉及前端開發、java開發、移動端開發、高級視覺設計師、產品經理、文案策劃、SEM等; ?2、拓展多層次招聘渠道,并與各種渠道建立良好聯系,加強人才儲備力度,并定期對招聘情況分析 ? 3、公司崗位編制核定 員工關系: ? 1、入職、離職、內部轉移手續的辦理; ? 2、勞動合同、保密協議的簽訂、續訂; ? 3、內部人事檔案的管理(建立、完善、維護); ? 4、協助領導完成公司規章制度的整理修改與發布。建立并完善人力資源管理體系,人事管理制度, 并有效推動執行 薪酬福利: ? 1、社保增減員、社保關系轉入轉出、定點醫院變更、社保卡申領等社保相關事務; ?2、統計考勤、計算工資; ? 3、員工工作居住證的申領與答疑; 4、提取公積金; ? 培訓: ?1、員工入職培訓(新員工入職后的公司管理規定及工作流程的培訓)。 ?2、收集和匯總各部門及人員的培訓需求,制定培訓計劃。 ? 3、培訓后收集評估問卷,做出培訓報告。 績效考核: 1、與業務部門合作制定績效考核方案; 2、組織年度員工評級; 3、績效考核結果的總結。 | |
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| | 2013年3月-2013年12月: | 黑龍江省農墾龍王食品有限責任公司 | 企業規模: | 500-1000人 | 部 門: | 黑龍江省農墾龍王食品有限責任公司 | 職 位: | 人事專員 | 工作描述: | ? 協助人資經理制定規章制度、員工手冊、崗位說明書、績效考核標準、薪資改革 方案等; ? 根據部門用人需求,獨立執行人員招聘計劃:發布招聘廣告,收集篩選簡歷,初 試、筆試、復試等面試流程,利用各種招聘途徑滿足人才需求;每月面試人數達 到100人左右。入職人數在20人左右。招聘崗位涉及基礎銷售、KA渠道銷售、 網頁設計師、網上商城運營/推廣專員、產品研發專員、會計、物流、前臺等; ? 負責人事各項業務流程辦理(包括員工入職、轉正、離職及勞動合同簽署、續簽 和終止等業務); ? 負責考勤、績效考核、工資核算; ? 人事資料編定、整理、歸檔、維護; ? 培訓需求的收集和整理;培訓計劃的編制與組織; ? 負責人事后勤工作,如:勞動合同管理、社保等; ? 做好新入職員工企業文化及其入職培訓; ? 每月定期對員工做績效面談。并詳細記錄;與部門經理的績效面談匯總。制定個 人月度績效考核標準. ? 負責公司團隊建設活動的組織。(真人CS、座談會、自主燒烤、歡樂星期五 等)。 ? 負責公司員工社保資料的催繳和整理。 離職原因:公司由海淀區搬至房山區,路程太遠。 | |
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【教育】 |
2008年9月 - 2012年6月 | 河北聯合大學冀唐學院 | 藥學 | 本科 | |
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【附加信息】 |
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【聯系方式】 |