職責概要：主要負責公司人力資源、行政管理以及部分財務方面工作
全面負責人力資源全模塊的日常事務，主要側重于招聘與配置、薪酬福利管理，績效管理，員工關系等各項 人力資源工作。 工作職責：
崗位工作職責一：
1.根據公司的發展需求，編制人力資源招聘計劃；負責實施公司招聘及員工入離職等工作的綜合管理；
2.負責公司員工薪酬、福利、五險一金等工作的綜合管理和具體實施；
3.負責制定公司人力資源管理的各項規章制度，員工手冊、崗位職責、公司日常報銷及采購制度、出差管理規定、員工考勤制度等，并負責實施與監督檢。
4.負責制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督和控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；
5.負責企業文化建設、團建等活動組織實施。 職責二——行政方面
1.負責辦公室日常辦公制度維護、管理；
2.負責檔案的整理，記錄，收集，存檔和保管工作
2.監督檢查公司日常行政工作的開展，配合各部門進行日常的行政管理；
3.完善公司行政管理制度；
4.負責審核公司行政費用的預算編制及費用的管控，保證費用合理使用；
5.負責建立及維護與各職能部門間關系，保證公司業務的順利開展；
6.負責工商、稅務、社保公積金、銀行等行政類外聯對接工作； 職責三：處理相關財務工作
1.負責公司資金管理，日常收支的管理和核對、轉賬匯款、銀行賬戶管理；
2.負責公司日常的費用報銷；
3.負責發票的收集、整理及報銷；
4.負責開具發票、操作稅控專用設備；
5.負責編輯月、季、年銀行流水賬目報表；
6.員工工資的核算、發放；
7.出納相關工作等。 | 
