| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經(jīng)理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗】 |
| | | 2019年3月-至今： | 北京藍(lán)卡優(yōu)選科技有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 北京藍(lán)卡優(yōu)選科技有限公司 | 職 位： | 行政人事主管 | | 工作描述： | 1. 負(fù)責(zé)公司日常招聘、薪酬績效核算、人事檔案管理、社保公積金落實、銷售業(yè)務(wù)預(yù)警、員工關(guān)系及勞動糾紛處理等工作； 2. 負(fù)責(zé)各部門管理制度的標(biāo)準(zhǔn)化建立，負(fù)責(zé)重要行政指令的督辦； 3. 負(fù)責(zé)公文、通知的起草、審核、宣導(dǎo)，業(yè)務(wù)呈文的匯總、流轉(zhuǎn)、協(xié)調(diào)、下發(fā)； 4. 負(fù)責(zé)公司業(yè)務(wù)合同的建檔、領(lǐng)用、用章、歸檔等； 5. 負(fù)責(zé)公司行政支出核算并制定各部門行政費用支出額度，對供應(yīng)商進行評估及替換； 6. 建立固資管理制度，負(fù)責(zé)相關(guān)的設(shè)備采買、入庫、領(lǐng)用、盤點、報廢等工作； 7. 負(fù)責(zé)日常職場管理，以及物業(yè)對接相關(guān)工作；8.負(fù)責(zé)新增職場的租賃、裝修、入駐。 | |
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| | | 2016年2月-2019年2月： | 安信卓越信息咨詢有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 安信卓越信息咨詢有限公司 | 職 位： | 行政主管 | | 工作描述： | 1.負(fù)責(zé)員工關(guān)系維護、人事檔案管理、考勤匯總、工資核算、績效考核、月度報銷等；
2.負(fù)責(zé)行政人事制度的梳理及完善，銷售職級績效考評及激勵方案的制定與落實；
2.負(fù)責(zé)行政文件及簽呈的起草、傳遞、歸檔、宣導(dǎo)、落實；
3.負(fù)責(zé)證照印章的日常管理，完善并執(zhí)行公司的用章制度；
4.負(fù)責(zé)組織會議、匯總資料、PPT制作、會場布置、會議記錄整理等工作；
5.負(fù)責(zé)日常行政物資管理，把控辦公用品及耗材預(yù)算；進行辦公設(shè)施的采購、補充、入庫、調(diào)撥等工作；拓展供應(yīng)商渠道，詢價、比價、簽訂合同；
6.對各分支機構(gòu)固資定期審核盤點，調(diào)節(jié)各職場資產(chǎn)需求；制定并完善維修流程，對報損設(shè)施進行評估，并安排維修、換新；
7.跟進新設(shè)職場的裝修及改造，做好三方調(diào)節(jié)，保障及時交工入駐。 | |
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| | | 2013年3月-2015年9月： | 百途世紀(jì)英才（北京）管理咨詢有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 百途世紀(jì)英才（北京）管理咨詢有限公司 | 職 位： | 獵頭顧問 | | 工作描述： | 1.負(fù)責(zé)獵頭項目的具體推進、執(zhí)行，涉足重工、互聯(lián)網(wǎng)等行業(yè)；
2.建立人才檔案，不斷更新完善候選人動態(tài)信息；
3.與客戶溝通，跟進客戶需求，落實項目現(xiàn)狀，提供招聘方案與計劃；
4.進行職位分析，制定尋訪方案；
5.溝通、評估、篩選及推薦候選人；
6.向客戶做候選人面試安排、結(jié)果反饋、背景調(diào)查及后續(xù)跟蹤服務(wù)；
7.歸總公司職位進展表，統(tǒng)計、申報、發(fā)放月度補貼及報銷。 | |
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| 【教育】 |
| 2007年9月 - 2011年6月 | 華僑大學(xué) | 國際經(jīng)濟與貿(mào)易 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
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| 【聯(lián)系方式】 |
