| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
市場拓展經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2017年5月-2020年5月： | 北京孩思樂商業有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 北京孩思樂商業有限公司 | 職 位： | 銷售經理 | | 工作描述： | 負責北京shopmall的拓展和運營，主要是華聯系統，凱德系統，合生匯，萬達，萬科，永旺，遠洋等，組織多場培訓和特賣，管理經驗豐富.頭腦清醒，上進心強.有責任心.
疫情期間負責社群運營的推廣,帶領員工直播，通過社群營銷帶動銷售. | |
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| | | 2015年9月-2017年5月： | 鹽城國際婦女時裝有限公司北京分公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 鹽城國際婦女時裝有限公司北京分公司 | 職 位： | 銷售經理 | | 工作描述： | 負責北京區域店鋪的拓展運營，在賽特奧萊，亞運村華堂搞過多場大型特賣，又豐富的組織經驗和管理能力，熟悉裝修進場流程.熟悉各大商場的招商和運營負責人，主要負責翠微集團，新世界集團，華聯系統王府井系統等的拓展和運營. | |
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| | | 2004年4月-2016年4月： | 永三商貿（上海）有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 永三商貿（上海）有限公司 | 職 位： | 運營主管 | | 工作描述： | 2004年4月人職，在商場擔任導購員，因為銷售業績好及溝通能力強在2006年提升為店長，在中關村廣場購物中心和藍色港灣擔任店長期間店鋪業績一直上升，2010年因為表現優秀，調入北京分公司擔任運營主管，負責店鋪有，藍色港灣，新光天地，新世界，漢光百貨，翠微百貨，西紅門薈聚，百貨大樓，東安市場，悠唐廣場，首創奧萊，老佛爺百貨等及天津部分店鋪如米萊歐，天津友誼，伊勢丹百貨，佛羅倫薩等，這些店鋪都參與拓展與運營工作，熟悉商場的招商主管和運營經理，參與公司各個品牌的訂貨會，并預估商品的OTB 給商品下訂單，貨品調整，商場賬務往來對賬與結算，組織多場特賣活動，如新世界百貨，上品折扣，老佛爺百貨，首創奧萊的特賣屋，萬科購物中心等特賣活動，銷售業績均在50000-150000，熟悉word,及excel,可以熟練制作pdf。 | |
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| 【教育】 |
| 2000年9月 - 2004年7月 | 北京城市學院 | 工商管理 | 專科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 本人吃苦耐勞,綜合能力強,做事有始有終,有責任心,有較強的組織協調能力.能認真服從上級的安排,自律性強.有一定的社交能力，能忠于職守，積極配合上級開展管理工作，能很好地處理好各部署之間的關系，積極提高部門的工作效率，減少工作失誤，精益求精，多次被評為優秀工作者。
熱情、性格活潑開朗的我，心理素質好，對待生活、工作樂觀向上、為人真誠、坦率，善于人際關系，能吃苦耐勞，有較強的適應能力和自學能力，不易受外界的影響干擾。本人針對以前的工作總結：有成功，有失敗，有歡樂，也有苦惱.在領導及關懷與指導下，在各位同事的鼎力支持幫助下，我的工作能力有了很大的提高，現將做一個自我評定
謙虛謹慎、做事有耐心、踏實穩重、對工作有高度的責任感。能嚴格的要求自己做好該做的事情。活潑開朗，具有較強的抗壓能力
活潑開朗、積極主動、獨立性強、容易接受新事物；適應能力強且具有團隊精神和創新意識。能夠吃苦耐勞，勇于挑戰新事物；“踏實做事，誠實做人”是我為人處世的原則！ |
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| 【聯系方式】 |
