| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2018年1月-至今： | 華融新興產業投資管理股份有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 華融新興產業投資管理股份有限公司 | 職 位： | 人力資源部副經理 | | 工作描述： | 1、參與公司人力資源戰略規劃，對公司組織架構的調整提供合理建議；協助上級規避人才管理風險，構建人才梯隊，健全并完善公司人事機制。
2、負責梳理并參與定制公司各項人事管理制度，并組織執行監督。
3、負責公司勞動合同簽訂、變更、續簽、解除等工作；員工入轉調離工作手續管理。
4、負責培訓工作的組織與開展；員工活動的組織安排，制定激勵政策提升團隊凝聚力。
5、負責績效考核匯總、統計及上報。
6、負責完成月度考勤統計、薪酬核算工作。
7、對接人力資源外包單位，負責監督公司員工社保公積金業務辦理，外包機構日常管理，相關費用結算。
8、員工花名冊及公司人事檔案資料管理，建立臺賬定期更新。
9、組織黨團培訓、活動，建立黨員臺賬，開具黨組織關系介紹信。
10、熟練操作企業年金系統，辦理員工企業年金轉出、轉入；月度新增，繳費工作。
11、對接出入境管理局，進行企業內部高層員工因私出國（境）備案工作。
12、對接教育部留學服務中心，辦理非京籍人員留學落戶工作。
13、組織參與黨委會決策會議，結合部門業務開展，擬寫簽報審批請示。
14、對接集團總部，提報開展各類人力相關工作材料。 | |
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| | | 2016年8月-2017年12月： | 北京智源堂教育科技有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京智源堂教育科技有限公司 | 職 位： | 人事行政部主管 | | 工作描述： | 1、根據公司戰略規劃，制定人才開發計劃；開展招聘工作，維護開發公司招聘渠道，建立招聘臺賬。
2、組織制定人力資源整體戰略規劃和全年培訓計劃。
3、新進員工入職手續辦理、員工入職引導、試用期員工的管理（工作引導、情緒安撫、轉正、離職溝通及離職原因分析等）、員工合同簽訂、異動事宜、離職手續辦理等相關工作。
4、參與搭建公司人力資源管理體系，包括人力資源管理的各項制度和流程（包括人事管理、招聘、績效、薪酬、福利及員工發展等）。
5、對公司制定實施的各項考核方案、獎懲制度，定期組織各部門進行考核活動，監控考核的過程與結果。
6、公司管理辦公軟件釘釘后臺維護、制定、排班等。
7、負責公司考勤核對、薪酬核算工作。
8、負責公司社保事務處理工作。 | |
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| | | 2014年8月-2016年8月： | 當代節能置業——第一摩碼科技管理（北京）有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 當代節能置業——第一摩碼科技管理（北京）有限公司 | 職 位： | 信息運營部主管 | | 工作描述： | 1、辦理公司職員日常入職、轉正、競聘、派遣、離職等手續工作。
2、完成勞動合同簽訂工作，職員檔案管理維護工作。
3、搭建公司組織團編、崗位架構。
4、負責組織企業培訓，進行月度績效考評工作。
5、根據公司業務模型，制定年度招聘計劃、年度培訓計劃、個人職業生涯發開管理計劃，協助上級完成戰略經營目標。
6、維護開發公司招聘渠道，進行簡歷篩選、電話邀約、面試人員情況跟蹤，建立招聘臺賬。
7、完成日常公司花名冊維護、建立外包合同臺賬、社保異動增員減員、公積金辦理工作。
8、協助公司建立人力資源管理體系，參與崗位職責修訂。
9、每季度完成企業職員優化考核工作。
10、完成公司各項費用報銷工作。
11、負責月度考勤核算工作。
12、協助上級擬定企業活動、團建活動、職員關懷方案，跟進審批報銷事宜。 | |
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| 【教育】 |
| 2011年3月 - 2014年7月 | 北京理工大學 | 會計學 | �？� | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 本人誠實穩重，性格開朗大方；思維靈敏，能夠靈活處理工作中的突發事件。工作踏實認真,并且極富團隊合作精神；樂于與人溝通,具有良好的適應性和抗壓性；能快速接受新事物，有很好的團隊意識和組織能力；具有責任心，較強的執行力、協調能力。希望在領導的帶領下，通過本人的努力，同公司共同發展、進步。 |
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| 【聯系方式】 |
