| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經(jīng)理 |
| 期望工作地點(diǎn)： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗(yàn)】 |
| | | 2017年4月-至今： | 信息港（北京）科技有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 信息港（北京）科技有限公司 | 職 位： | 人事行政經(jīng)理 | | 工作描述： | 1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展要求，搭建公司組織架構(gòu)，制定人才發(fā)展計(jì)劃，監(jiān)督并落地執(zhí)行；
2、負(fù)責(zé)各部門人員滿崗滿編招聘,完成公司現(xiàn)有業(yè)務(wù)人才需求及新業(yè)務(wù)區(qū)塊平臺相關(guān)人才的招募工作；
3、負(fù)責(zé)全體員工考核工作：包括轉(zhuǎn)正考核、晉升考核、季度考核、年中考核及全年考核；
4、監(jiān)督全體員工考勤管理工作，對考勤異常人員實(shí)行跟進(jìn)和監(jiān)管；
5、把控并審核員工工資核算及福利標(biāo)準(zhǔn)，編制年度人工成本預(yù)算及行政費(fèi)用預(yù)算，控制成本；
6、負(fù)責(zé)公司員工勞動保險(xiǎn)關(guān)系，積極處理勞資糾紛和員工投訴；；
7、負(fù)責(zé)收集、研究各項(xiàng)惠企政策，及時(shí)向政府相關(guān)部門申辦、落實(shí)科研等各項(xiàng)經(jīng)費(fèi)、資金；
8、負(fù)責(zé)公司公共關(guān)系的建立、維護(hù)工作；
9、梳理企業(yè)勞動合同關(guān)系，及時(shí)調(diào)整，規(guī)避企業(yè)潛在的勞動關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)；
10、本著合理節(jié)約的原則，制定年度/月度公司辦公費(fèi)用及接待費(fèi)用行政預(yù)算，組織實(shí)施、控制行政辦公成本，做好行政后勤預(yù)算工作，確保費(fèi)用達(dá)標(biāo)。
11、建立用印管理體系，明確審批流程，樹立安全防范意識，嚴(yán)控印鑒、資質(zhì)等文件使用規(guī)定。
12、負(fù)責(zé)公司文化建設(shè)及團(tuán)隊(duì)活動，及時(shí)對員工進(jìn)行人文關(guān)懷，增強(qiáng)員工企業(yè)歸屬感. | |
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| | | 2011年1月-2017年3月： | 金輝集團(tuán) | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 金輝集團(tuán) | 職 位： | 人事主管 | | 工作描述： | 1、公司人力資源及行政的全面管理，規(guī)劃工作；
2、根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)層新年度的業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃，對公司現(xiàn)有組織架構(gòu)做調(diào)整，梳理公司各部門職能，全員崗位職責(zé)，員工崗位勝任力評測，制定新年度人力資源發(fā)展整體規(guī)劃；
3、整理調(diào)整公司招聘管理制度，規(guī)范招聘流程，入職流程，員工管理規(guī)范，勞動合同簽訂及管理規(guī)范，規(guī)避勞動風(fēng)險(xiǎn)；
4、內(nèi)部中高層管理人員溝通交流，協(xié)調(diào)各項(xiàng)工作進(jìn)展，疏導(dǎo)各部門工作瓶頸問題，確保公司整體業(yè)務(wù)進(jìn)度；
5、組織實(shí)施公司各級人才的招聘工作，完成公司人才需求及新業(yè)務(wù)區(qū)塊相關(guān)人才的招募工作；
6、制定及推行公司員工薪酬福利管理制度、績效考核管理制度；
7、企業(yè)文化建設(shè)，內(nèi)宣文化上墻，文化書籍內(nèi)容編撰，印刷，內(nèi)部培訓(xùn)；
8、梳理企業(yè)勞動合同關(guān)系，及時(shí)調(diào)整，規(guī)避企業(yè)潛在的勞動關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)；
9、公司員工文化活動企業(yè)年會活動的計(jì)劃、組織、實(shí)施；
10、內(nèi)部員工學(xué)習(xí)成長培訓(xùn)等； | |
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| | | 2007年8月-2010年12月： | 亞洲歌萊美股份有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 亞洲歌萊美股份有限公司 | 職 位： | 人事行政助理 | | 工作描述： | 1、負(fù)責(zé)員工勞動合同簽訂和后續(xù)管理工作，辦理員工入職、離職等相關(guān)手續(xù)；
2、負(fù)責(zé)辦理員工社會保險(xiǎn)、住房公積金繳納等業(yè)務(wù)；
3、協(xié)助起草完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；
4、負(fù)責(zé)核算、發(fā)放員工工資、申報(bào)個(gè)人所得稅，發(fā)放員工福利等；
5、負(fù)責(zé)根據(jù)業(yè)務(wù)需求制定員工招聘計(jì)劃，并按計(jì)劃落實(shí)招聘工作；
6、協(xié)助開展員工培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃；
7、組織員工活動、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等。；
8、負(fù)責(zé)公司禮品采買、申領(lǐng)、發(fā)放、統(tǒng)計(jì)；
9、負(fù)責(zé)公司公章、證照及相關(guān)資質(zhì)的管理。 | |
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| 【教育】 |
| 2004年9月 - 2007年7月 | 北京聯(lián)合大學(xué) | 工商管理 | 專科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價(jià): | 多年綜合管理經(jīng)驗(yàn)，嫻熟的人事行政事務(wù)工作處理技巧。注重細(xì)節(jié)和事前預(yù)判，做事思路清晰、細(xì)致有條理。具有良好的忠誠度，適應(yīng)學(xué)習(xí)能力強(qiáng)。 |
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| 【聯(lián)系方式】 |
