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	官月嬌
	更新日期 2020/7/16 打印官月嬌的簡歷

【基本信息】
姓名官月嬌	性別女
出生年月 1987年11月	國籍中國
戶籍吉林省	現(xiàn)居住地北京

【求職意向】

期望工作性質(zhì)：	全職

期望職能職位：	人力資源部經(jīng)理
期望工作地點：	北京市-北京
期望月薪：	面議

【工作經(jīng)驗】


2019年9月-2020年4月：	北京九維文化傳媒有限公司
企業(yè)規(guī)模：	100-500人
部門：	北京九維文化傳媒有限公司
職位：	人力資源專員
工作描述：	1, 開拓和維護招聘渠道，進行崗位分析，撰寫JD，篩選簡歷、組織面試，優(yōu)化改進招聘策略和方式 2, 負(fù)責(zé)人員招聘、入職、轉(zhuǎn)正、職位變動、薪酬調(diào)整、離職等相關(guān)事務(wù)，做到按流程辦理、手續(xù)齊全、方法得當(dāng)，并自覺維護公司形象 3, 負(fù)責(zé)制定培訓(xùn)計劃，負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)，負(fù)責(zé)跟進有關(guān)培訓(xùn)內(nèi)容的落實及各項信息的反饋，完成培訓(xùn)評估。 4, 負(fù)責(zé)公司績效管理的日常工作，跟進績效考核進度，統(tǒng)計績效考核結(jié)果，并根據(jù)考核結(jié)果及時向各部門負(fù)責(zé)人提出培訓(xùn)建議、人員流動建議 5, 負(fù)責(zé)員工薪酬管理、辦理員工社會保險、住房公積金、制作工資表，做到及時準(zhǔn)確 6, 負(fù)責(zé)管理員工檔案，制作員工數(shù)據(jù)庫，并及時進行績效考核記錄及獎懲記錄等更新工作，做到數(shù)據(jù)更新及時、查閱方便。 7, 負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)和組織團建活動，關(guān)注員工動態(tài)、聽取員工建議、及時反饋員工申訴，有服務(wù)意識 8, 對人事行政專員的工作進行檢查、監(jiān)督和管理 9, 完成上級交辦的其他事情，并完成每月績效指標(biāo)的內(nèi)容【主要業(yè)績】 1, 最快時間了解行業(yè)特性，崗位特性，識人到位，招聘精準(zhǔn)高效; 2, 創(chuàng)建組織職級體系; 3, 親和力強，溝通到位，能夠及時發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，提升企業(yè)溫暖度，獲得員工一致認(rèn)可與好評; 4, 組織優(yōu)化，兼顧崗位特點，進行制度優(yōu)化; 5, 提高人力資源部管理的綜合實力，多與公司領(lǐng)導(dǎo)溝通，確保工作開展方式方法與領(lǐng)導(dǎo)保持一致，從被動的工作局面轉(zhuǎn)為主動。


2018年6月-2019年7月：	北京同豐堂醫(yī)藥經(jīng)營有限公司
企業(yè)規(guī)模：	100-500人
部門：	北京同豐堂醫(yī)藥經(jīng)營有限公司
職位：	人力資源專員
工作描述：	1，負(fù)責(zé)制定部門年度計劃和階段工作計劃； 2，負(fù)責(zé)各部門招聘需求的收集和分析，前期簡歷篩選、預(yù)約、面試安排及結(jié)果反饋工作，及時滿足各部門的用人需求； 3，負(fù)責(zé)協(xié)助人力資源經(jīng)理進行績效考核管理，編制績效考核方案，提高了員工工作積極性； 4，負(fù)責(zé)維護HR系統(tǒng)，管理人員檔案； 5，負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)及公司制度各崗位的培訓(xùn)工作； 6，負(fù)責(zé)社保和公積金，網(wǎng)上辦理人員增減，月報表提交及費用繳納的核算； 7，負(fù)責(zé)部門職責(zé)及崗位說明書的編制工作； 8，負(fù)責(zé)員工關(guān)系，員工溝通，關(guān)注員工思想動態(tài)，推動公司文化建設(shè)，舉辦各種活動，促進員工凝聚力； 9，按時完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作；【主要業(yè)績】 1, 善于根據(jù)崗位特點拓展招聘渠道，迅速完成銷售崗位每月5-10人招聘工作量 ; 2, 不斷完善公司人力資源管理制度及人力資源工作流程，使人力資源管理逐步走向規(guī)范化、流程化、標(biāo)準(zhǔn)化； 3, 繼續(xù)加大績效考核的培訓(xùn)宣傳工作，隨時掌握各部門目標(biāo)變化情況，對目標(biāo)出現(xiàn)的異常進行調(diào)整。


2014年2月-2018年4月：	北京美福潤醫(yī)藥科技股份有限公司
企業(yè)規(guī)模：	100-500人
部門：	北京美福潤醫(yī)藥科技股份有限公司
職位：	人力資源專員
工作描述：	1，負(fù)責(zé)辦理員工的入職、離職、崗位調(diào)動、晉升、轉(zhuǎn)正、員工勞動合同簽署與解除關(guān)系； 2，負(fù)責(zé)建立及維護員工人事檔案管理工作并及時更新員工檔案，按季度進行人員異動統(tǒng)計； 3，負(fù)責(zé)員工社保、公積金相關(guān)業(yè)務(wù)； 4，協(xié)助配合部門建立培訓(xùn)、薪酬、考核管理等體系，并協(xié)助組織員工工作的開展； 5，負(fù)責(zé)核算、統(tǒng)計、分析各項薪酬福利及相關(guān)數(shù)據(jù)； 6，協(xié)助做好員工培訓(xùn)與發(fā)展工作的開展； 7，負(fù)責(zé)管理人事部檔案和完善各類電子臺賬；【主要業(yè)績】加快完善機構(gòu)內(nèi)人員的勞動合同簽訂、員工轉(zhuǎn)正和解除勞動關(guān)系的管理機制及流程，在日常工作嚴(yán)格按照流程辦理，強化每一個流程的規(guī)范性和相關(guān)手續(xù)、資料的完整性，確保營銷隊伍的健康發(fā)展

【教育】

2006年9月 - 2010年7月

吉林財經(jīng)大學(xué)

工商管理

本科

專業(yè)描述：

未填寫

【附加信息】

自我評價:

從畢業(yè)到現(xiàn)在的職業(yè)生涯里，忠實誠信，講原則，說到做到，絕不推卸責(zé)任，會用100%的熱情和精力投入到工作中。性格樂觀積極，善于溝通，執(zhí)行力強，具有深切適宜的人性洞察力和人文關(guān)懷的關(guān)愛和熱情。具有良好的系統(tǒng)思維和邏輯思維能力，優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)、觀察、應(yīng)變、協(xié)作和溝通能力，敢于承受工作壓力。具備良好的服務(wù)意識和團隊合作精神，善于對工作的統(tǒng)籌管理，能高效的完成工作任務(wù)。熱愛工作亦熱愛生活。

【聯(lián)系方式】