| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
女裝設計師 男裝設計師 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗】 |
| | | 2017年2月-2019年12月： | 北京金箔斯文化有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 北京金箔斯文化有限公司 | 職 位： | 品牌聯(lián)合創(chuàng)始人，設計總監(jiān) | | 工作描述： | 1、根據(jù)市場銷售情況制作下一季度產(chǎn)品方案。包括風格定位，款式，細節(jié)處理各個方面。
2、尋找最新適合制作的面料。開發(fā)面料供應商。
3、確定款式細節(jié)，和版師溝通制版；安排打樣，跟進進度。安排試穿，調(diào)整細節(jié)等工作。
4、制作小批量訂單投放市場看市場反饋。
5、培訓一線銷售人員，從產(chǎn)品設計，面聊，賣點等方面。
6、接收市場反饋，修改完善。繼續(xù)生產(chǎn)新品。
7、產(chǎn)品定位，22-35年輕女性。特點，閃光面料，前衛(wèi)款式更受歡迎。 | |
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| | | 2013年5月-2017年7月： | 浩沙（實業(yè)）福建有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 浩沙（實業(yè)）福建有限公司 | 職 位： | 設計師 | | 工作描述： | 1、 結合品牌定位人群特性提出產(chǎn)品創(chuàng)意，制定產(chǎn)品年、季策劃方案，并提出相關市場傳播需求。
3、 根據(jù)確定的產(chǎn)品年、季策劃方案展開產(chǎn)品圖稿設計，組織、帶領、指導設計團隊進行整體的開發(fā)工??。
4、 準確把握產(chǎn)品風格、整合每季的全盤產(chǎn)品。
5、 主導完成面輔料的選擇，確定工作。
6、 與技術人員共同完成新產(chǎn)品開發(fā)及樣品實現(xiàn)。
7、 根據(jù)公司整體進度安排，跟蹤樣品制作，并對樣品進行確認。
8、 為品牌營銷推廣部門提供產(chǎn)品設計明確的市場定位，流行風格，搭配方案及面料、色彩、款式賣點等相關說明資料。 | |
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| | | 2007年7月-2012年12月： | 北京愛慕內(nèi)衣有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 北京愛慕內(nèi)衣有限公司 | 職 位： | 設計 | | 工作描述： | 1、進行市場調(diào)查及流行趨勢研究，制作做下一季產(chǎn)品潮流預測，根據(jù)營銷系統(tǒng)提供的產(chǎn)品需求報告制作具體的新品開發(fā)報告書。編制國際內(nèi)衣流行趨勢、市場調(diào)研報告、新品企劃書；
2、在新品企劃會上介紹所負責的新品企劃書宣講與解讀，同時記錄新品企劃修改及確認意見；
3、設計圖紙的繪制及完善，熟練使用AI ， CD， PS等繪圖 軟件。
4、準備產(chǎn)品，編寫新品一覽表參加產(chǎn)品實物評審會，并根據(jù)評審會意見修改產(chǎn)品，并組織第二次評審，進一步確認產(chǎn)品顏色尺碼信息等。與生產(chǎn)、采購、市場等各部門制定《新產(chǎn)品轉接時間表》
5、設計確認，填寫設計確認書，轉接資料，其中包括：標準碼樣衣、標準碼紙板、電子版、設計產(chǎn)品報告書、產(chǎn)品配色轉接表，同時編寫新產(chǎn)品設計說明 | |
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| 【教育】 |
| 2003年9月 - 2007年7月 | 北京服裝學院 | 服裝設計與工程 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 本人積極主動，有責任心，勇于承擔責任，善于思考，抗壓力強。希望可以找到一個可以完全實現(xiàn)個人價值的公司工作。 |
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| 【聯(lián)系方式】 |
