| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2019年4月-2019年11月： | 北京玲瓏珺禧時尚健康科技有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京玲瓏珺禧時尚健康科技有限公司 | 職 位： | 人力資源經理 | | 工作描述： | 1、在公司人力資源戰略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源方針和行動計劃，以支持公司達到預期經營目標。
2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程。
3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜。
4、負責組織編寫各部門職位說明書。
5、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告。
6、根據行業和公司發展狀況，協助制定公司薪酬體系、激勵體系、績效考核并負責實施。
7、監督控制各部門績效評價過程，并不斷完善績效管理體系。
8、推動公司理念及企業文化的形成。
9、制定公司人力資源整體戰略規劃。
10、領導安排的其他工作。
工作成績：
1、獨立主導完成公司各項制度的制定落實；公司架構調整搭建執行；績效考核制度標準的制定和落實；薪酬福利的完善等。
2、完成公司人員配備招聘工作，各部門人員梯隊建設，一個多月招聘銷售人員60人。 | |
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| | | 2018年8月-2019年4月： | 北京愛美健康管理集團有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 北京愛美健康管理集團有限公司 | 職 位： | 人力資源經理 | | 工作描述： | 1、根據公司發展戰略和經營計劃，制定公司人力戰略規劃和年度人力資源計劃，明確公司人力目標和方案，提供人力戰略、組織建設等方面的建議，并統籌管理各項計劃的執行。
2、負責完善人力資源管理體系（包括人員配置招聘、員工關系、內部培訓、薪酬福利、績效考核等），并負責管理、執行、監督和完善。
3、搭建企業人才儲備系統，招募、選拔和培養人才，提升和發揮人力資源價值；
4、維護、發展及傳播企業文化；
5、人力資源團隊的內部管理工作。
6、總經理交辦的其他工作。 | |
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| | | 2015年5月-2018年8月： | 北京一齡醫院管理集團有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京一齡醫院管理集團有限公司 | 職 位： | 人事經理 | | 工作描述： | 一、制度流程：
1、梳理集團與各子公司的人力資源管理流程，規范集團化管理，督導各子公司人力管理工作；
2、完成人力相關制度的制定完善，并試行監督執行。
3、修訂、完善各類人事表單及人事工作流程，并落實執行。
4、配合總監為公司上市提供相關人力信息，做好支持配合工作。
二、招聘工作：
1、依據公司的經營目標及經營計劃，協助人事總監設置、優化公司組織架構，完成定崗、定員、定編及崗位說明書，提出改進方案并實施。
2、建立規范化的招聘系統及流程，掌控招聘進度，完成招聘需求
3、根據公司年度招聘計劃以及預算，與部門溝通招聘需求負責招聘工作；
4、選擇并且維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發布招聘廣告、參加各種招聘會；
5、組織、安排面試，并且進行人力資源初試；
三、員工培訓：
1、負責新員工入職培訓，為員工建立職業規劃。
2、對各部門管理人員進行人力資源知識培訓，如：面試技巧、員工心理疏導等。
3、完成培訓需求調查，制定培訓計劃。
四、績效考核：
1、完成公司績效考核及素質測評，完成對各部門、各崗位、各人員的工作成績量化考核。
2、督導各子公司月度、季度績效考核完成情況，審核績效考核情況，解答績效考核相關問題，并上報上級。
五、福利管理：
1、協助人事總監建立公司的福利制度，監督執行；
2、完成員工餐補、交通補貼、通話補貼、生日禮金等相關制度；
3、辦理公司員工社保及公積金業務。
4、督導各子公司完成社保及公積金開戶、申報等手續辦理。
六、員工關系：
1、辦理員工入、離、調、轉、晉升等相關事宜。
2、受理員工投訴、協調各部門工作之間的沖突和矛盾。
3、處理公司內部勞資糾紛；處理離職員工勞動仲裁等相關事宜。
七、人事部管理：
1、規范內部工作流程，明確各項工作完成時間表，保證工作高效完成；
2、督導各子公司人事對接人工作情況，與集團做好銜接與配合；
3、規范工作（周、月）報表格式，督導完成情況，收集總結后發人事總監查閱；
4、負責本部門內部組織管理和團隊建設工作；
5、負責下屬員工的培訓、職業規劃設計和專業指導工作；
6、解決員工存在的問題。
八、主要成績：
1、高效完成企業人員招聘需求，月有效招聘30人，
2、完成西安公司人才團隊建設，兩個多月招聘到醫護人員及職能崗80人；
3、主導完成企業人力資源各類制度、流程及表單，監督執行并進行修訂；
4、完成 2017 年度全員薪資制度制定整改調整工作。 | |
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| 【教育】 |
| 2006年9月 - 2008年7月 | 南京陸軍指揮學院 | 法學 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 熟練使用 office 辦公軟件，精通現代企業人事管理，擅長以企業管理理念把公司員工的凝聚、創造力、自律能力挖掘和培養；熟悉現代企業人力資源的開發與管理，制定出良好的適應本單位的政策，吸引優秀人才加入，策劃良好的培訓機制 為企業留住優秀人才；組織協調能力及溝通能力強，具備策略性規劃能力、掌握全局的統籌能力管理能力。 |
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| 【聯系方式】 |
